Metode de determinare a locusului controlului (p), o tehnică

PRELUCRAREA ȘI INTERPRETAREA REZULTATELOR

• externalitățile. 2a, 3b, 4b, 5b, 6a, 7a, 9a, 10b, 11b, 12b, 13b, 15b, 16a, 17a, 18a, 20a, 21a, 22b, 23a, 25a, 26b, 28b, 29a.
• internalitatii. 2b, 3a, 4a, 5a, 6b, 7b, 9b, 10a, 11a, 12a, 13a, 15a, 16b, 17b, 18b, 20b, 21b, 22a, 23b, 25b, 26a, 28a, 29b.
• intervalul neutru: 1a, 1b, 8a, 8b, 14a, 14b, 19a, 19b, 24a, 24b, 27a, 27b.

1. Pentru fiecare scorurile scara sunt calculate.

2. Pe fiecare dintre scale este posibilă obținerea locusul controlului 0-46.

3. Pe măsură ce fiecare dintre scalele calculat% de severitate o anumită orientare a formulelor:

E (externalitate) = x / 46 * 100

Și (internalitatii) = x / 46 * 100, unde

46 - numărul maxim de puncte pentru fiecare scală

x - numărul de puncte câștigate pentru fiecare scală

Concluzii despre gravitatea relativă a internalitatii sau externalitate orientare:

expresie slabă a - 34% și mai jos

Ridicat - 67% și de mai sus

Pe direcțiile locusului controlului ar trebui judecate de rezultatele excesul relativ de o dimensiune peste alta.

Interpretarea rezultatelor testului

În practica psiho-diagnostic privind locul controlului este judecat pe stilul cognitiv se manifestă în domeniul educației, inclusiv profesională. Deoarece componentele cognitive ale psihicului sunt prezente în toate fenomenele sale, noțiunea de locus de control și sa răspândit la caracteristicile persoanei în activitățile sale.

Externalitățile tind să îndreptate spre exterior un comportament de protecție, ca atribuirea situației, ei preferă să aibă o șansă de succes. În termeni generali, acest lucru indică faptul că orice situație externalități de dorit ca stimulate extern, iar în cazuri de succes, există o demonstrație a abilităților.

Eksternal convins că eșecurile sale sunt rezultatul ghinion, accidente, influența negativă a altor persoane. Aprobarea și susținerea unor astfel de oameni este foarte necesară, în caz contrar acestea nu funcționează bine. Cu toate acestea, nu este de așteptat mulțumiri speciale pentru simpatia externe.

Internals au adesea o situație de atribuire credință în non-aleatoriu al succesului sau eșecului lor, în funcție de competență, angajamentul, capacitatea de niveluri și este un rezultat firesc al activității scop și inițiativă.

Procesul de structurare a strategiilor de formare și de conducere motivație pentru obiectivul este internelor căutarea ego-identitate, independent și perpendicular pe extrovertire sau Interiorizarea. Datorită mai mari cognitive au activitate interne ale o perspectivă mai largă de timp, care acoperă o mare varietate de evenimente ca viitor și trecut. Cu toate acestea, comportamentul lor este direcționat la un succes consecvent, prin dezvoltarea abilităților și prelucrarea profundă a informațiilor, formularea de tot mai mare complexitate a sarcinilor. Nevoia de realizare, astfel, tinde să crească asociat cu creșterea valorilor personale și reactive de anxietate, care este o condiție prealabilă pentru o posibilă o mai mare frustrare și de stres la eșec în cazuri grave. În general, cu toate acestea, reale, observabile din exterior comportament impresie oameni componente interne suficient de încrezătoare în sine, cu atât mai mult în viața ei ocupă adesea un statut social mai mare decât externalitățile - ambele cred Dzh.Digman, R.Kettell și Dzh.Rotter.

Pentru externalitățile detectate comunicarea cu instabilitate emoțională și practică, neoposredstvovannym gândire pentru Interanalyt remarcat stabilitate emoțională și o tendință de a gândirii teoretice de abstractizare și sinteză reprezentări.

În general, în conformitate cu raportul parametrilor de reactivitate și activitatea (și în legătură cu raportul de realizare și motivație) externalităților-vector coincide cu vectorul de reflexie internă.