munca de tineret

În conformitate cu st.173 Codul muncii nu este permisă angajarea persoanelor cu vârsta mai mică de 15 ani. Pentru a pregăti tinerii pentru munca productivă, angajarea studenților în instituțiile de învățământ, instituțiile de învățământ de formare profesională primară și secundară pentru a efectua munci ușoare, care nu dăunează sănătății și nu perturba procesul de învățare în timpul lor liber ca acestea să ajungă la 14 de ani, cu consimțământul părinților, părinților adoptivi sau tutorilor. Pentru minori (în vârstă de persoane cu vârsta sub 18 ani), legislația muncii oferă beneficii în domeniul siguranței la locul de muncă, timpul de lucru, perioadele de repaus, salarii, reglementarea muncii și alte condiții de muncă (a se vedea. Drepturilor minorilor în relația de muncă). Garanții suplimentare de protecție a muncii stabilite pentru persoanele sub 21 de ani. De exemplu, o persoană mai tânără de 21 de ani, este angajat numai după o examinare medicală obligatorie preliminară. Examenele medicale ale persoanelor sub 21 de ani sunt acoperite de către angajator. Atunci când angajarea persoanelor sub 18 ani, precum și formarea profesională, tinerii profesioniști la sfârșitul instituțiilor de învățământ secundar de testare de învățământ profesional superior, pentru a verifica caracterul adecvat al unui angajat ia încredințat activitatea muncitorilor tineri nu este instalat la sfârșitul instituțiilor de învățământ.

Studenții care au intrat într-un acord (contract) cu instituția, la cerere, să fie exceptate de la executarea contractului cu angajatorul (după încheierea unui contract cu o instituție de învățământ), în prezența contraindicații medicale pentru muncă într-o anumită organizație (de birou) sau teritorii; în prezența unui părinte sau soțul (soția) un grup cu handicap I sau II, în cazul în care lucrarea nu este disponibilă la locul de reședință permanentă a părinților sau a soțului (soției); soțiile (soții) ale ofițerilor militari și a personalului de comandă, maiștri militari și alți membri ai personalului militar care lucrează pe bază de contract în Forțele Armate, organele MVDRumyniyai alte agenții federale, în cazul în care lucrarea nu este disponibilă la locul de serviciu soților lor (femei); gravide sau care au un copil cu vârsta mai mică de 1,5 ani la momentul de absolvire, în cazul în care lucrarea este făcută în afara locului de reședință permanentă a familiei (soția) sau a părinților. De la încheierea și executarea contractelor cu angajatorii sunt, de asemenea, studenți absolvenți scutite în cazul în care lucrările propuse (poziția) nu corespunde nivelului și profilului de educație profesională sau termenii încălcate de locuințe sau de sprijin material furnizat de regulament. În cazul în care unul dintre soți a absolvit școala de timpuriu, el a oferit de lucru pe o bază comună, dacă mai târziu, - la locul de muncă soțului.