Locuri de munca in Bucuresti articole utile cum să devină o casă între străini și lucrați

Prima lună de muncă la noul loc de muncă - perioadă destul de complicat pentru cei mai mulți oameni. Nu numai că te afli într-o situație stresantă, care poate fi descrisă după cum urmează: „Peste tot cu toții și să înțeleagă, și eu nu înțeleg“, dar, de asemenea, din prima zi puteți începe un conflict cu personalul, cu privire la posibilitatea ca tu și conștient.

Conflict, desigur, nu începe. Doar un procent foarte mic de conflict specific și oamenii încrezătoare în sine au început să „construiască“ peste tot în jurul, în prima lună de muncă la noua locație. Interferă cu tine va fi vechi cronometre. Ei au motivele lor:
- puteți lua un loc pe care numărat unul dintre ei;
- au împărțit activitatea între ei, care este acum alocat pentru tine, și că a redus salariile lor;
- au în departamentul echipei prietenos, stabilit lung, iar aspectul nu este în planurile lor;
- au fost prieteni cu predecesorul tău, și, în opinia lor, pe nedrept concediat; dezacordul cu decizia autorităților, acestea sunt transferate la tine;
- sunteți ei doar ceva care nu este placut.

Conflictul cu echipa pe care poate lua multe forme. Puteți face comentarii de genul că „nu mânca la birou - are o bucătărie.“ Sau: „Am decis să economisi energie electrică și închideți computerul de fiecare dată când te duci afară pentru masa de prânz.“

Toate întrebările despre munca pot fi ignorate. Vi se oferă să înțeleagă că trebuie să te cunoști, dar altfel ceea ce ai angajat? Nu suna parola de acces la informațiile necesare și să îndeplinească, ei nu le cunosc. Dacă aveți o discuție plină de viață neobișnuit de detaliile unor partide, afaceri de familie, si se uita la tine, atunci când încercați să porniți o conversație. După câteva săptămâni de muncă, să aflați întâmplător, în dulap de birou stocate clipuri, stilouri, radierele, care sunt cumpărate de către companie pentru angajații săi. Dar nu cred să spun despre acest lucru, și în tot acest timp se bucură lor.

Echipa poate fi doar o singură persoană pe care nu le place, dar poate ruina viețile a zeci de tine, cum ar fi. Această persoană vă permite să accesați contul remarcile caustice, caută deficiențele din documentele întocmite de tine, în mod constant imaginind în cazul în care ați fost învățați, adus de o cunoștință recrutat. „Ei bine, în cele din urmă așteptat“ - răspunde el (EA) pe minut întârziere dumneavoastră. El (ea) nu este seful tau, dar se comportă ca și cum ai - un sclav.

Din toată această situație deja dificilă din primele luni de funcționare devine complet de nesuportat. Ați acumulat stres, duminica, crezi cu groază că mâine te înapoi la locul de muncă. Cum de a fi prins într-o astfel de situație, este posibil de a influența situația?

Nu te grăbi să scrie o scrisoare de demisie - nu se știe care echipa va ajunge la tine într-un loc diferit. Încercați să evitați reacțiile conflicte ascuțite pe partea lor. Până în prezent, autoritățile nu au recunoscut ca ai un angajat excelent, corectați - cheia succesului viitor în cap. Mai bine să nu meargă pe calea angajaților liniștire cadouri și orice servicii. Acesta oferă obișnui repede, iar ei vor deveni norma, dar nu se va schimba relația cu echipa ta.

Forja o relație cu echipa, nu încercați să le stabilească simultan cu alte persoane. Selectați una sau două persoane cu care, crezi că va fi capabil să fie de acord. Comunicati cu ei prietenos, dar nu se bazează pe ele imediat și complet: chiar loial oamenilor pe care nu trebuie să deveniți, deoarece Carlson în primele zile de dragoste „mama naștere“.

Case pe posibilitatea de a se relaxa de situația de conflict la locul de muncă. Nu dorugivaytes mental pentru sâmbătă-duminică cu angajații săi. Nu se plâng la toate și diverse la problemele tale. Deci, chiar mai mult să distrugă sistemul nervos. Este mai bine să se consulte cu cineva unul dintre cunoscuții, prietenii, familia, în măsură să vă dau sfaturi foarte bune.

Dacă unul dintre colegii dvs. merge imediat în conflict deschis, sunt de acord cu ea, este puțin probabil să reușească. Deal cu ea mai bine în prezența întregii echipe. A fost în acel moment, atunci când atins, abuzat, întrebați: „Ce anume se întâmplă? Ce vrei să spui? Prin ce drept îndrăznești să vorbești așa?“. El nici nu a răspuns la tine, dar va face unele concluzii, sau nu răspund în felul său, că este nepoliticos, și veți fi martori ai corectitudinii si manierele sale rele. În același timp, veți avea posibilitatea de a învăța cum să se raporteze la echipa mârlan. Este posibil ca din ea sunt obosit de tot, dar nu au îndrăznit să lupte înapoi.

Și lucrul cel mai important - nu uitați că nu ai venit aici pentru a rezolva conflictele și de muncă. Când găsiți că aveți o mare la locul de muncă și nici o intrigă colectivă nu face îndrumări pentru a vă foc, noile colegi vor trebui să accepte prezența, și acolo, cu ochii, va avea loc, și o lună, și două, ele se obisnuiasca cu tine, - pentru ei, și de a găsi un limbaj comun în sine.

Rodion Chepalov,
expert în resurse umane, antrenor de afaceri