Metoda de motivare studiu al carierei Shane
Descrierea procedurii
Chestionarul Metoda are ca scop la valoarea de diagnostic activitățile profesionale de componente. E.Sheynom concepute pentru limba română Traducere și adaptare implementat VE Vinokurov și VA Chiker. Un alt nume pentru o tehnică - „ancorele de carieră.“
baze teoretice
Cel mai important determinant al unui mod profesionist de om este înțelegerea sa a personalității sale - așa-numitul profesional „conceptul de sine“, că fiecare persoană care întruchipează o serie de decizii de carieră. Preferințele comerciale și tipul de carieră - este o încercare de a răspunde la întrebarea „Cine sunt eu?“. Este foarte adesea o persoană își dă seama de orientarea lor carieră inconștient.
Orientarea în carieră apar în procesul de socializare, pe baza și ca urmare a învățării în primii ani de dezvoltare a carierei, acestea sunt stabile și poate rămâne stabilă pentru o lungă perioadă de timp.
structura internă
Chestionarul cuprinde 41 afirmării gradul de acordul lor cu fiecare dintre care respondentul ar trebui să evalueze pe o scară de 10: „extrem de important“ 1 la 21 de puncte, inclusiv „nu contează“, pentru a 22 până la 41 de puncte de la „dezacord puternic“ la „puternic de acord.“
Elementele sunt grupate în 8 scale, reprezentând 8 orientări valorice carieră nevzaimoisklyuchayuschih (acele „ancore de carieră“).
interpretare
Cântare de numărare de valori
Pentru a calcula scorul la scara necesară pentru a calcula media aritmetică a tuturor elementelor incluse în scala (suma valorilor împărțit la numărul de puncte).
În mod convenabil răspunsuri de înregistrare pe un formular special. în acest caz, punctele de conta simplificate:
Prima coloană (cu excepția emiterii 41) - competență profesională (punctele 1, 9, 17, 25, 33), coloana a 2-a - management (etapele 2, 10, 18, 26, 34) treia coloană - autonomie (punctele 3, 11, 19, 27, 35) a coloanei a 4 - întrebări 4, 12, 36 - stabilitatea locului de muncă - probleme de 20, 28 și întrebarea 41 - coloana de ședere de stabilitate a 5 - serviciul (punctele 5, 13, 21 , 29, 37) ale coloanei 6-a - apel (punctele 6, 14, 22, 30, 38) a coloanei a 7 - integrarea stiluri de viata (punctele 7, 15, 23, 31, 39) din coloana a 8 - antreprenoriat ( punctele 8, 16, 24, 32, 40)
Descriere cântare
2. Managementul. În acest caz, accentul primordial pe integrarea eforturilor individuale ale altora, întreaga responsabilitate pentru rezultatul final și combinarea diferitelor funcții ale organizației. Cu vârsta și experiența în această orientare în carieră este mai puternică. O astfel de muncă necesită abilități de comunicare interpersonale și de grup, stabilitate emoțională, să ducă povara responsabilității și autorității. Omul cu managementul orientat spre cariera se va considera că nu a atins obiectivele carierei sale până când ia de birou, care va fi capabil de a gestiona diferitele părți ale societății: finanțe, marketing, producție, dezvoltare, vânzări.
3. Autonomia (independența). Preocuparea principală a persoanei cu o astfel de orientare - libertatea de la normele de organizare, reglementări și restricții. exprimat în mod clar nevoia de a face totul în propriul lor mod de a decide când, pe ce și cât de mult să lucreze. O astfel de persoană nu vrea să se supună regulilor organizației (locul de muncă, timp, uniforme). Desigur, toată lumea într-o anumită măsură necesită autonomie, dar dacă această orientare este exprimat cu fermitate persoana este pregătită să refuze o promovare sau de alte oportunități pentru a păstra independența. O astfel de persoană poate să nu funcționeze pentru o organizație care asigură un grad suficient de libertate, dar aceasta nu se va simți un angajament serios sau loialitatea față de organizație și va respinge orice încercare de a limita autonomia.
4. Stabilitate. Această orientare în carieră din cauza nevoii de securitate și stabilitate pentru viitoarele evenimente de viață au fost previzibile. Există două tipuri de stabilitate - loc de muncă stabil și stabilitate de ședere. Stabilitatea ocupării forței de muncă presupune un loc de muncă într-o organizație care oferă un anumit serviciu de viață, are o reputație bună (nu să concedieze lucrători), are grijă de angajații săi, după demiterea și să plătească pensii mai mari este mai de încredere în industrie. Un om cu o astfel de orientare - este adesea numit „Human“ - responsabilitatea pentru schimburi de gestionare a carierei pentru angajator. El va face tot felul de mișcare geografice, în cazul în care acest lucru este solicitat de către companie. Omul de al doilea tip, axat pe stabilitatea de reședință, se leagă la aria geografică, „Start rădăcini«într-un anumit loc, investind economii în casa ta, și schimbe locul de muncă sau organizație numai atunci când îl împiedică să-l»smulgerea de la locul." Oamenii axat pe stabilitate, poate fi talentat și ocupă poziții înalte în organizație, dar preferând un loc de muncă stabil și de viață, ei refuză să crească, în cazul în care acesta este în pericol și inconveniente temporare, chiar și în cazul unor oportunități larg deschise.
5. Serviciul. Valorile de bază pentru o anumită orientare sunt „de lucru cu oamenii“, „serviciul omenirii“, „pentru a ajuta oamenii“, „dorința de a face o lume mai bună“ și așa mai departe. D. Persoana cu o astfel de orientare este în măsură să continue să lucreze în această direcție, chiar dacă el trebuie să se schimbe locul de muncă. Acesta nu va funcționa într-o organizație care este ostilă față de obiectivele și valorile sale, și refuză să avanseze sau să transfere la un alt loc de muncă, în cazul în care nu îi permite să realizeze valorile de bază ale vieții. Persoanele cu o orientare în carieră mult mai probabil să lucreze în domeniul protecției mediului, inspecția calității produselor și a mărfurilor, protecția consumatorilor și așa mai departe. N.
7. Integrați stiluri de viață. Omul este axat pe integrarea diverselor aspecte ale vieții. El nu vrea ca viața lui a fost dominată de o familie sau doar o cariera, sau de dezvoltare de sine pur și simplu. El se angajează să asigure că toate acestea a fost echilibrat. O astfel de persoană este mai apreciativ de viață, în general - în cazul în care să trăiască, cum să îmbunătățească, ce loc de muncă, cariera sau o organizație specifică.
8. Antreprenoriat. O persoană cu această orientare în carieră are scopul de a crea ceva nou, pe care doresc să depășească obstacolele, gata să-și asume riscuri. El nu vrea să lucreze pentru alții, și vrea să aibă marca, afacerea, bogăția financiară. Și acest lucru nu este întotdeauna oamenii creativi, cel mai important lucru pentru el - pentru a crea o afacere, o organizație sau conceptul, să construiască o astfel încât a fost o prelungire de el însuși, pentru a pune sufletul. Antreprenor va continua munca lor, chiar dacă la început va eșua și va avea riscuri serioase.
Semnificația practică
Tehnica poate fi ~ Utilizarea în consilierea privind alegerea carierei, de orientare în carieră, și pentru a evalua motivația pentru activitatea profesională la consiliere indivdualnom și lucrul cu grupuri de la locul de muncă.