mai curate posturi diferențe și ordonata
asistente medicale de traducere în curat este una dintre modalitățile de optimizare în spital.
Cu toate acestea, traducerea asistente medicale la locul de muncă ca menajeră funcția sa de muncă a fost afectată cu modificări serioase.
De exemplu, acesta va pierde o serie de beneficii - program de lucru redus, vacanțe suplimentare, etc. Prin urmare, un astfel de transfer ar fi legală doar dacă acordul scris al lucrătorului
Traduceri în mai curat: o soluție?
O modalitate de a îmbunătăți este de a traduce asistente medicale pentru curățare. Dar cum să o facă în mod corect, fără a încălca drepturile legii și a lucrătorilor de muncă? Încearcă să înțelegi.
curat și ordonat: posturi Diferente
Prin ele însele, curățătorii de muncă și funcțiile de asistente medicale au diferențe semnificative, care sunt enumerate în tabelul de mai jos:
caietul de sarcini de locuri de muncă
Responsabilități de locuri de muncă (o măsură a lucrării)
- curăță în ateliere de lucru și alte zone de producție a deșeurilor de producție și gunoi;
- îndepărtează praful, matura si spala manual sau cu ajutorul mașinilor și podele dispozitive, scări, scări, ferestre, pereți, tavane în incinta;
- pregătește curățare și dezinfectare soluții pentru curățat pardoseli, pereți, uși și plafoane;
- transportă deșeurile și resturile de la instalațiile de producție la locațiile specificate;
- devine detergenți, materiale și echipamente de curățare;
- umple recipiente cu apă potabilă;
- curăță, tratează și pune coșuri de gunoi;
- curăță și dezinfectează toalete, dusuri, vestiare și alte zone comune ale spațiilor industriale
Reguli de salubritate și igienă; detergenți universali și reguli pentru manipularea acestora; reguli de lucru; reglementările privind siguranța muncii și foc
Cerințele de igienă industriale; norme privind conținutul instalațiilor de producție de salubritate și igienă; dispozitiv și de funcționare a normelor echipamentele și dispozitivele întreținute; Scopul și concentrația de detergent și dezinfectant; reguli de funcționare a echipamentelor sanitare
cerințele de calificare
Tabelul arată în mod clar că sarcinile de asistente medicale și detergenți fabrici diferă foarte mult.
Regulamentul model privind certificarea asistente medicale
vizualizare / descărcare >>
În consecință, traducerea asistente medicale la locul de muncă ca menajeră funcția sa de muncă a fost afectată cu modificări serioase. Din acest motiv, este necesar să se obțină acordul scris al salariatului de a transfera.
Celeritatea membru al personalului de traducere trebuie să fie un medic pentru postul de mai curat
Acest lucru înseamnă că salariile personalului medical de mijloc și juniori cu privire la captură în sus, sau pentru a fi mai precis, creșterea salarială pentru asistente medicale. Aceasta, la rândul său, va face posibilă echiparea personalului pozițiile asistente medicale.
Cu toate acestea, într-un fel va duce la faptul că, în orice perioadă determinată de timp salariile personalului medical de mijloc și juniori vor fi egale.
Cu toate acestea, există o problemă, și, destul de ciudat, suna foarte siropos la statul nostru - facilitățile de sănătate pur și simplu nu au bani pentru o astfel de creștere a salariilor.
Acest lucru explică dorința conducătorilor de organizații medicale salva pe asistente medicale.
În realitate, există două opțiuni de plată pentru reducerea costurilor forței de muncă a personalului junior:
- Outsourcing - încheierea unui contract cu un contractant extern;
- traducerea asistente medicale in curatatorii.
pentru înregistrarea transferului de cerințe: toate legea
Ministerul Muncii a stabilit următoarele profesii curat:
- spațiu de birou curat;
- facilități de producție mai curate.
În consecință, traducerea asistente medicale pentru funcția de curățare pentru a alege una dintre denumirile enumerate mai sus. Cu toate acestea, merită să ne amintim că există în prezent poziția de „serviciu om de serviciu și spații industriale.“
Este necesar să se explice de ce lucrător inteligibil trebuie să fie transferat într-un alt post. Acest lucru este foarte important, pentru că fără acordul scris al traducerii va fi o încălcare a (articolul 72, 72.1 din Codul muncii).
La efectuarea unui transfer trebuie să încheie cu angajatul un acord adițional la contractul de muncă în care sunt specificate toți termenii care urmează să fie modificate:
- Noul titlu de locuri de muncă.
- responsabilitățile angajaților.
- Noile condiții de remunerare.
Citește sistem liber „medic șef“:
- Ce se poate face în cazul în care pacientul încalcă regulile sau nu plătește pentru tratament
- Cum de a lucra cu datele cu caracter personal unei organizații care nu amendat
- Cum să aplice ordinele și standardele de îngrijire medicală
- Cum de a atrage medorganizatsii pentru încălcarea regulilor de responsabilitate pacientului
- Cum de a dezvolta un sistem de identificare
- Ce amenință responsabilitatea medorganizatsii pentru diagnostic incorect
Ordinul „Cu privire la organizarea activităților de control intern de calitate și siguranță medicală“
Descarcă / vizualizare >>
acord suplimentar semnat de ambele părți - o componentă obligatorie a contractului de muncă. Se confirmă faptul că angajatul este de acord să se mute în altă poziție.
Puteți utiliza o altă metodă, de asemenea, situată în limitele legii - încetarea raporturilor de muncă, în caz de concedieri sau numărul de personal facilități de sănătate.
Cu alte cuvinte, este angajat acceptabil Usolie, chiar dacă se ține seama de prezența consimțământului său scris de posibilitatea de a-l transfere la un alt post lipsește.
Acest lucru este valabil atât pentru posturile vacante și posturi de calificare angajatului în cauză, precum și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit, care angajatul poate efectua, ținând cont de starea sănătății sale.
Angajatul trebuie să li se ofere toate pozițiile care sunt posibile în zonă. În plus, angajatorul trebuie să ofere locuri de muncă și în alte domenii, în cazul în care este scris în contract de muncă sau contractul colectiv de muncă.
Pe această bază, puteți introduce noi poziții - un unități de producție mai curate sau spațiu de birouri mai curat, și de a reduce biroul de asistente medicale.
Asistenta în același timp, trebuie să li se ofere un loc de muncă ca menajeră. Trebuie să se țină seama de faptul că în timp ce reducerea pozitiile asistente medicale care le pot oferi nu numai de curățare de birouri, dar portarii și altele.
Un alt motiv pentru demiterea asistente medicale - certificare pentru respectarea postului in conformitate cu standardele profesionale, „asistente medicale“, prevede pentru angajații de învățământ secundar și formare profesională pentru funcția de „ordonat“.
Cu toate acestea, ea a introdus recent standarde profesionale, prin urmare, nici o asistentă medicală nu îndeplinește aceste cerințe.
Acest lucru înseamnă că, pe baza certificării ca asistent medical poate fi demis din cauza nepotrivirii de post din cauza lipsei de calificare, și oferă-o să ia un loc de muncă ca menajeră.
Există un alt mod de a transfera asistente medicale la agenți chimici - economice. Aceasta stabilește un salariu mai mare om de serviciu si asistenta, pur și simplu pentru a atrage la acest loc. În continuare, curatatorii salariu nu poate fi indexat atât de rapid.
Cu toate acestea, în acest caz, devine problematică pentru a solicita asistente medicale efectua aceeași lucrare în întregime. Problema este că nu toate asistentele medicale taxele pot fi atribuite mai curate.
Cu toate acestea, legislația muncii nu împiedică taxele de aproximare facilități de producție mai curate la taxele de asistenta oficiala. Acordul de muncă include dispoziții suplimentare care nu agrava situația angajatului.
Modificările aduse salariatului în traducere
Asistenta de la trecerea la poziția de curățare va pierde în mod inevitabil, beneficiile lor - concediu suplimentar, mai scurte zile sau săptămâni, pensie preferențial și altele.
In plus, asistenta devine eligibil pentru pensionarea anticipată ca urmare a pierderii de experiență de lucru necesară.
Pentru curatatorii sunt restricții de part-time. Conform Codului Muncii, nu vor fi capabili să lucreze part-time pentru mai mult de 2 pariuri. De asemenea, nuanțe disponibile în determinarea duratei timpului de lucru în combinație.
Astfel, în combinație pentru a produce timp de 1 lună, rata de full-time calculată pe baza orelor de lucru stabilite pot personalului aferent personalului tineri medicale și farmaceutice (punctele „b“ p. 1 Rezoluția № 41).
asistente medicale de traducere în curățare este plină de probleme cu obținerea unei licențe. Conform ordinului de îngrijire a sănătății, posta asistente medicale este obligatorie pentru instalatiile de sanatate.
Ce s-ar întâmpla dacă toate merg? dacă organizația va avea loc licențiere data viitoare? Este evident că asistentele câteva posturi supraveghetor trebuie să plece pentru ingrijirea pacientilor grav bolnavi.
