Modul de funcționare după trei ore de înregistrare și de plată a relațiilor de muncă

Cât de mult schimbare poate dura atunci când se lucrează în acest mod? Ce perioadă de referință mai convenabilă pentru înregistrarea orelor de lucru și a doua zi de lucru prin intermediul a trei? Este necesar să se negocieze cu organul sindical din programul și de a familiariza angajații cu documentul pentru luna înainte de introducerea? Care sunt caracteristicile unei plăți în acest mod? Ca ore suplimentare plătite și munca de noapte?

Pentru a ne Editor a primit o scrisoare cu problema atunci când programul de lucru „după trei zile.“ Un cititor întrebat ce ar trebui să fie durata schimbării - nu poate lucra 24 de ore fără masa de prânz? Într-adevăr, unele organizații au nevoie de angajați care vor lucra în jurul valorii de ceas - gărzile, vânzătorii, etc. Și, desigur, este necesar să se organizeze fluxul de lucru pentru ca acestea să fi fost respectate legile muncii .. Se poate deplasa durează 24 de ore sau de necesitatea de a scădea timp pentru masa de prânz? Ce o mai bună perioadă de referință pentru un astfel de mod de operare? Am nevoie pentru a face programe si obtinerea de a le cunosc în ultima lună înainte de introducerea? Ce este remunerația specială în timp ce lucrează „zi prin intermediul a trei“? Pe aceste și alte întrebări pe care le va primi răspunsurile prin citirea articolului.

Rezumatul înregistrarea timpului de lucru

În cazul în care programul de lucru „zi prin intermediul a trei“ dificil de a respecta legislația muncii durata timpului de lucru, pentru că angajatul trebuie să fie la locul de muncă timp de 24 de ore. În acest caz, compania este introdus timp de urmărire a rezumat (element 104 LC RF.) - că durata timpului de lucru pentru perioada de înregistrare (lună, trimestru etc.) nu a depășit programul normal de lucru. Perioada de referință nu poate depăși un an, și pentru a urmări timpul de lucru în dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase - timp de trei luni.

În cazul în care înregistrarea timpului de lucru, numărul de ore într-o zi sau o săptămână poate depăși limita permisă. Cu toate acestea, astfel de exces este compensată prin reducerea numărului de ore de lucru pe parcursul celorlalte zile sau săptămâni în cadrul perioadei de referință.

Trebuie remarcat faptul că respectarea standardelor timpului de lucru trebuie să verifice de două ori: în etapa elaborării programului de și până la sfârșitul perioadei contabile.

Faptul că anumite perioade de scurta ore de lucru norma, de exemplu:

• concediu anual plătite;
• perioadele de incapacitate temporară;
• excursii.

Ordinea de introducere a timpului rezumat de urmărire stabilite reglementări interne (cap. 4, v. 104 TC RF). În cazul în care un astfel de cont este înscris în cadrul companiei, pentru prima dată, este necesar să se adapteze aceste reguli și să notifice în scris, pentru a schimba modul de lucru al angajaților, care afectează inovația. În conformitate cu art. 74 TKRumyniyaeto să facă nu mai puțin de două luni înainte de introducerea înregistrării de sinteză.

Este necesar să se adapteze și contractele de muncă, deoarece starea modului de lucru, care este diferit de cel stabilit de angajator, sunt incluse în contract (Art. 57 din LC RF).

În cazul în care înregistrarea timpului de lucru necesar program. În cazul nostru, în cazul în care „zi după trei“, programul este, de asemenea, necesară, și cel mai bine este să-l dezvolte pentru întreaga perioadă contabilă. Programul ar trebui să definească începutul și sfârșitul lucrării, durata acesteia și timpul de odihnă. De preferință, excesul de numărul normal de ore în programul nu a fost.

Am nevoie pentru a programa „după trei zile“ să fie de acord cu unirea și de a le familiariza cu lucrătorii sub semnătura nu mai puțin de o lună?

Nu, și iată de ce. Într-adevăr, în pregătirea programelor de lucru trebuie să ia în considerare opinia angajaților și aprobate orarele sunt comunicate angajaților nu mai târziu de o lună. Cu toate acestea, o astfel de obligație este stabilită numai pentru lucrătorii în schimburi.

În conformitate cu art. 103 TKRumyniyasmennoy considerat activitatea a două, trei sau patru schimburi, atunci când durata procesului de producție depășește durata admisă a muncii zilnice. Prin urmare, caracteristica distinctivă a acestui lucru este faptul că în timpul zilei angajatul este înlocuit cu un altul.

Când programați o zi după trei angajat pentru nimeni reușește, aceasta înseamnă că nu este detașabil, și graficul acesteia nu este necesar să fie de acord cu organul reprezentativ al lucrătorilor și să respecte condițiile definite de art. 103 TKRumyniyadlya familiariza personalul cu programul.

Durată de funcționare

Un angajat cu programul de zi prin trei este la locul de muncă de 24 de ore. Asta înseamnă că toate 24 de ore - lucru? Această problemă apare de multe ori, atunci când programarea de lucru și tabelirovanii ulterioare.

Referindu-se la art. 108 TC RF, în conformitate cu care în timpul zilei de lucru (deplasare) angajatul trebuie să se acorde o pauză pentru odihnă și să nu consume mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care este timpul de lucru nu este inclus.

Timpul de pauză și a stabilit o lungime specifică a reglementărilor interne sau printr-un acord între angajat și angajator. De exemplu, în ziua de lucru de 24 de ore, este posibil să se instaleze două pauză de 45 de minute sau patru pauză de 30 de minute. Există mai multe soluții.

Cu toate acestea, în cazul în care condițiile de producție (de lucru) pentru a oferi o pauză pentru odihnă și hrană nu este posibil, angajatorul trebuie să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și mesele în timpul orelor de lucru (art. 108 din RF LC).

Lista de lucrări în care dispoziția este imposibil să se rupă, precum și locuri de odihnă și mese se stabilesc prin regulamentele interne ale muncii.

Prin urmare, lucrătorul, ziua modul muncitor prin intermediul a trei, pot sta în masă, și 24 ore (când degajarea au la condițiile de muncă) și mai puțin, de exemplu, 22 de ore (când lucrătorul însuși poate lipsi de la locul de muncă, iar masa de 2 ore incluse în ore de lucru nu va fi). După cum puteți vedea, totul depinde de modul dat pauză pentru odihnă și hrană și dacă angajatul poate părăsi locul de muncă.

Pentru tabelirovaniya trebuie să ia în considerare nu numai durata de munca de zi cu zi, dar, de asemenea, perioadele în care se poate regla. Cardul raport reflectă orele efectiv lucrate. Numărul lor poate fi diferit de numărul de program, deoarece aceasta indică zilele planificate și orele de lucru și de odihnă. Un angajat în aceeași perioadă contabilă poate merge într-o călătorie de afaceri, problema concediu medical fără plată, și așa mai departe. D.

compensare

În primul rând, amintim că salariile sunt fixate contract de muncă, în conformitate cu un anumit sisteme de salarizare angajator, care includ:

• ratele salariale, salarii (salarii);
• co-plăți și natura compensatorie a cotelor, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la normal;
• sistem de bonusuri și plăți suplimentare de stimulare a caracterului;
• sistem de bonus -

și sunt stabilite prin convenții colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative.

De ce este important acest lucru? Deoarece angajatorul este necesară pentru a determina ordinea de plată atunci când înregistrarea timpului de lucru.

Reprezintă o ilustrare schematică a structurii atunci când programul de plăți de peste trei ore.

Deoarece angajații cu înregistrarea timpului de lucru pentru perioada contabilă (trimestru, jumătate de an, an) numărul de ore de lucru în diferite luni vor fi diferite în fiecare lună salariile sunt cel mai bine calculate pe baza numărului de ore lucrate.

Ați putea întreba: ce despre salariul? Am plătească o anumită sumă - și nu trebuie să-și asume nimic. Da, unii angajatori cred că aceasta este cea mai simplă opțiune. Cu toate acestea, atunci când totalul salariului de lucru cont de timp este baza pentru calcularea ratelor pe oră. Deci, în valoarea evaluată a salariilor va reflecta diferența în numărul de schimburi lucrate de către angajații o calificare pentru aceeași lună.

Există două opțiuni pentru calcularea ratei pe oră pe baza salariului:

1. Calculul se face ținând cont de normele de ore de lucru în această lună în calendarul de producție. În acest caz, diferite luni din salariul pe oră perioadă contabilă va fi diferit.

2. Calculul se face pe baza numărului mediu lunar de ore de lucru pe an. În acest caz, rata de tarifare se determină o dată și rămâne neschimbat pe tot parcursul anului calendaristic. În acest angajat salariul va depinde numai de numărul de ore lucrate în fiecare lună.

Vom calcula tariful orar atunci când salariat angajat 30 000 de ruble.

În primul rând vom determina numărul mediu lunar de ore de lucru pe an. Lor 164,5 (1974 ore pe calendarul de producție / 12). Lună.

Mărimea tarifului orar va fi egală cu 182.37 ruble. / H (30 000 RBL. / 164,5 ore).

După ce vom determina rata pe oră, puteți calcula salariile angajaților. Pentru a face acest lucru, se înmulțește rata de numărul de ore lucrate într-o anumită lună.

În cazul în care angajatul a lucrat programul de aprovizionare luni completă privind calendarul de producție, determină rata orară nu este necesar - trebuie doar să acumuleze salariu. Dacă numărul salariile, ținând seama de rata de tarifare, de multe ori valoarea salariului nu se obține (diferența apare din cauza rotunjirii).

Corespunzător tarif orar determinat prin împărțirea salariului angajatului specificat pe numărul mediu de ore, în funcție de durata orelor de lucru ale săptămânii. Într-un astfel de ore suplimentare de calcul (pe timp de noapte sau de sărbători legale) pentru un număr egal de ore lucrate în diferite luni, angajatul va primi același salariu.

Caracteristici ale plata de noapte, orele suplimentare de muncă și munca în zilele de sărbătoare

Bineînțeles, atunci când angajații lucrează în jurul valorii de ceas, unele dintre ele schimba cumva ajunge în noaptea. Și se poate întâmpla ca angajatul lucrează într-un nelucratoare de sărbătoare legală, și noapte. Cum se poate calcula salariile în astfel de cazuri?

Pentru a începe cu noi amintim legile de bază ale muncii privind salariile în perioada menționată.

Lucrul pe timp de noapte.

Noaptea este timpul 22.00-6.00 (art. 96 din LC RF). În fiecare oră de muncă în acest moment trebuie să fie plătit la o rată mai mare în comparație cu activitatea în condiții normale. Aceasta este regula de art. 154 TC RF. Minimum taxele mări dimensiunea de oră de muncă de noapte este de 20% din rata tarifară (salariu (salariu), calculat pe oră) pe oră, [1].

Dimensiunile specifice ale creșterilor salariale pe timp de noapte sunt stabilite prin convenție colectivă, reglementarea locală, decizia având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților, contractul de muncă.

Din moment ce angajatul este lucrat complet ore normale de lucru, salariul acumulat - 35 000 ruble. În plus, vom calcula suprataxa pentru noapte.

1. Rata orară pentru luna este egal cu 208,33 ruble. (35 000 RBL. / 168 h).

Lucrările la sfârșit de săptămână sau zi de sărbătoare legală plătit cel puțin dublul sumei (articolul 153 din Codul muncii.):

• pieceworkers - cel puțin la dublu bucată-rate;
• angajații care sunt plătiți pe ratele salariale oră și pe zi - în sumă de cel puțin două ori pe zi sau rata de salariu pe oră;
• angajații care primesc salariu (salariul de bază), - în valoare de cel puțin o zi sau rata de oră unică (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în cadrul norma lunară a timpului de lucru și într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau de tarif orar (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care lucrarea a fost făcută peste și peste norma lunară a timpului de lucru.

În cazul în care angajatul conform programului pe un non-vacanta a venit o schimbare, numărul de ore care pot fi atribuite lui, care urmează să fie plătite în conformitate cu normele art. 153 din Codul muncii.

Dar de ieșire este ceva mai complicată. Este clar că, atunci când se lucrează la programul de week-end disponibile pe diferite zile ale săptămânii, adică, nu numai sâmbăta și duminica. Prin urmare, în cazul în care în funcție de schimbarea de program cade, de exemplu, într-o duminică, această zi este considerată a fi de lucru, iar salariul este încărcat la rata unică. Dar, în cazul în care angajatul va veni să lucreze în ziua respectivă, nu figurează în programul de lucru ca, de data aceasta trebuie să fie plătit la o rată mai mare.

Orele suplimentare.

Atunci când înregistrarea timpului de lucru, avem două tipuri de prelucrare:

• planificate - atunci când ceasul este încorporat în diagramă, care nu a putut să ajungă în intervalul normal. Numărul lor este specificat la sfârșitul perioadei contabile;
• neintenționat - în cazul în care activitatea se desfășoară în plus față de inițiativa angajatorului (așa cum se întâmplă în cazurile prevăzute la articolul 99 din RF LC, cum ar fi neprezentării este înlocuit de angajat.). Aceste ore suplimentare plătite dintr-o dată, la sfârșitul lunii.

La calcularea orelor suplimentare la sfârșitul lucrărilor perioadă contabilă în zilele de sărbători publice, produse în plus față de orele de lucru, nu ar trebui să fie luate în considerare, deoarece este deja plătit dublul ratei (p. 4 Explicații numărul 13 / U-21 „în materie de compensare pentru sărbătorile legale , aprobat de Comitetul de stat al URSS, AUCCTU Prezidiul 08.08.1966 № 465 / R-21).

Ca regulă generală, primele două ore sunt plătite orele suplimentare nu mai puțin de o jumătate de rată, orele - cel puțin dublul sumei (h 1 st 152 LC RF ..). Cu toate acestea, pentru calculul total are o caracteristică set Rezoluția Comitetului de Stat al numărului URSS 162, All № 12-55 din 05.30.1985 „Cu privire la aprobarea recomandării cu privire la modurile de aplicare a programului de lucru flexibil în întreprinderi, instituții și organizații ale economiei naționale.“ Potrivit alin. 5.5 din recomandările menționate numărarea orelor suplimentare în curs de desfășurare la sfârșitul perioadei contabile, care este luată în considerare numai orele suplimentare, prelucrate în plus față de norma pentru această perioadă de timp de lucru.

Plata orelor suplimentare se face:

• nu mai puțin de o rată de jumătate - primele două ore, care coincide cu o medie a fiecărei perioade de referință de o zi lucrătoare;
• într-un dublu - pentru restul orelor.

Salarii de ore efectiv lucrate - 38 333.33 ruble. (184 h x (35 000 RBL. 168 / h)).

Acum vom calcula taxele:

1. Pentru munca pe timp de noapte. Calculăm tariful orar pentru luna - 208,33 ruble. (35 000 RBL. / 168 h). Taxă pentru munca de noapte va fi de 2 666.62 ruble. (208,33 rub. X 20% x 64 h).

2. În prelungiri. Deoarece primele 2 ore fiecare schimb atribuite care trebuie plătite și o rată de jumătate, verificați pentru a vedea dacă 16 ore suprapuse (184-168) de prelucrare la această rată. Pentru aceasta se multiplica 8 ture la 2 oră. Am primit 16 ore - numărul de primele 2 ore suplimentare, în medie, la fiecare 8 modificări.

Reciclarea nu depășește numărul mediu de ore, de plătit în jumătate rata, de aceea, noi le plătească ca atare.

Plata suplimentară pentru orele suplimentare vor fi de 1 666.64 de ruble. (208,33 rub. X 16 ore x 0,5). Rețineți că 0,5 - un factor de cost suplimentar, ca o singură cantitate de aceste ceasuri au fost deja plătite ca parte a programului de lucru.

Cu toate acestea, în plus față de orele suplimentare angajatul poate forma defect - în cazul în care nu a funcționat un plin de lege privind timpul de lucru, cu toate că din toate schimbările conform programului.

Pentru acest angajator ortografia trebuie să plătească, pentru că a fost format din vina sa - angajatorul trebuie să încerce să facă un program, astfel încât a fost făcută dispoziția timpului de lucru.

În conformitate cu art. 155 TKRumyniyav acest caz, golurile de timp trebuie plătite într-o cantitate nu mai mică decât salariul angajatului mediu, calculat proporțional cu timpul efectiv lucrat.

Definiți rata orară - 182.37 ruble / h (30 000 RUR / (1974 ore / 12 luni) ..) ..

Recomanda acest articol unui coleg: