Morcov și stick de politică

De mii de ani înainte de cuvântul „motivație“ a intrat în lexiconul conducători au fost conștienți că este posibil în mod deliberat de a influența oamenii pentru a finaliza cu succes sarcinile organizației. Primul dintre metodele aplicate a fost morcovi și bastoane. În Biblie, legende antice și chiar miturile antice, puteți găsi o mulțime de povești în care regele a avut loc premiul în fața ochilor personajului intenționat va purta o sabie sau REV cap. Cu toate acestea, fiica regelui și comorile oferite doar câteva selectați. A oferit „morcov“, ca o recompensă pentru majoritatea cazurilor au fost cu greu comestibile. Doar pornind de la premisa că oamenii vor fi recunoscători pentru ceva care le-ar ajuta și familiile lor să supraviețuiască.

Atunci când, în jurul valorii de 1910 a existat o „școală de control al sunetului științific“ detectarea „viață migrant nu sa îmbunătățit în mod semnificativ, în ciuda progreselor tehnologice. Cu toate acestea, Taylor și contemporanii săi au realizat nebunia câștiguri în pragul foametei. Și au făcut motivația pentru tipul de morcov și băț mai eficiente atunci când sunt definiți în mod obiectiv „capacitate de producție zilnică suficientă“ și sa oferit să plătească pentru munca celor care produc mai mult, proporțional cu contribuțiile lor. creșterea productivității, care a rezultat din utilizarea Meth motivația odă, combinată cu o utilizare mai eficientă a specializării și a standardizării, a fost impresionant. Succesul motivația pentru tipul de morcov și băț a fost atât de mare, încât un sentiment plăcut de ea se mai păstrează în directori.

Treptat, cu toate acestea, datorită în mare măsură eficiența cu care organizația utilizate progresele tehnologice și de specializare, viața oamenilor obișnuiți în mijlocul în cele din urmă a început să se îmbunătățească. Și mai mult se îmbunătățește, mai bune, managerii au început să realizeze că un simplu „morcov“ nu este întotdeauna provoacă o persoană să lucreze mai greu. Acest fapt a făcut în domeniul profesioniștilor de management pentru a căuta noi soluții la problemele de motivație în aspectul psihologic.