manager de profesie HR, descrierea - compoziția profesiei, istoria valorii

Ocupația HR manager

Scurta descriere: (concept introdus în profesie, esența profesiei, caracteristicile generale, caracteristici principale, informații despre profesia) Manager Resurse Umane (recrutare) - un specialist care este responsabil pentru căutarea și selectarea personalului de la anumite poziții. Acesta poate fi la fel de recrutare angajat (HR), agenția care execută ordinea întreprinderii, precum și membrii personalului oricărei companii. Termenii de referință nu sunt limitate la procesul de completare a posturilor vacante. recrutorului de locuri de muncă nu se încheie la angajarea unui candidat. Nimeni nu a anulat efectuarea documentației de personal, monitorizarea pieței forței de muncă, ore de lucru de baze de date stand-by.

Istoria profesiei (aspectul profesie, istoria profesiei) în urmă cu 50 de ani, atunci când tradus ad litteram, «recrutul» recrutarea a însemnat în serviciul militar. Din experiența soldaților și soldații au depins de rezultatul bătăliei. În forma sa actuală, această profesie a devenit recent relevantă. Dezvoltarea rapidă a afacerii în ansamblul său, concurența, monopolul industriei și, astfel, companiile de arme în lupta pentru un loc sub soare poate fi doar lucrători profesioniști. Directori de companii dau seama că, dacă echipa lor va fi cei mai buni oameni, atunci de afaceri vor fi profitabile. Dar acești oameni au nevoie pentru a găsi că și să devină o „durere de cap“ manager de resurse umane. ...

Masa și unicitatea a profesiei (cerințele față de profesie, perspective) manager de resurse umane ar trebui să fie un pic psiholog, pentru a fi în măsură să înțeleagă oamenii, pentru a proiecta comportamentul comunicativ al unei anumite persoane pe o anumită poziție. Doar un singur CV profesionist va determina ce un candidat și dacă el stă ca atenția specialiștilor.

Riscuri profesie: (argumente pro și contra ale profesiei, în special profesia, profesia de dificultate) recruiter nu are loc pentru eroare. Responsabilitatea pentru expertul ales este într-o anumită măsură, este pe ea. În cazul în care angajatul nu poate face față sarcinilor de serviciu sau se comportă necorespunzător la locul de muncă, aceasta va afecta activitatea echipei, va reduce competitivitatea pieței întreprinderii. În ciuda riscurilor, principalul avantaj este comunicarea constantă cu oameni noi. Ca rezultat - abilitati de negociere cu persoane de orice profesie.

În cazul în care o profesie (profesie didactică), în Institutul de recrutare nu este predat. Este de dorit să aibă ca un grad de ajutor în psihologie sau de management, apoi să ia cursuri de recrutare. O mare parte vine din experiență. Dupa ce a citit câteva zeci de CV-uri, interviuri, realizat studiul managerul literaturii de specialitate va înțelege cine este cine pe piața muncii.

De ce am ales profesia de HR manager