Lasă pentru militari

Cetățenii care sunt în serviciul militar, au dreptul să plece la egalitate cu angajații întreprinderilor, diverse instituții și organizații.

Pune durata lor de vacanță

Furnizarea perioadelor de vacanță depinde în întregime de statutul soldatului (dacă acesta desfășoară activități sau recrut aeriene conform contractului semnat).

În același Programele de vacanță aprobate de superiorul direct.

pentru recruți

Persoanele numite forțelor armate de serviciu activ au dreptul la următoarele sărbători:

Perioada de vacanță principală

Perioada de vacanță suplimentară

concediu suplimentar este de obicei thereunto la miez. Dar poate fi furnizat separat

stimulare sau recompensă de către comandanți.

În acest caz, un ordin separat este publicat (disponibil în perioada de vacanță timp de o lună de la data promovării). Facilitățile suplimentare includ o vacanță de cinci zile. Același număr poate fi luat din perioada de vacanță principală ca disciplinară (în conformitate cu Decretul prezidențial menționat).

• angajații din Nord primesc încă 15 zile;
• același număr de zile în plus, primesc o persoană care servește în condiții care sunt periculoase pentru viață sau sănătate;
• în regiunile îndepărtate cu climă dificile, cu condiția suplimentară de cinci zile.

Din motive familiale

Eliberat pentru o perioadă de cel mult zece zile. În perioada de vacanță nu contează timpul petrecut în excursie.

Din motive valabile pentru acordarea concediului de familie includ:

• boli grave rude sau membri ai familiei apropiate (părinți, frați sau surori, soția sau părinții ei);
• impactul elementelor soldatului proprietate care a condus la prejudiciul;
• alte motive care, potrivit comandantului, pot fi considerate ca fiind valabile (de exemplu, la latitudinea superiorilor imediate de odihnă se acordă în legătură cu sarcina sau soția naștere).

De obicei, necesitatea unei astfel de perioade de vacanță este confirmată de un medic sau de un comisar militar, situat în reședința unui soț cetățean sau rudele angajatului.

Înainte de plecarea persoanelor care servesc la un apel, acesta dă instrucțiuni șefului Statului Major sau comandantul imediat (cu introducerea unei mărci într-o revistă specială). El prezintă, de asemenea, vânzarea de bilete.

1. să se comporte în conformitate cu gradul militar (nu bea alcool și să nu comită acte ilegale);
2. trimite o telegramă în cazul unei prelungiri a perioadei de vacanță din cauza unei boli sau a altor circumstanțe neprevăzute (comisarul militar compilate sau președintele consiliului satului);
3. trimite o telegramă cu întârziere în drum (notificare este trimisă către comandant militar).

Pentru angajații cu privire la un contract

Persoanele care efectuează serviciul conform contractului, au dreptul la următoarele perioade de vacanță:

Perioada principală sau concediul anual depinde de durata de serviciu:

• cetățenii care au servit cel puțin zece ani, cu condiția de treizeci de zile de odihnă;
• persoanele care au servit zece la cincisprezece ani, este format din treizeci și cinci de zile;
• angajați, care au dat activități profesionale de la cincisprezece la douăzeci de ani, având în vedere patruzeci de zile de odihnă;
• cei cu vechime de mai mult de douăzeci de ani pentru restul dat la patruzeci și cinci de zile.

La cererea angajaților această perioadă de vacanță poate fi acordată în părți.

Durata minimă de cincisprezece zile. În cazul în care o parte a perioadei de vacanță nu a fost utilizată în anul curent, acesta este atașat la perioada de vacanță principal în anul următor. Durata totală a perioadei de vacanță nu trebuie să depășească 60 de zile.

• membri ai conflictelor armate din teritoriile altor state (a emis încă 15 zile);
• angajați în climatul negativ (pentru Nord) sau condițiile de mediu sunt, de asemenea, obținute cu încă 15 zile;
• angajați în regiunile cu condiții climatice similare Extremul Nord, pentru a primi 10 zile suplimentare de odihnă;
• angajați în zone izolate pot beneficia de o suplimentare de cinci zile;
• angajați într-un mediu care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea, să primească încă 15 zile.

Perioada de vacanță din motive familiale este prevăzută pe aceeași bază ca și pentru persoanele care servesc la un recurs. Durata sa nu trebuie să depășească zece zile. Timpul petrecut pe drum, nu este considerat.

în plus de odihnă

Excepție - o perioadă de boală a persoanei chemat pentru serviciul. Potrivit încheierea duratei comisie medicală a concediului de odihna suplimentar poate fi de la luni la șaizeci de zile.

Toate aceste zile suplimentare pentru contract și militarii în termen pot fi rezumate sau adăugate la principal perioadei de vacanță (anual). Durata totală a perioadei de vacanță de suplimentare pentru contractul nu poate fi mai mult de șaizeci de zile. Contabilizarea zile suplimentare acordate unui angajat, acesta se desfășoară într-o secțiune specială jurnal.

Pentru contractul din cauza bolii nu a oferit mai mult de treizeci de zile suplimentare.

Ordinea de înregistrare

Pentru a obține perioada de vacanță, trebuie să creați și să prezinte un raport:

1. În colțul din dreapta sus indică rangul de comandant și numele său. Numele Lui și numele angajatului în antetul documentului nu a menționat!
2. Apoi se potrivesc numele de mijloc al documentului și rezumă cererea. La începutul acestei părți a documentului se potrivește în numele și titlul angajatului (de exemplu, raportul sergentului Ivanova O. I.). Specifică începutul perioadei de vacanță.
3. Dacă doriți timp pe drum, este, de asemenea înregistrată în document.
4. Continuă să facă informații despre locul de odihnă, și oamenii cu care vor fi efectuate (de exemplu, familia). În partea de jos data și semnătura angajatului pus.
5. Luând în considerare raportul, comandantul emite un ordin relevant. Pe baza acestora se plătește indemnizație de concediu pentru contract. Angajații de la apelul în continuare sunt instruiți șef al personalului sau comandant direct. Apoi au emis un bilet de vânzare.

Cum este sărbătoarea?

Durata perioadei de vacanță pentru cei care au semnat contractul, calculat după cum urmează:

• Principala perioada de vacanță împărțit la 12 (de exemplu, atunci când o lungime de serviciu este mai mică de zece ani, este de 30 de zile, iar acestea ar trebui să fie împărțită la 12).
• Apoi, numărul de zile este înmulțită cu numărul total de luni de serviciu (de exemplu, de la începutul anului calendaristic anterior concedierii sau de la începutul serviciului până la sfârșitul anului calendaristic).
• La calcularea cifrele sunt rotunjite în sus (acest lucru se aplică de zile și luni). Numărate și perioade precise de vacanță suplimentare pe același principiu.

Experiența de pensionare în România în conformitate cu noua lege, vei învăța în acest articol.

Revizuirea perioadei de vacanță

Apel pentru a plasa serviciile de persoana care se afla în vacanță, este permisă numai în caz de urgență (de exemplu, pentru a elimina un dezastru natural sau în cazul operațiunilor militare).

În acest caz, ordinea publică este comandantul de asociere sau la inițiativa persoanei care este superiorul său direct. De exemplu, șeful guvernului federal.

soldat Revocat are dreptul de liberă circulație la partea lor. Și toate zilele de concediu nefolosite sunt unite în perioada de vacanță principal anul viitor.

Pentru a refuza apelul la stația de lucru este imposibil, deoarece o astfel de revizuire se datorează de anumite circumstanțe extraordinare. Excepție - sedere spital, The răzbunați documentați. Fiind la sesiunea în școală la excepțiile de la regula generală nu se aplică.