Merită să renunțe la cardul de salariu

Pot renunța la cardul de salariu

Clientul are trei opțiuni de obținere a salariilor:

• Numerar în biroul întreprindere pentru bonuri de plată.
• Transfer la un card bancar, deja la dispoziția angajatului.
• Transfer la cardul de salarizare. participarea la un proiect comun al băncii și angajatorul și deschide atunci când se aplică pentru un nou loc de muncă.

În prezent, mai puțini angajatori preferă decontare în numerar cu angajații. Nu este benefic pentru următoarele motive. În primul rând, casierul rata necesară responsabil de așezări cu angajații, excursii la banca de numerar, eliberarea tuturor documentelor salariale. În al doilea rând, este necesar pentru a dota o cameră specială pentru depozitarea și distribuirea. În al treilea rând, salariile sunt emise numai în anumite zile strict - în avans și calcularea.

Ușor de transferul fără numerar al salariului evaluate ca fiind angajatori înșiși precum și angajații lor. Prin urmare, foarte puțini oameni refuză card de înregistrare. Dar dacă pentru unii este o chestiune de principiu, angajatorul nu poate refuza să acorde salariile angajaților în numerar.

Abandonați carduri de salarizare existente este posibilă în bancă, scriind o declarație cu privire la închiderea contului. După aceasta trebuie să vă informeze conturile întreprindere care cardul este închis. La următoarea remitențe datele angajaților vor fi eliminate din lista generală de înscriere, iar banii rezervate în biroul întreprinderii.

În cazul în care un angajat dorește să transfere câștigurile lor decât pe card de salariu, precum și orice alte, eliberarea unui nou cont trebuie să specificați în declarația. Acesta este transferat la departamentul de contabilitate pentru a compila liste pentru transferul de bani în bancă pentru plata salariilor.

Merită să renunțe la cardul de salariu

Înainte de a renunța la cardul de salariu ar trebui să ia în considerare ce caracteristici speciale vor fi puse la dispoziția clientului în bancă după aceea. În plus, s-ar putea fi o serie de dezavantaje asociate cu obtinerea de numerar la box-office al întreprinderii.

În cazul în care refuzul este motivat de condițiile precare de serviciu într-o anumită bancă, este posibil să se transfere primirea salariului la un cont cu o altă instituție de credit aleasă de lucrător.

Pro și contra de a folosi un card de salariu

Avantaje pentru angajat:

• Confidențialitatea informațiilor despre veniturile. Payslips cu sumele sunt stocate în format electronic la companie și inaccesibile persoanelor neautorizate.
• Siguranță garantată de fonduri pe un card de plastic. Chiar și în cazul pierderii sau furtului cardului în timpul său de blocare în timp util a banilor rămâne în soldul contului.
• În unele bănci, carduri de salarizare sunt folosite pentru a multiplica bani. În reziduul purtătoare de dobândă.
• Abilitatea de a conecta un descoperit de cont. care este o alternativă la creditele bancare.
• beneficii disponibile pentru statul de plată al participanților, „atunci când face împrumuturi, și cărți de credit.
• Utilizarea de internet banking vă permite să facă majoritatea tranzacțiilor pe carduri de la confortul de acasă.
• Cel mai adesea, un serviciu gratuit pentru deținătorul de card.

• Riscul de furt de fonduri de către fraudatori virtuale.
• Aspectul psihologic legat de lipsa de „bani reali“.
• O mică rețea de ATM-uri în unele bănci.