la baza ajutoarelor de șomaj și procedura de plată, alocație

Prestația de șomaj: informații generale

prestații de șomaj are un regulat, dar nu permanent. Perioada de rambursare este limitată. Să fie înregistrate în șomaj total poate timp nelimitat, dar beneficiile pe care le poate primi numai 12 luni, într-un rând, în total - 18 luni. Suma se adaugă până la 18 luni de la un an de drept și de drept în termen de 6 luni de la data reînscris în șomaj după șase luni de hiatus.

timp de stat în statutul ajutoarelor de șomaj șomerilor și care au primit nu întrerupe cetățean vechime.

Are dreptul la prestații sunt recunoscute numai cetățeni șomeri. Recunoașterea șomerilor implică automat dreptul la prestații; aceste două evenimente coincid în timp.

Decizia cu privire la plata ia centrul teritorial de muncă în același timp recunoașterea cetățenilor aflați în șomaj. În caz de refuz de a plăti un cetățean poate merge la tribunal și să conteste decizia autorității negativă ocuparea forței de muncă.

șomer

Șomerii beneficiază de:

• Persoanele în vârstă de peste 16 de ani;
• cetățeni apți de muncă, care nu au un loc de muncă permanent și un salariu regulat;
• Înregistrat la centrul de ocuparea forței de muncă pentru căutare de locuri de muncă;
• Încercarea de muncă și gata să-l îndeplinească.

În lipsa unor informații despre acea persoană a fost înregistrată la centrul de ocuparea forței de muncă, problema recunoașterii numirii sale șomerilor și beneficiile nu vor fi luate în considerare.

Din conceptul de venituri exclus un cetățean a primit plăți compensatorii, câștigurile medii ale salvat.

Nu sunt decisiv în numirea concedierea beneficiile angajaților de bază valori, chiar și în cazul în care încetarea raportului de muncă din culpa sa (absenteism, o încălcare gravă a disciplinei muncii); în orice caz, respinsă are dreptul de a dobândi statutul de beneficii șomerilor și care primesc.

Procedura de obținere a granturilor

Pentru a beneficia de prestații de șomaj, trebuie să adere la următorul algoritm.

Pasul 1: Registrul cu Serviciul ocuparea forței de muncă pentru a găsi de lucru adecvat

Ar trebui prezentate următoarele documente:

serviciu lucrător de muncă notifică prima zi de participare pentru selectarea de muncă adecvat - cu cel puțin unsprezece zile de la data depunerii cererii de înregistrare a cetățeanului.

Pasul 2: Înregistrarea ca șomeri

Pentru a face acest lucru, serviciul de angajare pentru a oferi din nou pachet anumite documente statutare. Două legislație de înregistrare - pentru a căuta de lucru și de a dobândi statutul de șomer - și necesită depunerea documentelor de fiecare dată. Legare realimentarea sunt pașaport, istoricul ocupării forței de muncă, documentele de educație și (în cadru) cu privire la handicap; adeverinta de venit. Absența unei referințe la ultimul loc de muncă pe venit - baza ilegal de înregistrare nepostanovki, care a confirmat ilegalitatea practicii judiciare în favoarea cetățeanului.

Pasul 3: Vizita la centrul de ocuparea forței de muncă

Ocuparea forței de muncă Centrul desemnează termenul limită pentru selectarea de muncă - de două ori pe lună - și notifica un cetățean în scris. Șomer precum și caute un loc de muncă adecvat, precum și pentru a obține acest statut.

Procedura de calcul și cuantumul prestațiilor

avantajelor pe care le coincide cu ziua recunoașterii cetățenilor a șomerilor.

Pentru cetățeni, sub rezerva unei rate a dreptului muncii privind păstrarea salariului lor mediu pe perioada de angajare, data începerii plății prestației este prima zi după încheierea perioadei. Acești cetățeni Atribuit a respins, deoarece activitățile de terminare a angajatorului, precum și o reducere.

La examinarea documentelor depuse pentru a obține statutul șomerilor, centrul de dreptul muncii este dat 11 zile.

Beneficiul este calculat și plătit o dată pe lună.

Alocație se plătește, de asemenea, în timpul bolii șomerilor (perioada de invaliditate).

În prima perioadă a valorii prestației este determinată după cum urmează:

• Primele trei luni - 75% din veniturile medii, calculate din datele și câștigul salarial mediu din ultimul loc de muncă:
• Următoarele patru luni - 60%;
• Ulterior - 45%.

Nu este permisă plata prestațiilor este mai mică sau mai mare decât cea prescrisă limitează cantitatea de beneficii, luând în considerare factorul regional.

În a doua perioadă, cetățeanul devine mai mare în beneficiul ratei de district la rata minimă.

Motive de refuz de a înregistra ca șomeri

• Refuzul persoanei în termen de 10 zile de lucru de două ori adecvate, inclusiv temporară. Potrivit apel în poziții de calificare profesională corespunzătoare, nivelul de calificare, lucrător de sănătate să îndeplinească condițiile de la un punct de reper privind condițiile de la ultimul loc de muncă și este pe accesibilitatea lui de transport. Potrivit pentru persoanele cu handicap de muncă trebuie să respecte programul elaborat în condițiile de reabilitare;
• cetățean disclaimer de două ori de la locul de muncă și de formare, în cazul în care nu au o profesie și vechime;
• Absența unui cetățean în termen de 10 zile de selecție a muncii fără un motiv întemeiat;
• Absența unui cetățean în termenul prevăzut pentru recunoașterea șomerilor;
• Furnizarea de documente false și furnizarea de date false.

Motivele de reziliere și de suspendare a plăților, pentru a reduce cantitatea de beneficii

în acest sens, decizia luată de către agențiile de ocupare.

Încetarea plății prestației coincide în timp cu pierderea statutului de șomer. Decizia se face pe baza următoarelor fapte:

• ocuparea forței de muncă cetățean;
• Obținerea șomerilor de educație sau formare în direcția pasajului;
• Absența de mai mult de o lună a șomerilor cu Serviciul ocuparea forței de muncă;
• Trecerea la un alt loc;
• O încercare de a obține în mod fraudulos beneficii;
• Condamnarea la închisoare reală sau muncă corecțională;
• O pensie (cu excepția pensiei pentru invaliditate);
• refuz scris voluntară;
• Moartea.

Cetățenii sunt considerate ocupate, atunci când:

Suspendarea beneficiilor se poate face pe următoarele motive:

• recădere a postului pe o lucrare adecvată;
• Refuzul de lucrări publice plătite (după trei luni) sau de reconversie profesională în direcția centrului agențiilor de ocupare;
• oficiile forțelor de muncă Prezența la vot intoxicați sau sub influența îmbătător agenți / substanțe;
• Concediere sau expulzare pe motive vinovat ultimul loc de muncă sau un loc de formare în cazul în care persoana a fost trimis la centrul de muncă;
• Încălcarea termenilor și condițiilor de re-înregistrare a șomerilor fără un motiv bun;
• Abandon de formare organizate de către serviciul de angajare.

suspendarea pe termen de până la trei luni.

suspendarea perioadei de plăți este inclusă în perioada totală de beneficiu.

Neplata prestațiilor în alte cazuri, este necesară pentru următoarele perioade:

• concediu de maternitate;
• Verificați pentru învățământul superior sau în continuare într-o altă zonă;
• Activitățile legate de instruire militară, serviciul militar.

Perioada de plata beneficiilor pentru neplată nu este luată în calcul în perioada totală de beneficiu.

Reducerea cantității de beneficii în trimestrul din cuantumul alocat pentru termenul de până la o lună se face:

• Atunci când absențe în direcția unui interviu pentru un set de trei zile;
• Refuzând, și vă direcții la locul de muncă.

Pe Serviciul ocuparea forței de muncă de luare a deciziilor trebuie să notifice în scris șomeri.

Legea stabilește o listă de circumstanțe care sunt recunoscute ca fiind valabile, precum și documentele de verificare în temeiul cărora agenții de ocupare nu au dreptul de a aplica sancțiuni șomerilor pentru nonappearance și chestii:

• invaliditate de stat (concediu medical)
• Pregătirile pentru serviciul militar: pregătirea militară, un examen medical la recurs (documente relevante);
• Participa la proces în calitate de jurat sau de arbitraj evaluator (scrisoare-apel);
• Apel pentru a depune mărturie în calitate de martor, un martor sau victimă, pentru îndeplinirea sarcinilor profesionale, expert sau interpret în aplicare a legii, organele de anchetă și judiciare (ordinea de zi);
• circumstanțe inevitabile de urgență: incendii, inundații, cutremure, uragane - și circumstanțe de uz casnic insurmontabil: sisteme de accidente de gaz, apă, electricitate, încălzire (corespunzătoare de referință);
• acțiuni ilegale ale unor terțe părți, care a împiedicat apariția șomerilor (documente de aplicare a legii, judiciare și a altor organe);
• Moartea unei persoane dragi șomerul (un certificat de deces și dovada relației);
• Conduce la o altă locație pentru uz intern corespondență sau învățământ la distanță;
• Alte motive recunoscute ca fiind valabile de instanța de judecată pentru eșecul de a apărea în serviciul de angajare (decizia instanței de judecată, la cererea șomerilor).

O indemnizație poate fi percepută pe o bază comună; în favoarea acestei practici emergente a procedurilor de executare.