Introducere, vacanță - un fel de odihnă, conceptul de vacanta, tipuri de concediu - anual

În conformitate cu legislația în vigoare, dreptul la concediul anual plătit este un drepturilor fundamentale de muncă ale fiecărui angajat.

Acest drept angajat este de mare importanță în viața lui. Muncitorul, pe de o parte, trebuie să lucreze productiv, de a crea bogăție pentru societate, și, pe de altă parte, ar trebui, în starea lor fizică și psihică a criteriilor de sănătate pentru a fi în măsură să își îndeplinească responsabilitățile. Pentru a face acest lucru, el are nevoie de timp pentru a recupera. Un tip de astfel de timp este o vacanță.

Relevanța acestei lucrări până în prezent este evidentă. Sărbătorile integral în prezent nu sunt furnizate la toate întreprinderile, încălcând astfel legislația muncii. Multe întreprinderi sunt entități de afaceri. Și scopul de afaceri este de a face profit, deși dimensiunea acesteia ar trebui să fie cât mai mare posibil. Punerea în aplicare a drepturilor lucrătorilor în vacanță solicită angajatorilor să cheltuieli considerabile. În același timp, puțini oameni cunosc drepturile și responsabilitățile lor în acest domeniu.

Scopul muncii - pentru a descoperi conceptul de „concediu anual plătit“ și de a explora ordinea de acordare a acestora.

Pentru a atinge acest obiectiv este necesar pentru a rezolva mai multe probleme majore:

- ia în considerare conceptul de vacanta;

- pentru a izola și de a studia tipurile de concediu acordate;

- dezvăluie conceptul de „concediu anual plătit“;

-să examineze procedura pentru furnizarea de concediu anual plătit;

-să se familiarizeze cu regulile de calculare a sumelor de vacanță.

Conceptul de vacanță, tipuri de concediu

Vacanță este un tip de perioade de repaus prevăzute la articolul 107 din RF LC. Codul muncii al Federației Ruse. Articolul 107 Dreptul la odihnă fiecărei persoane este garantat de Constituția România. La alineatul 5 al articolului 37 din Constituția România a asigurat: „Contractul de muncă este garantată durata legală a timpului de muncă, week-end și de sărbători, și concediul anual plătit.“ RF Constituție, alin. 5, articolul 37

Prin urmare, închiriere - este perioada de timp în care angajatul este eliberat din executarea sarcinilor de lucru utilizate angajat la alegerea sa [5, s.542].

Cu toate acestea, lăsați diferă de alte tipuri de petrecere a timpului liber de durata acesteia. Vacanță este cea mai lungă vacanța continuă pentru angajați.

Durata diferitelor tipuri de concediu este stabilită prin lege.

Legislația stabilește un săptămânal de ore continuu de repaus de 42 de ore, la o săptămână de cinci zile de lucru, aceasta implică două zile de week-end, o săptămână de lucru de șase zile - cel puțin 42 de ore, sau un pic mai puțin de două zile. Concediul trebuie să fie mai mult decât un repaus săptămânal continuă, se calculează în zile calendaristice. În acest sens, durata minimă a concediului nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice, adică mai mult de o zi calendaristică de repaus săptămânal.

de repaus săptămânal poate fi atașat la eliberarea, dar durata nu este inclusă. Prin urmare, atunci când sunt atașate la concediul de repaus neîntrerupt angajat de cel puțin cinci zile calendaristice.

Pentru a lăsa zile poate fi conectat pentru a compensa prelucrate în ceasul perioadă contabilă. Aceste zile pot fi considerate concediu suplimentar, în cazul în care a acordat angajaților de cel puțin trei zile calendaristice. Acest concediu se acordă angajatului în plus față de durata legală a vacanței.

Astfel, de vacanță poate fi definită ca o formă de timp de recreere în care angajatul este eliberat din funcție de muncă, folosindu-l la alegerea lor, durata care nu poate fi mai mică decât statutar, în orice caz, trebuie să dureze cel puțin trei zile.

Puteți utiliza diferite criterii pentru clasificarea sarbatorilor.

În funcție de durata legislației concediu sunt împărțite în bază și avansate. Sarbatoarea principală are o durată mai lungă, suplimentar - mai puțin.

Există un concediu de bază și suplimentare în conformitate cu legislația federală. SubektyRumyniyav limitele competențelor lor disponibile pot include furnizarea de personal suplimentar în comparație cu legislația federală frunze.

În actele locale ale organizației de către angajator poate fi, de asemenea, prevăzute pentru concedii plătite suplimentare. Furnizarea de concediu fără plată inițiat de angajator este deteriorarea situației salariaților în comparație cu legislația federală. Prin urmare, condițiile de acordare a unui astfel de concediu nu trebuie să apară în actele locale ale organizației.

cad vacanță în concediu plătit și se lasă fără plată. Mai multe sărbători plătite îmbunătățește situația lucrătorilor în comparație cu legislația.

Legislația subiecților Federației Ruse, actele locale ale organizației pot fi suplimentare în comparație cu cazurile de acordare a legislației federale concediu fără plată în beneficiul lucrătorilor.

Furnizarea dreptului lucrătorilor de a merge în concediu fără plată poate fi o condiție, pentru a îmbunătăți situația lor, numai în cazul în care un astfel de concediu corespunde intereselor lor existente. Aceasta este o inițiativă pentru furnizarea acestui comunicat ar trebui să vină de la angajat.

Apariția dreptului angajatorului de a trimite angajații în concediu fără plată limitează capacitatea lucrătorilor de a folosi abilitățile lor de a lucra pentru o taxă. În acest sens, prezența angajatorului acestor drepturi este văzută ca agravarea situației lucrătorilor în comparație cu legislația.

Sărbătorile pot fi clasificate în funcție de scopul furnizării lor. De exemplu, concediu de maternitate, de îngrijire a copilului până când ajung la vârsta de trei, lăsați, acordat în legătură cu formarea. Sărbătorile, care sunt prevăzute cu un scop specific în legislație, poate fi numită ținta. Vacanță, care nu au un scop similar în furnizarea, nu sunt țintă, deoarece scopul utilizării lor a legiuitorului nu definește.

Sărbătorile pot obține o clasificare diferită în funcție de durata acestuia. În special, eliberarea de trei până la paisprezece zile ar trebui să fie recunoscute pe termen scurt. Această perioadă este stabilită cel puțin pentru perioada de concediu anual plătit, care este sărbătoarea principală. Perioada de vacanță de peste 14 zile la 28 de zile ar trebui să recunoască o vacanță de lungime normală, deoarece această regulă este definită în legislația în vigoare.

Părăsiți de mai mult de 28 de zile calendaristice ar trebui să fie numit alungite, deoarece durata lor este stabilită de legislația durata concediului de bază.

Acesta poate fi folosit și de alte criterii de clasificare a concediului, în special, în funcție de subiectul care este acordat concediu. Conform acestui criteriu poate fi izolat concediu acordate persoanelor cu dizabilități, minori, persoane cu responsabilități familiale, lucrătorii cu condiții speciale de muncă sau de serviciu.

Deci, completarea primul paragraf al primului capitol, vom face următoarele concluzii. Micul dejun - este cantitatea de timp în care angajatul este eliberat din funcție de muncă, utilizate de către lucrători la alegerea lor

În funcție de durata legislației concediu sunt împărțite în bază și avansate. Sarbatoarea principală are o durată mai lungă, suplimentar - mai puțin.

SubektyRumyniyav limitele competențelor lor disponibile pot include furnizarea de personal suplimentar în comparație cu legislația federală frunze. În actele locale ale organizației de către angajator poate fi, de asemenea, prevăzute pentru concedii plătite suplimentare. Noi dezvăluie conceptul de „concediu anual plătit“, în al doilea paragraf.