Lucrul cu fracțiune de normă - durată decât rata limitată, reprezentând

Activitatea suplimentară din partea întreprinderilor concomitent cu taxa principală acum este destul de comună. Într-adevăr, multe mijloace de combinare încercarea de a crește nu numai veniturile lor, dar, de asemenea, pentru a obține oportunități suplimentare pentru auto-realizare în câteva sectoare.

Cu toate acestea, având în vedere faptul că, chiar și la nivel legislativ pentru fiecare angajat stabilește dreptul la odihnă, de a lucra cu fracțiune de normă și lungimea apar întrebări.

Ce spune legea?

lucrătorii cu normă parțială sunt aceleași ca principale angajații drepturilor și obligațiilor consacrate în Codul muncii, precum și în instituțiile și reglementările locale.

Statutul și angajare legală condițiile de parte acoperite în capitolul 44 din RF LC, care a declarat că aproape fiecare lucrător, cu excepția minorilor, are dreptul la muncă suplimentară pentru mai mulți angajatori, indiferent de industrie, dar ținând cont de condițiile de lucru și în modul specificat normele legislației federale.

Aceasta este, în prezența pericolelor în regulile stabilite la locul de muncă sau privind limitarea combinării ocupării forței de muncă în continuare nu este posibilă.

drept limitat?

De asemenea, la nivel legislativ, în scopul de a îndeplini un echilibru între sarcini excesive și modul de relaxare, în general, stabilite cu frecvență redusă de limitare ore de muncă.

În conformitate cu regulile articolului 284 lucrătorilor TKRumyniyadopolnitelnye pot lucra în continuare, nu mai mult de 4 ore pe o zi, îndeplinind astfel, doar 50% din programul normal de lucru pe lună.

Dar, în zilele în care un lucrător suplimentar în locul principal de muncă liber ar putea să funcționeze și o schimbare completă, sub rezerva sarcinii lunare individuale.

Cu toate ca o excepție, dreptul de a lucra cu fracțiune de normă este dat, și pentru o lună întreagă, dar numai în cazul îndepărtării atribuțiilor biroului principal este din vina angajatorului prin intermediul articolului 73 din Codul muncii. Sau, ca urmare a suspendării de muncă prin intermediul articolului 142 din Codul muncii, adică, din cauza apariției arieratelor la salarii.

Ce documente și cum fixe?

De regulă, regimul de lucru al oricărei întreprinderi se atribuie mai multe acte locale, în special, condiția obligatorie a acestor lucruri fixe:

în regulamentul de stabilire a programului de lucru al companiei;
în acordul adoptat în mod colectiv, și cu condiția ca acesta este publicat în cadrul companiei;
în acordul privind cooperarea dintre companie și angajații nou angajat.

În unele cazuri, condițiile de muncă pot fi specificate în ordine, în cazul în care această condiție va fi modificată, de exemplu, în cazul introducerii de muncă cu fracțiune de normă. precum și condiția nou introdus va fi stabilită în actul adițional la înregistrarea anterioară a unui contract de muncă.

De asemenea, ore de lucru obligatoriu înregistrate în foi de timp de ore, care se aplică tuturor companiilor, fără excepție, și constituie baza pentru calcularea salariului în funcție de orele lucrate.

regulamentele interne

Acest document este unul dintre principalele acte locale, prin care este reglementat viața de zi cu zi a fiecărei întreprinderi.

Regulile prevăd:

condițiile de muncă și de încetare a raporturilor de muncă, precum și procedura de aplicare a perioadei de testare;
salariale ținând cont de plată anticipată suplimentară pentru condiții speciale de muncă;
obligațiile și drepturile părților de relațiilor de muncă;
modul de angajare și de recreere în baza normelor de drept, adică ordinea de introducere a part-time sau program de lucru redus.

De asemenea, în Regulile pot fi specificate:

schimbare orare;
ordinea orelor lucrate însumarea;
condițiile de compensare pentru orele de lucru non-normalizate;
lungime pauze speciale pentru încălzire, ținând seama de specificul întreprinderii.

convenție colectivă

Acordul colectiv servește ca un act adițional, în care angajatorul specifică numărul de compensații și garanții, care nu sunt stabilite în normele federale, dar poate fi stabilit la cererea conducerii. De exemplu, într-un act specificat, puteți instala o vacanță suplimentară pentru mamele în prezența copiilor mici sau pentru a oferi un nivel crescut de acele zile concediu suplimentar pentru condiții speciale sau periculoase de lucru.

De asemenea, în contractul colectiv poate preciza condițiile de călătorie. plata cheltuielilor atunci când mutați un angajat sau acordarea de compensații pentru plata cheltuielilor de călătorie în vacanță. Puteți înregistra și ocazii speciale pentru stabilirea regimului de auto-ocuparea forței de muncă, sau de a face modificări în programul general, în minte anumite circumstanțe.

contract de munca

În conformitate cu standardele prevăzute la articolul 67 Cooperarea TKRumyniyadogovor este de asemenea document obligatoriu să fie semnat între părți și a făcut în scris.

De asemenea, în conformitate cu articolul 57 documentul TKRumyniyasey trebuie să aibă o listă de condiții obligatorii:

Funcția de muncă;
stație de lucru;
suma de plată;
regimul de muncă și de odihnă.

Deși legea permite introducerea unor condiții suplimentare, dacă este cazul, va fi aplicată în cursul ocupării forței de muncă.

pontajul

înregistrări Tabelirovanny de ore lucrate a stabilit o formă de T-12 și se desfășoară în principal în modul manual, care este, prin umplerea orelor zilnice lucrate la sfârșitul schimbării, pe baza datelor despre angajații, pe baza ordinelor absenței, indiferent de motiv, normele rezonabile ale legii.

Document specificat este obligatoriu, indiferent de numărul de angajați care lucrează, precum și baza de calcul a salariilor.

Este permis vizitele prenatale gravide în timpul orelor de lucru? Află aici.

De lucru part-time

În ciuda faptului că lucrător cu fracțiune de normă este un angajat al aceleași ca și ceilalți lucrători, el, cu toate acestea, să lucreze mai greu, pentru că, de regulă, locul principal de muncă al angajării sale a fost de cel puțin 8 ore pe zi.

Acesta este motivul pentru care, în scopul realizării unui echilibru între orele de lucru și de odihnă la nivel legislativ, precum și restricții asupra orelor de lucru de part-time.

standarde generale și durata

În special, articolul 284 TKRumyniyaskazano că compatibilizare trebuie să fie ocupate în totalul populației nu este mai mult de 4 ore pe zi de lucru, indiferent de numărul de angajatori externi.

Aceasta este, după ce a lucrat tura sa, un angajat suplimentar poate lucra pentru doar câteva ore la două companii terțe, sau mai puțin în cazul în locuri suplimentare sunt mai mult de două.

Cu toate că legea poate lucra de ieșire lucrător cu fracțiune de normă și o schimbare completă, dar cu condiția ca suma totală de ore într-o lună nu va depăși jumătate din normele stipulate în lege.

Adică, la o rată de 160 de ore, este posibil să se atragă pluralistă doar 80 de ore, respectiv, indiferent de dorințele sale și nevoile de afaceri.

Sunt incluse pauze în timpul de lucru? Află aici.

Timp și prezență de amprente - Este legal? A se vedea aici.

Caracteristici de contabilitate

Conform normelor st.189-190 Codul Muncii stabilește dreptul angajatorului de a stabili un regim de lucru la întreprindere, și articolul 91 din Legea federală №402 TKRumyniyai șeful obligația de a ține evidența orelor lucrate în conformitate cu specificul întreprinderii, indiferent dacă contul rezumate de ore de lucru sau normal durata săptămânii de lucru.

În special, pe baza articolului 104 de producție continuă TKRumyniyapri care cuprinde munca în schimburi, fiind însumate cu timpul de urmărire timp de lucru pe perioade trimestru egal sau o jumătate, dar cu normele de conformitate ore de muncă proviso specificate la articolul 91 din RF LC.

Aceasta este, în cazul în care rata medie de ore de lucru într-o lună este de 160 de ore, cu cont trimestrial fiecare angajat ar trebui să fie ocupat pe programul nu este mai mare de 480 de ore (160H3) și lucrător cu fracțiune de normă, respectiv - 240 ore.

Pentru compatibilizare extern

Aceasta este, în zilele de lucru stabilit pentru lucrătorii ca pluraliste, el va fi plătit un semn cu privire la numărul de ore lucrate, care în final vor fi rezumate.

Pe baza acestor date se va calcula deja salariul, în conformitate cu articolul 285 din Codul muncii, care este, în mod proporțional cu timpul lucrat sau egal cu produsele fabricate.

Pentru pluraliste internă

Pentru a ține cont de timpul lucrat pluralistă intern utilizează același sistem, dar în același timp, ținând cont de timpul de la sediul principal.

Ie pontaje timp fiind două linii separate, în care datele privind orele lucrate la locul principal de muncă se înscrie într-un singur șir, și, în consecință activitatea de ceas de timp într-un alt.

La urma urmei, angajatul ocupă două poziții distincte, astfel că alte înregistrări sunt menținute, dar salariul va conta este deja în același timp, pe cele două posturi și emise angajaților din populația totală.

Reflectate în tabel (un exemplu și proba)

În general, orele de fixare cu frecvență redusă trebuie efectuată în conformitate cu exemplul prezentat în tabel:

Desigur, forma standard a foii de T-12 este compus dintr-un număr mai mare de elemente, dar umple tabelul de metoda de mai sus.

dacă traducerea este posibil, pe part-time?

Pluralism ocupat numai în timpul de 4 ore, prin urmare, în cazul în care, în general, compania se mută la munca cu fracțiune de normă, de exemplu, într-o zi de lucru de 6 ore, nu se poate schimba nimic pentru muncitorul suplimentar, pentru că în domeniul de aplicare este inclusă.

Cu toate acestea, în cazul în care activitatea modul întreprindere este redus, nu numai în ceea ce privește ziua de lucru standard, dar și pentru întreaga companie, de exemplu, în reducerea zilelor de lucru, pluraliste regimul de muncă, de asemenea, pot fi modificate în conformitate cu legea, care este baza normelor prevăzute în art. 74 LC RF.

Cum se aplica?

În conformitate cu normele de regim de drept al muncii fiecărui lucrător este fixat în contract de muncă, condițiile de care poate fi modificat numai prin acordul părților. Cu toate acestea, în cazul în care inițiatorul modificărilor angajatorului favoarea trebuie să respecte anumite proceduri așa cum sunt stabilite prin lege.

În conformitate cu normele prevăzute la articolul 74 din Codul muncii, societatea trebuie să notifice lucrătorul, inclusiv pluralistă cu privire la modificările viitoare în modul de lucru timp de 2 luni, în scris și să obțină acordul sau dezacordul să lucreze în noile condiții.

În cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă sunt de acord asupra unei reduceri a producției, comanda pe noul regim de muncă, în conformitate cu care apoi a emis un acord suplimentar. În cazul în care angajatul nu este de acord cu noile condiții, după două luni, el va fi concediat pentru p.7 Articolul 77 TKRumyniyas prestații în numerar în sumă de câștigurile de două săptămâni.

$Lucrul cu fracțiune de normă - durată decât rata limitată, reprezentând$

Care este bazată pe timp salariile. Informații cu privire la problema - în articolul nostru.

Care este scopul adaptării personalului? Află aici.

combinație de posturi

Ordinea de combinare a mai multor posturi sau creșterea taxelor reglementate st.60.2 LC RF, în conformitate cu ceea ce a permis un ordin de execuție prestabilită a zilei a unui volum de lucru de celelalte poziții în absența lucrătorului principal, fie prin creșterea utilizării volumului postului.

În legătură cu care se pune întrebarea dacă să aplice combinația de fracțiune de normă, având în vedere constrângerile de timp ale timpului de lucru.