Introducere, salariile ca un regulator al industriei pieței muncii, conceptul de salarii, aceasta

Analiza situației în momentul în economia națională, sugerează că în stadiul actual de dezvoltare economică a Republicii Belarus, se caracterizează printr-o „capcană cu venituri medii“, din moment ce aproape cinci ani, salariul mediu din țară nu se poate trece frontiera de 500 $ .. Cauzele macroeconomice această situație constă în faptul că economia din Belarus, pe de o parte, nu este încă în măsură să concureze cu economiile țărilor dezvoltate, a căror creștere se bazează pe forța de muncă cu înaltă calificare și o creștere a productivității totale a factorilor prin inovare, pe de altă parte - nu poate concura cu economiile țările în curs de dezvoltare, a căror creștere se bazează pe forța de muncă ieftină. În acest sens, modul cel mai realist pentru a ieși din „capcana venituri medii“ este acum o creștere semnificativă a productivității muncii în economie, în scopul de a obține un avantaj competitiv în raport cu productivitate / salarii.

Conștientizarea acestei situații din organele de stat din Belarus a găsit expresia într-o serie de documente de politici.

În același timp, în ciuda prezenței unui număr mare de documente de politici, în care creșterea productivității muncii este văzută ca sarcină principală a stadiului actual de dezvoltare economică, este departe de a fi rezolvată. În acest sens, relevant este identificarea de modalități de a spori productivitatea în economia națională a Belarusului.

Conceptul de salarii, formele sale și tipuri

Salarii (salariul unui angajat), - remunerația pentru muncă, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plățile compensatorii și de stimulare.

De asemenea, există alte determinare salariale:

· Prețul forței de muncă implicate în procesul de producție.

· Exprimat în termeni monetari din produsul național brut care vin în consumul personal al lucrătorilor, în conformitate cu cantitatea și calitatea forței de muncă cheltuită.

· O parte din costul de producție și de vânzări, ghidat de munca angajaților plătite.

La art. 57 Republica TC Belarus a declarat că salariile - compensații totale, calculate în unități monetare și (sau) în natură, pe care angajatorul este obligat să plătească angajatului pentru munca prestată efectiv, precum și pentru perioadele incluse în orele de lucru. Cu toate acestea, să fie conștienți de faptul că termenul „salarii“ poate fi văzută ca o lege a muncii cheie în sectorul instituției, în calitate de Institutul de Științe a Legii muncii, ca secțiune a disciplinei. Ca o instituție a salariilor din sectorul este un organism extins de drept care reglementează toate relațiile în domeniul salariilor. În acest set include Legea Republicii Belarus, decrete și edictele Președintelui Republicii Belarus, deciziile Guvernului Republicii Belarus, instrucțiunilor ministerelor și comitetelor de stat, rezoluțiile și deciziile autorităților locale. De asemenea, sunt incluse și reglementările locale care reglementează salariile într-o anumită instituție. Salarii ca Institutul pentru Stiinta din Legea muncii include doctrina salarială, sistemele sale și formele de doctrina sistemului de tarifare și a elementelor sale. Acest Institutul de Științe se dezvoltă termenii de bază utilizate în studiul salariilor, oferă cunoștințe comparativă a salariilor în Republica Belarus și țările din vest și în străinătate, precum și alte aspecte științifice.

Distinge între real și statul de plată municipale.

Salariile reale = indicele de creștere a salariilor nominale împărțit la indicele de creștere a prețurilor pentru bunuri și servicii.

În cazul în care indicele prețurilor de consum este mai mare de 5% din totalul cumulat de la ultima indexare, indexarea salariilor (Art. 58 Republica Belarus LC).

În conformitate cu costul de trai se referă la evaluarea coșului de consum, precum și plățile obligatorii și taxele. Cu acest concept este strâns legată de conceptul de „coș de consum“, care este un set minim de produse alimentare, nealimentare și servicii bunuri necesare pentru menținerea sănătății umane și pentru a asigura activitățile lor.

Tipuri de salarii:

1. Salariile nominale - suma de bani pe care angajatul primește o remunerație.

2. Salariul real, - suma care poate fi achiziționat pentru un salariu nominal.

Factorii care afectează mărimea salariului real:

1. Valoarea salariilor nominale - nominal mai mare, astfel ca regulă, salarii reale mai mari. În realitate, creșterea salariului nominal poate fi compensată de creșteri ale prețurilor.

2. Numărul și ratele de taxe - mai multe impozite și (sau) de mai sus ratele lor, scăderea salariilor reale, și vice-versa.

3. Nivelul prețurilor și a bunurilor pe bunuri și servicii - prețuri mai mari și tarife, scăderea salariilor reale, și vice-versa.

Forme de salarii:

Salariile 1. Bucata - lucrătorilor pieceworkers tarifează în funcție de ratele salariale și ratele de munca în acord cu bucata pe unitatea de producție produse sau numărul de operațiuni de muncă. Se aplică, de exemplu, pentru operarea pe un transportor.

2. Salariile timp - se determină pe baza ratei de tarifare (salariu) și fondul a petrecut timpul de lucru. Conform formei bazate pe timp de ingineri de muncă de remunerare plătite, funcționarii publici și alți lucrători de timp-lucrător.

Sistemul de salarizare:

1. Direct venituri la bucată = salariu + bucată cost suplimentar + cost suplimentar

2. Salariile Piece-premium = reale suprataxele + bucată + + bonusuri de atribuire

3. cote-bucata progresivă a veniturilor salariale + = + + cost suplimentar munca în acord + supliment premiu progresiv pentru normele de ieșire depășire

4. simplă bazată pe timp tarifar = salariu + + cote suprataxa

5. Salariul = rata de bază de timp bonus + cost suplimentar + suprataxă + Premiul

6. salariale colective - echipă de lucrători taxat (echipa) și apoi distribuite angajaților individuali, în funcție de rata de participare a forței de muncă (KTU).

7. salariu forfetară - se plătește pentru completarea activitatea importantă în cel mai scurt timp posibil. Salariile din acest sistem este semnificativ mai mare, de multe ori folosite în construcția.

8. Salariile - Contract stabilite în contractul de muncă între angajat și angajator, include diverse plăți suplimentare, bonusuri și premii.