Mecanisme și efecte ale percepției sociale - studopediya

Curs 4. Comunicarea ca cunoaștere a altor persoane

3. Legile de atracție la prima impresie

- cunoașterea partenerului de comunicare;

- organizarea de activități comune, pe baza înțelegerii reciproce;

- stabilirea de relații emoționale.

aspect Perceptual comunicării implică un proces de percepție interpersonală o persoană la alta. Prezentarea despre cealaltă persoană depinde de nivelul de dezvoltare al propriei identități, propriile lor idei de J. Conștientizarea de sine prin celalalt are 2 laturi: identificarea și reflecție.

Percepția și evaluarea altor persoane înregistrate individual, sexul, vârsta și diferențele profesionale. influențată în mare măsură de observator profesie.

Cele mai importante proprietăți sunt observate: Mimica, expresie, adică moduri de exprimare a sentimentelor, gesturi și postură, mers, aspect, voce și caracteristici de vorbire.

Mecanismele de mecanisme de percepție interpersonale includ: 1) cunoașterea și înțelegerea altor persoane (identificare, empatie, atracție), 2) cunoașterea de sine (reflecție), 3) predicția comportamentului partenerului de comunicare (atribuire cauzală).

Identificarea - asemuire el însuși la altul și pe baza acestei ipoteze despre gândurile, motivele, sentimentele sau starea internă a unei alte persoane.

Empatia - o înțelegere a stării emoționale, penetrarea - empatia în experiențele celeilalte persoane.

Procesul de empatie este, în principiu intelectual și emoțional în conținut. Empatia este considerată o formațiune sistemică, care cuprinde următoarele aspecte: înțelegerea stării emoționale a altei persoane (nivel cognitiv); empatie sau empatie compasiune obiect (afectiv nivel) Activitatea SIDA subiect (nivel comportamental).

Ar trebui să se facă distincție între simpatie și empatie.

Empatia - experiența sentimentelor celeilalte persoane prin identificarea cu el. Empatia - experiența sentimentele și stările despre sentimentele celuilalt.

Atracție (literalmente - atracția) - forma de cunoaștere altei persoane, bazată pe formarea unei stabile sentimente pozitive pentru el. Înțelegerea partenerul de comunicare se datorează formării de afecțiune pentru el, un prietenos sau o relație personală profundă intimă.

Reflecția percepției -Mechanism, care se bazează pe capacitatea unei persoane de a imagina modul în care aceasta este percepută de către partenerul de comunicare.

Nu este doar cunoștințe sau înțelegere a partenerului, precum și cunoașterea modului în care partenerul ma intelege, un fel de relație dublă oglindă proces unul cu altul.

Atribuire cazuală a mecanismului este atât de important și atât de des lucrări, care sunt formate pe baza ei și a altor mecanisme, astfel încât atribuirea ocazională este adesea numit fenomenul, în cazul în care acest fenomen este baza altor mecanisme.

Casual atribuire - explicarea cauzală a acțiunilor celeilalte persoane repartizându-i sentimente, intenții, gânduri și motive de comportament.

Astfel, mecanisme și efecte bazate pe fenomenul de atribuire: casual

2) Teoria implicită a personalității - percepția unui individ de modul în care oamenii se referă la trăsături de caracter, aspectul și comportamentul. Se dezvoltă într-o experiență pur individuală. Această teorie formează atitudinea umană față de oameni cu anumite caracteristici ale aspectului.

3) Halo Effect. Omul începe să fie considerate remarcabile în toate privințele după primul succes, sau, dimpotrivă, deficitară în toate privințele, după eșecul.

4) Efectul primat. Linia de jos: prima impresie despre o persoană, primele informații cu caracter personal pe ea, este în măsură să ofere o influență suficient de mult mai puternic și stabil pe formarea imaginii sale. Această impresie ( „+“ sau „-“) devine un fel de filtru care transmite numai conștiința informațiilor, care este în concordanță cu prima impresie. Mai ales la începutul comunicării interpersonale. Mai mult, acest efect poate determina o persoană să disonanță cognitivă.

disonanță cognitivă - o discrepanță de noi informații asupra experienței și opiniilor umane, generând o intensitate emoțională, dorința de a găsi o cale de ieșire din starea.

5) Efectul de noutate (ordine) - opus al 4-lea. În ceea ce privește aceasta din urmă despre o persoană experiențe. Aceste informații, care a fost depozitată în memoria ultimei comenzi, capabilă să o mai mare influență asupra percepției și evaluarea ulterioară a omului decât cea anterioară (dar nu foarte primul!).

De-a lungul ultimelor informații, o persoană poate să reflecte și să se gândească.

6) Efectul proiecției. om plăcut pentru noi, ne atribuim meritele proprii, și neplăcute - dezavantajele sale, și anume, Acesta dezvaluie cel mai clar de alte trasaturi care în mod clar reprezentate în noi înșine.

7) Efectul erorii medii. Tendința de a atenua evaluarea caracteristicile cele mai izbitoare ale cealaltă parte în mijloc.

Cercetările arată că fiecare persoană are schema lor preferat de cauzalitate, și anume Explicația obișnuită a comportamentului altora. De exemplu, persoanele care au atribuții cu caracter personal în orice situație au tendința de a găsi vinovatul ce sa întâmplat, să atribuie cauza a ceea ce sa întâmplat cu o anumită persoană. În cazul dependenței de o atribuire detaliată a oamenilor tind să dea vina în primul rând circumstanțele, nu deranjează pentru a căuta vinovatul specifice. Atunci când o persoană vede stimul de atribuire cauza incidentului în subiect, care a fost trimis la acțiunea, sau în el însuși.

În plus față de aceste circuite au identificat unele regularități de atribuții cauzale. De exemplu, motivul pentru succesul oamenilor atribuit în prezent cele mai multe ori și nu reușesc - circumstanțe. Natura atribuirii depinde și de măsura implicării umane în cazul discutat. Evaluarea va fi diferit în funcție de faptul dacă a fost un membru al (partener) sau un observator. Modelul general este că și importanța subiectelor incidente tind să se mute de la detaliate și stimul la atribuirea personalității, și anume uita-te pentru cauza a ceea ce sa întâmplat cu acțiunile conștiente ale individului.