Lipsit drepturilor șoferului când să atragă suspendarea, și când

Efectivul de personal pentru orice organizație, are o flotă poziții sunt cu siguranță drivere. Este evident că poziția adoptată de către angajații care au abilități de conducere, astfel cum a evidențiat printr-un permis de conducere valabil. Și ce dacă angajat-conducătorul auto pentru aceasta sau că încălcarea lipsit de la conducere?

fundal

Înainte de a trece la descrierea algoritmului de acțiuni contabil sau de lucrător al serviciului de personal într-o situație în care instanța a privat dreptul de a conduce mijloace de transport angajatului a căror activitate este legată în mod direct cu managementul, trebuie remarcat faptul că o situație similară poate avea loc nu numai cu driverele. Codul Muncii prevede exact aceeași secvență de acțiuni în toate cazurile în care angajații sunt lipsiți de drepturi speciale, care este necesar pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu (art. 76 și p. 9 Art. 83 din RF LC). Acest lucru poate fi o licență de garda, un certificat eliberat de un auditor, un permis pentru a transporta arme de la personalul de securitate, etc. Cu toate acestea, cel mai adesea șoferii cad sub mâna răzbunătoare a justiției.

Explorați hotărârea

În cazul în care managerul de angajare sau de contabil aflat despre privarea de șofer regulat de la conducere, primul lucru pe care ar trebui să facă - este de a solicita deciziile judecătorești relevante. Aici trebuie să se țină seama de faptul că, potrivit prevederilor alin. 1, art. 3.8 KoAPRumyniyalishit dreptul special poate lua numai instanța de judecată. În perioada dintre întocmirea unei persoane autorizate (un angajat al GAI-trafic) încălcări ale protocolului la privarea de drepturi și înainte de intrarea în vigoare a deciziei relevante ofițerului instanței are toate motivele pentru a continua. Într-adevăr, în această perioadă, de conducere dreapta pe ea este privat.

Așa că o copie a hotărârii în această situație este o necesitate. Fără ea, nu poți lua orice acțiune. O copie ar trebui să fie angajat, deoarece este parte în proces, iar ea ia înmânat obligatorie (Sec. 2, art. 29.11 din Codul administrativ). Mai mult decât atât, până când o decizie este predat, acesta nu poate intra în vigoare, astfel cum termenul limită pentru a face apel este luată în calcul de la data livrării (alin. 1, art. 30.3 din Codul administrativ). Prin urmare, de îndată ce angajatul vă anunță că este lipsit de drepturi, este necesar să se aducă această situație sub control în timp pentru a obține o copie a deciziei. În cazul în care angajatul a contestat decizia instanței, angajatorul va fi, de asemenea, necesar, și copii ale tuturor actelor judiciare ulterioare, chiar până la punctul în care să aprobe în cele din urmă verdictul privind privarea de drepturi.

Un alt punct la care ar trebui să acorde o atenție la - data la care decizia intră în vigoare la privarea de drepturi de conducere. Ca regulă generală, în cazul în care decizia nu este atacată, acesta va intra în vigoare în a 11-a zi după livrarea acestuia către angajat. Prin urmare, în cazul în care un angajat nu a mers la instanța de judecată și o copie a deciziei trimis la el prin e-mail, este necesar să se solicite un plic, pe care data primirii. Dacă plicul nu este păstrat, cel mai bine este de a apela la biroul instanței și să clarifice data intrării în vigoare a deciziei. De asemenea, se recomandă să se facă și în alte cazuri, atunci când există îndoieli cu privire la data intrării în vigoare a deciziei.

În cele din urmă, al treilea punct, care este esențială pentru efectele clearance-ul personalului privarea angajatului drept special - este lungimea privării definită de instanța de judecată. În scopuri contabile de personal, este important să se cunoască timp de două luni depășește limita de timp sau nu.

privarea pe termen scurt

Să începem cu o situație în care instanța a determinat conducătorul auto ca o pedeapsă, privarea de dreptul de a conduce vehicule pe un termen de două luni sau mai puțin. Într-un astfel de caz, angajatorul este obligat numai pentru a elimina angajatul de la efectuarea lucrărilor - să-l respingă, el nu are dreptul (articolul 76 alineatul 9 și articolul 83 din Codul Muncii ...). Continuarea soarta angajatului în timpul perioadei de privare va depinde de faptul dacă există o societate în spațiul liber în cazul în care acesta poate fi tradus. Dar, mai întâi lucrurile primele.

Deci, imediat după primirea unei hotărâri judecătorești executorii (sau la data intrării sale în vigoare, în cazul în care angajatul a introdus o decizie înainte de a) angajatorul trebuie să emită un ordin de suspendare a angajatului la locul de muncă asociate cu gestionarea vehiculelor (Art. 76 din LC RF). forma standardizata pentru un astfel de ordin al Comitetului de Stat de Statistică nu a aprobat, astfel încât organizația dezvoltă propria sa. Ca detaliile obligatorii ale acestui ordin ar trebui să fie numite date suspenda un angajat (nume și poziție), informații cu privire la decizia instanței, care a fost lipsit de dreptul special (denumirea instanței, data emiterii și data intrării în vigoare, numărul de caz, numele judecătorului), precum și viața în închisoare . În cazul în care angajatul a contestat decizia magistratului în instanțele superioare, ordinea este necesară pentru a aduce detalii cu privire la toate soluțiile (de obicei, acestea sunt în ultimul act al cauzei și formularea poate fi retipărită în mod direct de la ea).

Apoi, în ordinea în care trebuie să se precizeze că un angajat este suspendat de la efectuarea lucrărilor lor legate de gestionarea vehiculului. executarea ulterioară a ordinului depinde de faptul dacă organizația se află în poziția de la care se poate transfera detașat sau nu.

Dacă aveți un loc de muncă

Ordinul emis de o hotărâre judecătorească și fără a face referire la articolul 76 din RF LC. Perioada de suspendare este stabilită ca o condiție - pentru a rezolva problema de posibilitatea transferului său la un alt loc de muncă. Prin urmare, ordinea formulării poate fi de aproximativ după cum urmează. „În legătură cu intrarea în vigoare, în temeiul unei hotărâri judecătorești (a se preciza toate detaliile deciziei, de mai sus.) Pentru a priva Ivanova II dreptul de a conduce vehicule pe o perioadă de două luni, eliminarea Ivanova II pentru a îndeplini sarcinile de serviciu a conducătorului auto pentru a pentru a aborda problema posibilității transferului său la un alt post. "

În același timp, un paragraf separat al ordinului, vă poate oferi o listă de posturi care pot fi transferate, perioada în care un angajat poate decide să transfere, și forma în care el trebuie să explice această decizie. Acest design elimină necesitatea de a comanda de a pregăti o hârtie și separat, predarea-l sub semnătura angajatului, accelerarea semnificativă a întregului proces de proiectare.

pentru a anunța salariatului contra semnătură Preparată. În cazul în care comanda conține o listă de posturi pentru traducere, este recomandabil să se dea angajatului o copie. In acest proiect inițial al suspensiei este de peste.

În cazul în care, în viitor, va da angajatului un acord scris pentru transferul, se emite ordin de transfer (numărul de formular T-5, aprobat prin numărul de ordine GoskomstataRumyniyaot 05.01.04 1). Dacă el nu a dat un astfel de consimțământ sau refuz în scris pentru a fi transferat, apoi a emis un alt ordin de eliberare din funcție. De data aceasta, pe baza articolului 76 TKRumyniyai pentru întreaga perioadă de descalificare.

Dacă nu există posturi vacante

În această situație, am emis imediat un ordin de suspendare a salariatului de la locul de muncă în temeiul articolului 76 TKRumyniyana întreaga perioadă stabilită de instanța de judecată.

privarea pe termen lung

Ne întoarcem acum la cazul de privare de dreptul special pentru o perioadă de mai mult de două luni. O astfel de decizie judecătorească poate fi deja un motiv de concediere angajat. Cu toate acestea, în conformitate cu punctul 9 al articolului 83 din Codul muncii, o astfel de concediere este posibilă numai în cazul în care lucrătorul nu poate fi transferat într-un alt post. Deci, în cazul în care posturile vacante în organizație nu, atunci nu trebuie să se înregistreze eliminarea. În acest caz, a emis imediat un ordin de concediere (număr formularul T-8, aprobat prin Ordinul numărul GoskomstataRumyniyaot 05.01.04 1), pe baza paragrafului 9 al articolului 83 din Codul muncii.

În cazul în care locurile de muncă, care pot fi traduse „persoane fără drept de vot“, adică, este necesar să se atragă suspendarea. În acest caz, ordinea este publicat în același mod în care le-am descris anterior. Ordinea ar trebui să fie expresia „în conformitate cu o decizie a instanței“, și nu are nevoie pentru a da o trimitere la articolul 76 din Codul muncii. În același timp, oferim lista angajaților pentru redistribuire. Dar, măsuri suplimentare sunt ușor diferite. În cazul în care un angajat a fost de acord să transfere, apoi a emis un ordin de a transfera. În cazul în care un astfel de acord nu se întrevede, atunci al doilea ordin de suspendare nu a fost publicată, și a emis un ordin de demitere, pe baza paragrafului 9 al articolului 83 din Codul muncii.

timpul de lucru

O atenție deosebită trebuie acordată contabilului de umplere corect foile de timp (sub formă unificată № T-12 sau T-13, aprobat prin Ordinul GoskomstataRumyniyaot 05.01.04 № 1). În acest document, perioada de suspendare a activității în temeiul articolului 76 TKRumyniyaotrazhayutsya ca NB sau 35 (suspendarea de la locul de muncă (prevenirea lucrărilor) din motive prevăzute de legislație). O perioadă de suspendare în cazurile rămase sunt înregistrate ca NP sau 32 (simple pe circumstanțe independente de voința angajatorului sau angajatului).

Diferența, după cum puteți ghici, în plată. În primul caz (cod NB sau 35) nu este plătită în perioada de suspendare. În al doilea (sau codul NP 32) plata se bazează două treimi din nivelul tarifului sau salariul angajatului (cap. 2 v. 157 TC RF). De aceea, problema de înregistrare a ordinelor de concediere, am acordat o atenție atât de mult. După toate problemele legate de salarii, întotdeauna sub controlul autorităților de reglementare, de la biroul procurorului și terminând cu autoritățile fiscale.