încetarea anticipată a plății de reducere a personalului, eșantion, plățile compensatorii și compensații
Ce ar trebui să plătească?
Vinovatia reducând în același timp angajat nu este prezent, astfel încât garanțiile prevăzute de legislație. Potrivit st.180 TKRumyniyapolagaetsya dreptul la plata compensației de a rezilia contractul înainte de termenul prevăzut în anunțul de reducere.
Potrivit st.140 TKRumyniyasotrudniku trebuie să compenseze concediu neotgulenny, salariul pentru perioada curentă și toate indemnizațiile datorate pentru concediere.
La încetarea plății contractului de muncă a tuturor sumelor datorate salariatului de către angajator în ziua concedierii angajatului. În cazul în care angajatul nu a funcționat în ziua concedierii, suma corespunzătoare se plătește cel târziu a doua zi după prezentarea lucrătorilor a respins cererea de calcul.
În cazul unui litigiu cu privire la suma datorată salariatului pentru concediere, angajatorul trebuie, menționate în prezentul articol va plăti suma nu le contestată.
Este important pentru rezilierea anticipată a contractului de a scrie formularea corectă în declarația. astfel încât să nu-și piardă toate posibilele compensații.
În cazul în care un angajat pentru a scrie o declarație pe cont propriu, orice plăți pe care le primește, în plus față de concediu neutilizate.
Declarația trebuie să precizeze faptul că angajatul este de acord cu rezilierea acordului de a reduce și încetarea raportului de muncă pentru st.180 TKRumyniyas prestații de plată obligatorie.
După emiterea unui ordin formal al angajaților de concediere sunt familiarizați cu ea și semnat. Ca urmare, să concedieze lucrătorii vor primi următoarele plăți pentru încetarea anticipată în cazul în care reducerile de personal:
- să plătească pentru timpul efectiv lucrat;
- valoarea compensației pentru concediul nefolosit;
- plati compensatorii în cazul reducerii anticipată a cererii lucrătorului, calculat salariul mediu timp de o lună;
- indemnizație timp de două luni pentru a obține un loc de muncă. În indemnizația Far North se plătește timp de 3 luni la rata câștigului mediu în conformitate st.318 LC RF;
Un angajat părăsește organizația, situată în zonele Far North și echivalente, în legătură cu lichidarea organizației (paragraful 1 din secțiunea 81 din prezentul Cod) sau reduceri de personal organizațiilor lucrătorilor (paragraful 2 al articolului 81 din prezentul Cod) se plătește o indemnizație egală cu „salariul mediu lunar“, pentru că a salvat, de asemenea, câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de trei luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii).
În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de angajat se face referire la a patra, a cincea și a șasea luni de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, cu condiția ca, în termen de o lună de la concedierea unui angajat la acea autoritate și nu le-a fost angajat.
Plati compensatorii în valoare de câștigurile salariale medii lunare și de a salva salariul mediu lunar stabilit de părți una și două din prezentul articol se face de către angajator la locul anterior de muncă în detrimentul angajatorului.
Important! Pentru angajații sezonieri reducând în același timp beneficiile de stat acordate în conformitate cu st.296 TKRumyniyaza două săptămâni. Avertizează angajatorii cu privire la reducerea doar o săptămână. Pentru funcționarii publici de calcul se face o compensare a salariului mediu lunar. Acesta va fi egală cu de trei ori mai mare.
Lucrătorii angajați în munca sezonieră este necesară, în scris, să notifice angajatorul cu privire la rezilierea anticipată a contractului de muncă timp de trei zile calendaristice.
Angajatorul trebuie să informeze angajatul implicat în munca de sezon, cu privire la viitoarea concediere în legătură cu lichidarea organizației, numărul de lucrători sau organizații de reducere a personalului, în scris, sub semnătură nu mai târziu de șapte zile calendaristice.
La încetarea contractului de muncă cu un angajat angajat în muncă sezonieră în legătură cu lichidarea organizației, numărul de lucrători sau de plată de reducere a personalului organizației de plecare este plătită la rata salariului mediu două săptămâni. "
concedierea timpurie pentru redundanță: cazul plății
Pentru calculul prestațiilor și compensații în caz de încetare anticipată reducând în același timp necesitatea de a calcula câștigul mediu pentru a doua zi.
Ajutor. De obicei, de calcul este anul calendaristic.
Dar pot exista alte opțiuni. Acestea sunt utilizate, în cazul în care angajatul a fost înregistrat în întreprindere mai puțin de un an sau a fost respinsă în luna de angajare.
Important! În zilele de calcul a veniturile zilnice nu include timpul de handicap, week-end, vacanțe, concediu. De asemenea, excluse din totalul plăților în concediu medical și de vacanță pentru anul.
plăți compensatorii
Cum se calculează plata în caz de încetare anticipată a contractului de muncă cu reducerea?
Găsiți suma câștigat pentru anul:
25000rub. * 11mes. + 17250 ruble. = 292250 ruble.
Se calculează câștigurile medii pentru o zi:
292250rub. / 248 zile. = 1178.43 ruble.
Obținem suma plăților compensatorii:
Important! Această plată nu este impozabilă, în cazul în care suma este mai mică de trei ori salariul mediu.
Beneficiul pentru zilele rămase înainte de data concedierii pentru a reduce
Despăgubiri pentru concediu neutilizate
Cum să plătească o compensație pentru concediere anticipată la reducerea în cazul concediu nefolosite?
Calcularea valorii neotgulennogo de vacanță pentru a rezilia contractul, după cum urmează. Noi contoriza numărul de luni întregi de funcționare. În exemplul nostru 11. Înmulțit cu factorul lor comun 29,4 - numărul mediu de zile într-o lună.
Pentru calculul de vacanță utilizat următoarea definiție de zile calendaristice:
Câștigul salarial mediu pentru plata concediilor pentru munca zilei:
Valoarea compensației pentru concediu neutilizate
Important! În cazul în care vacanța a fost luată ca un avans, reducând în același timp valoarea sa nu colectate de la salariat disponibilizat. În rezilierea normală a contractului de a face deduceri din partea angajatului.
Salariul pentru timpul lucrat în luna concedierii
A doua lună la momentul dispozitivului
Încărcat cu compensarea plăților compensatorii și un salariu în momentul angajării. În termen de două luni de 42 de zile lucrătoare:
49269,78rub.- 25925,46rub. (Valoarea plăților compensatorii) = 23344,32rub.
Plata finală la reducerea și încetarea anticipată este format din totalul sumelor calculate:
calcul de sincronizare
Toate obligațiile în materie de compensare impuse în totalitate angajatorului. Pentru reducerea cantității de compensare persoana responsabilă poate fi adusă în fața legii.
Plata sumelor de a rezilia contractul ia loc în perioada TC st.140 în ultima zi de lucru la întreprindere. Această zi este considerată data concedierii. se pot aplica excepții, atunci când, de fapt, angajatul nu a fost prezent la locul de muncă.
Plățile sunt efectuate în această situație ca un contabil în ziua următoare, după o cerere respinsă. Dacă nu compromis cu angajatorul privind plățile, angajatul îl poate da în judecată un proces.
În prima lună de prestație se plătește indiferent de angajare. A doua lună a angajatului poate primi o compensație numai în cazul în care nu a găsit un loc de muncă.
În același timp, ex-angajat trebuie să se înregistreze la Serviciul ocuparea forței de muncă în termen de 14 zile de la data concedierii.
Uneori, la solicitarea Serviciului de muncă poate fi plătit o compensație pentru reducerea în avans pentru a treia lună în valoarea câștigului mediu.
În acest caz, un fost angajat al angajatorului face cartea sa de lucru și un certificat de la Bursa Muncii.
Odată cu reducerea numărului de angajați angajatorul trebuie să efectueze toate plățile necesare și să le facă la anumite date.
Dacă încălcați un fost angajat se poate aplica pentru compania în instanță.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-35-96 (București)
+7 (812) 309-82-63 (București)
Este rapid și gratuit!