Lipsa personalului - Tech 360

piață hidrocarburi nu numai joaca un rol critic în economie, dar, de asemenea, definește principiile de bază ale politicii mondiale. Adesea este energia dat un impuls pentru dezvoltarea unor întregi regiuni și linii de afaceri. În proiectul nostru, „360 Energy“, ne uităm la tendințele cheie ale industriei și perspectivele de dezvoltare a acesteia, impactul asupra altor sfere ale economiei.

piața forței de muncă românească există un deficit de personal în domeniul ingineriei de putere și metalurgie. Lipsa de profesioniști din industria țării a fost întotdeauna o problemă importantă, dar în ultimii ani, volumul producției în întreprinderile metalurgice și companii din sectorul energetic este în creștere rapidă, astfel încât lipsa de oameni este deosebit de acută. În ciuda faptului că astăzi este produs destul de un număr de specialiști pentru întreprinderile industriale metalurgice și de altă natură, în sus este departe de a fi o saturație a pieței full-frame. Prin urmare, unele companii mari pentru a rezolva această problemă, inclusiv propria lor.

În sectorul energetic și industria oțelului, în special, capacitatea uriașă de creștere a productivității și de a îmbunătăți performanța de afaceri. Multe dintre cauzele de eficiență scăzută asociate doar cu probleme de personal.

lipsa de personal calificat este extrem de acută pentru industria siderurgică modernă românească. Lipsa de profesioniști și eficiență scăzută a proceselor de producție sunt factori importanți care împiedică dezvoltarea economiei, astfel încât această problemă îngrijorează liderii tuturor centralelor de oțel și companii din sectorul energetic.

topitoare moderne pune în aplicare proiecte de investiții inovatoare, modernizarea instalațiilor de producție și să automatizeze procesele cheie. Pentru a face acest lucru, ei au nevoie de specialiști cu înaltă calificare - ingineri, mecanici, muncitori de întreținere, operatorii de tehnologie de producție de conducte - care, în cantități suficiente în România până când nu este pur și simplu nu.

Potrivit diverselor estimări, lipsa de personal în industrie este de 10-15%. Iar lipsa de personal se observă în toate procesele de producție, de la proiectare la inginerie, de la dezvoltarea produsului la producția de țevi cu caracteristici inovatoare.

lipsa Suspiciune de resurse umane profesionale pentru o lungă perioadă de timp duce la diverse probleme tehnice (eșecul timpilor de livrare și lucrări), precum și complexitatea introducerii de noi produse și tehnologii, echipamente moderne. Problema a cerut o atenție serioasă a jucătorilor de top din industrie pentru a găsi cele mai bune metode de rezolvare.

Cauzele deficitului de personal

Motivele pentru lipsa de personal calificat în industria de câteva.

În primul rând, acesta este un număr insuficient de instituții de învățământ secundar și superior de specialitate în România, formarea personalului pentru industria oțelului. Datorită faptului că țara are pentru o lungă perioadă de timp popularitate de ocupații „non-industriale“ în creștere (economist, avocat, om politic, etc. ..), cererea de oțel a fost special scăzut.

În al doilea rând, chiar și printre absolvenții universităților „industriale“ și colegii există o ieșire de profesioniști din alte industrii (petrol, gaze naturale, de apărare), din cauza salariilor mai atractive în aceste industrii. Mulți dintre cei care au studiat metalurgia, ca urmare, se întâmplă în compania Energy.

Chiar și mai puțini profesioniști în regiuni, ca toată lumea vrea să vină să lucreze la Moscova, București și orașe. În zonele metropolitane, situate de obicei numai societățile de administrare sau reprezentanțe ale întreprinderilor centrale, dar întregul proces de producție este axat „pe teren“.

Ca urmare, mulți topitoriile sunt obligați să angajeze oameni semi-calificați, pentru a ridica ștacheta până la vârsta maximă a angajaților 50 de ani și peste, și așa mai departe. D. Cu toate acestea, acest lucru nu este o soluție eficientă de problema lipsei de personal. În industrie există o decizii mai raționale.

În general, metale - este o industrie, a cărei specificitatea implică educația specială chiar și la poziții mai joase. Astăzi, prioritatea de top în sistemul de control industrial - personal cu înaltă calificare. În acest sens, o parte din energie și întreprinderile metalurgice ia patronaj peste școli, sau de a crea propriile centre de formare și de formare a angajaților săi. Ca urmare, astfel de proiecte aduc fabrici rezultate bune și probleme de personal, precum și pentru a depăși dificultățile de inovare.

Programul prevede o nouă industrie națională studiu dublu standard de: 60% din timpul dedicat practicii și 40% - în teorie. În timpul programului, elevii curs de formare nu numai în fabrici moderne de ChTPZ Group, dar, de asemenea, la cele mai mari companii de energie, mare companie de produse de consum al metalurgiștilor albe. După absolvire, cei mai buni studenți sunt garantate locuri de muncă în cele mai avansate ateliere Chelyabinsk țevi și Pervouralsk New Pipe Plant. Acum, de formare în centrul educațional al Grupului ChTPZ sunt mai mult de 700 de studenți. Și cinci ani de existență, de formare mai mult de 400 de studenți au trecut programul, dintre care mai mult de jumătate s-au alăturat mai multe mii de angajați ai metalurgiști albe.

După cum sa menționat mai sus, de formare și dezvoltare a personalului ChTPZ Group a dat rezultate excelente. De exemplu, cifra de afaceri a personalului de la fabricile companiei este de doar 9%. Vârsta medie a angajaților - 31 ani (față de 40, în medie, pentru industria). În același timp, 50% din personalul companiilor ChTPZ Group - persoanele cu studii superioare, adică profesioniști care pot lucra cu echipamente tehnologice moderne. ChTPZ Group salută și încurajează achiziționarea de noi membri ai specialitățile de inginerie, oferă toate oportunitățile de învățare.

Și toate capacitățile de producție ChTPZ Group distruge literalmente stereotipuri. Potrivit experților, producția în atelierul de lucru „Inaltime 239“, centrul de finisare si la „Iron Ozone 32“ comparabil cu organizarea de procese complexe în industria auto și companiile aeriene, și chiar industria IT. În toate magazinele care funcționează sub oțel alb standard pus în aplicare principiile de îmbunătățire continuă.

Este evident faptul că punerea în aplicare a proiectelor mari de infrastructură în sectorul energetic va fi însoțită de dezvoltarea activă a industriei metalurgice. Datorită creșterii cererii de produse din oțel în companiile din industria de servicii este în continuă creștere, și, în consecință, cererea de specialiști în acest domeniu nu sunt reduse.

De asemenea, în tema lunii