Într-o călătorie de afaceri, în prima lună (Ulianov

perioade diferite de facturare

Perioada de decontare, în general - este de 12 luni calendaristice anterioare lunii de salariul mediu. Prima lună de muncă un angajat poate reprezenta două luni calendaristice. Pe care dintre ei este trimis la angajat într-o călătorie de afaceri, aceasta depinde de faptul dacă el a adăugat efectiv și orele lucrate în perioada.

În cazul în care angajatul este trimis într-o călătorie de afaceri în luna, când a fost angajat, pe toată perioada de facturare care precede luna direcția lui într-o călătorie de afaceri, aceasta nu funcționează. Prin urmare, aceasta nu este de fapt va lucra zi și, prin urmare, de fapt acumulate salarii. Apoi, în virtutea alin. 7 din câștigul mediu al salariului necesar este determinată pe baza valorii salariilor, acumulate pentru angajat efectiv lucrat de zile în luna de apariție a evenimentului, care este asociat cu conservarea acestuia. În acest caz, perioada de facturare este timpul din prima zi de lucru în ziua care precede începutul călătoriei.

Se întâmplă că angajatul a trimis pe o călătorie de afaceri, în prima zi de funcționare. Regula de determinare a salariului mediu pentru acest caz este setat pentru a pretinde. 8 din veniturile medii. În cazul în care lucrătorul a adăugat efectiv salarii sau de fapt de zile lucrate în perioada de facturare, înainte de începerea perioadei de facturare și înainte de eveniment, care este asociat cu păstrarea salariului mediu, venitul mediu este determinat din setul de rate său tarifar, salariul (salariu) și un număr de lucru zile ale lunii, în care a fost recrutat.

Este posibil ca în prima lună a noului angajat angajator va crește ratele de tarifare, salarii (salarii).
Procedura de determinare din câștigul mediu al angajatului, cu o creștere în organizarea ratelor tarifare, salarii (salarii), remunerația este definită p. 16 din Regulamentul cu privire la câștigurile medii.
În cazul în care creșterea ratelor tarifare, salariile au avut loc în perioada de decontare, plățile luate în considerare la stabilirea câștigurilor salariale medii și acumulate în perioada de facturare pentru creșterea anterioară în perioada, amplificat de factori, care sunt calculate prin împărțirea ratei de salarizare, salariul (salariu) remunerația, ultima majorare a ratelor tarifare stabilite în luna salariilor (salarii), remunerarea, privind taxele vamale, salarii (salarii), remunerația, gura anovlennye în fiecare din lunile perioadei de calcul.

A doua călătorie în această lună

În prima lună a unui nou angajat poate fi trimis într-o călătorie de afaceri de două ori.
Dacă el a fost trimis la o primă călătorie în luna următoare lunii de primire, calculul câștigurilor medii zilnice utilizate în ambele calcule câștigurile stocate nu vor diferi de varianta de realizare prezentată în Exemplul 1.
Cu toate acestea, există posibilitatea ca aceste două misiuni ar fi timp de o lună calendaristică de muncă. Calcularea câștigurilor salariale medii pentru a doua călătorie se efectuează pe baza salariului, acumulate pentru angajat zile efectiv lucrate în această lună.
Pentru a determina veniturile medii pentru primele variante de călătorie sunt posibile în funcție de faptul dacă călătoria începe cu prima zi de muncă, sau înainte de începerea angajatului a lucrat.

Este posibil ca, în prima lună a noii angajați pentru a schimba salariul (angajatorul unitatea de personal corespunzătoare a fost ocupat în momentul personalul de la recepție, care este lansat în viitorul apropiat, ca muncitorii de foc. Sa ajuns la un acord între angajator și angajat, care după ea de presă va fi emis un acord adițional la contractul de muncă să-l transfere la post și stabilirea unui salariu adecvat pentru el).

Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare: