Interviu telefonic cu solicitantul ce este și că este un dezavantaj al telefonului

Acest tip de interviu poate fi un pas obligatoriu pentru a verifica conformitatea cu calitățile profesionale cameramanul, manager și alți profesioniști.

Utilizați această metodă pentru testarea candidaților pentru postul vacant în următoarele cazuri:

Argumente pro și contra

• angajatorul nu este în măsură să verifice vizual conformitatea candidatului Aplicarea pentru post, în sinceritatea cuvintelor sale;
• 
  incapacitatea de prins cu garda jos interlocutorul ajunge rapid împreună și să se angajeze în negocieri de afaceri va duce la abandonarea postului un specialist bun, competent în probleme profesionale;
• limitărilor timpului de vorbire;
• imposibilitatea pentru fiecare participant discuțiile asupra comportamentului, expresii faciale și gesturi pentru a determina reacția interlocutorului pe cuvintele.

reguli de conduită

manageri cu experiență va acorda o atenție discursul solicitantului (tonul vocii, capacitatea de a răspunde la clare și la obiect), capacitatea de a controla emoțiile, pentru a asculta și auzi cealaltă parte, încrederea în sine, punctualitate.

Începe interviul recrutorul ar trebui să fie cu prezentarea, care indică poziția în companie și scopul apelului. Este abilitatea de a cere solicitantului să ia timp pentru a comunica. Ar trebui să-și amintească principalele caracteristici și responsabilitățile poziției discutate, apoi du-te la interogatoriu.

Este necesar să se adauge 2-3 calități pozitive (disciplina, învățare, responsabilitate, comunicare, etc.).

„Care este motivul pentru dorința de a lucra în această companie?“ Răspunsul corect va ajuta la înțelegerea organizației, realizările și perspectivele sale. Este util să adăugați câteva cuvinte despre presupusa contribuție la dezvoltarea companiei.

„Motivul pentru care a părăsit ultimul loc de muncă.“ Noi nu ar trebui să critice fostul lider, răspunde negativ despre companie, pentru a vorbi despre ce sa întâmplat în conflict. răspuns acceptabil - nu există nici o mențiune de creștere economică de carieră, perspectivele de dezvoltare a abilităților profesionale.

„Precizați punctele forte și punctele slabe.“ În primul rând ar trebui să fie numit util pentru trasaturi care dau un avantaj față de alți candidați. deficiențe de acoperire de sunet ar trebui să compenseze avantajele lor.

„Dorind pe salarii.“ nu trebuie să ezitați să apelați sau subestimeze în mod deliberat valoarea de ea.

Solicitantul nu se află în posesia unor informații cu privire la nivelul de salarizare în companie, este permisă pentru a specifica valoarea dorită sau sunt de acord cu un salariu, în conformitate cu personal.

Mai multe întrebări de interviuer presupune obținerea de informații detaliate cu privire la starea civilă, educație și competențe - în funcție de postul respectiv și necesitatea de a identifica anumite trăsături ale personalității solicitantului.

Sfaturi candidat pentru poziția

Important! În conformitate cu eticheta apelantului se termină apelul. Incorect suna înapoi recruiter imediat după interviu pentru a clarifica punctele obscure.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema - consultant de contact on-line formularul la dreapta! Este rapid și gratuit!