Lăsați „legea“

Pe aceste și alte aspecte legate de dreptul lucrătorilor la odihnă, mosaica.ru portalul a declarat șeful de stat inspectorul de muncă al inspectoratului regional de muncă Eugene Kopshukov.

- Evgeniy Aleksandrovich, dacă angajații ar trebui să ia o vacanță în vacanța de Anul Nou și în aceste zile vor adăuga încă la orele de odihnă?

- Dar ce se întâmplă dacă o persoană este în vacanță, du-te la „bolnav“?

- În cazul în care un angajat este bolnav, și el a fost dat „eliberarea“ a lucrării, zilele în care a petrecut în spital, trebuie să fie adăugate la eliberarea. Dar el, în același timp, trebuie să notifice capul dintr-o dată că este din cauza acestor circumstanțe nu vin să lucreze în timpul alocat, iar concediul său va fi prelungit.

- Este acest drept este păstrat, în cazul în care angajatul a fost în concediu medical pentru un copil bolnav?

- Nu. zile suplimentare de concediu un angajat primește numai în cazul bolii sale. Dacă o femeie, de exemplu, un copil mic a fost bolnav, și ea este de lucru, ea este, de concediu medical, astfel încât ea să aibă grijă de el. În cazul în care angajatul și așa este în vacanță, se crede că are posibilitatea și fără concediu medical. Desigur, vă puteți ascunde de medicul care se odihnească în prezent, și el te va scrie bolnav, dar această lucrare nu furnizează zile suplimentare va fi complet inutil.

- Ce se întâmplă dacă angajatul în timp ce în vacanță în mod constant numit într-un loc de muncă?

- Aceste zile vor fi plătite de lucrătorii, și acestea ar trebui să fie adăugate la concediu de numărul de zile lucrătoare în care a fost implicat. Dar acest lucru este posibil numai în cazul în care apelul de serviciu se emite ordine adecvată.

- Ce poate angajatului, în cazul în care capul nu acordă-l părăsească, la momentul dorit?

- Prin lege, angajatorul nu are dreptul de a forța un angajat să ia concediu, la un anumit moment. Dar muncitorul nu se poate stabili ultimatumuri aici. Prin urmare, dacă nu da drumul la perioada dorită, tot ce poți face este să încercați să negocieze cu seful sau de a face schimb cu cineva din colegii săi. Pentru a evita astfel de probleme, toate organizațiile trebuie să fie programul de vacanță de pre-aprobat. În cazul în care este compus, și ai există anumite numere, atunci liderul nu are dreptul să refuzați o pauză în această perioadă. Programul de vacanță este obligatorie atât pentru angajator și angajat.

- Ce se întâmplă dacă doi angajați doresc să se relaxeze la unul și același timp, dar acest lucru nu este posibil datorită nuanțele de personal?

- dacă angajatul trebuie să negocieze plece cu angajatorul, dacă vrea să scrie o declarație cu privire la furnizarea de odihnă, urmată de concediere?

- Nu. În acest caz, el nu are dreptul de a refuza să acorde concediu, desigur, dacă mai aveți zile neutilizate.

- Fie că este necesar, în acest caz, să-și îndeplinească două săptămâni?

- 14 zile sunt considerate a fi de lucru în afara calendarului, dar nu și în timpul săptămânii. Prin urmare, dacă aveți două săptămâni de concediu sau mai mult, atunci ar trebui să nu funcționeze, iar această perioadă este luată în calcul. Asta este, a pus-o pur și simplu, angajat în această situație poate dura o zi.

- În cazul în care un angajat este concediat, și rămâne zile de concediu, care, în acest caz, pentru a decide modul în care acestea vor fi compensate: lăsați sau plata în numerar?

- Muncitor. Dacă el a scris o declarație cu privire la concedierea, acesta este obligat în mod automat să plătească despăgubiri. În cazul în care ofițerul scrie o cerere de la concediere ulterioară, apoi revine și primește plata concediului.

- Vorbind de vânzare, ca punct de vedere juridic, atunci când angajatorii plătesc banii după o vacanță sau în timpul?

- Prin lege, angajatorul trebuie să informeze angajatul cu privire la începutul vacanței viitoare timp de două săptămâni înainte de a începe, și trebuie să plătească salariul lui de vacanță nu mai târziu de trei zile înainte de începerea vacanței.

Evgeniy Aleksandrovich, vă mulțumesc foarte mult pentru răspunsurile dumneavoastră!

PS. Textul descrie nuanțele eliberare standard, fără a ține cont de situația cu condiții speciale.

Fotografie prin amabilitatea de Eugene Kopshukovym