Informații despre incapacitate temporară angajatului pentru formularul de muncă, caracteristici și recenzii

095 de ajutor pentru incapacitate temporară de muncă certifică faptul imposibilității angajatului de a efectua sarcini profesionale în întreprindere. Acest document este emis de o instituție medicală competentă. Forma certificatului de incapacitate temporară de muncă confirmă bun motiv de absență de la locul de muncă, pentru a se evita aplicarea să se confrunte cu sancțiuni disciplinare. Noi considerăm viitoare designul special al documentului.

Forma de certificat de incapacitate temporară permite să reglementeze relația cu angajatorul. Absența de la locul de muncă fără un motiv întemeiat, după cum știm, este o încălcare a disciplinei în întreprindere. Pe parcursul acestei TC prevede anumite sancțiuni. Acest lucru înseamnă că un motiv întemeiat, trebuie să fie documentate.

În plus, a utilizat informațiile avute în vedere pentru beneficii temporare de invaliditate. În sine nu este o bază pentru calcularea sumelor. Cu toate acestea, pentru contabilitate sunt aceleași date care conțin informații. Calculul prestațiilor pentru incapacitate temporară se bazează pe numărul de zile pierdute. Este aceste detalii și specialiștii necesari.

Lista circumstanțelor

Informații despre incapacitate temporară de muncă se face în anumite cazuri:

Elemente valide

forma de ajutor de incapacitate temporară de muncă se completează în conformitate cu normele stabilite. Înregistrarea documentelor este efectuată de către medicul curant. Durata lucrării - 15 zile.

Legile regiunilor pot fi poziția actuală, permițând posibilitatea umplerii unui dentist document sau paramedic. Cu toate acestea, în acest caz, un certificat de incapacitate temporară va fi valabilă timp de 10 zile. Acte normative a permis, de asemenea, prelungirea termenelor. În acest scop, cetățeanul trebuie să fie examinat. Efectuează comisia medicală.

Cine poate obține documentul?

Informații despre incapacitate temporară de muncă se eliberează tuturor cetățenilor, inclusiv străine, angajate în întreprinderi care operează în România. Se pot obține și entități, înregistrate în diviziunea teritorială a Serviciului de ocuparea forței de muncă. Și în cazurile stabilite prin normele documentului pot obține soldați.

Cine nu are dreptul să emită un certificat?

Documentul nu poate fi emis:

1. Asistente medicale.
2. Angajații stațiilor de transfuzie a sângelui.
3. Muncitori stațiuni.
4. Medicină Legală.
5. Paramedicii si medicii care lucreaza in „ambulanta“.

Informații despre incapacitate temporară de muncă emise de către cele două clinici publice și private, care sunt autorizați să desfășoare activități medicale.

puncte importante

Legislatia face anumite cereri la documentul descris. În special, un certificat de incapacitate de muncă ar trebui să aibă un număr de înregistrare. Sub ea a înregistrat într-un registru special. Detalii privind referința transferat la diagrama pacientului ambulator a. Acesta este stocat în oficiile registrului.

Ce este un certificat

Este obligatoriu să se precizeze diagnosticul. În prezent, există noi reguli pentru condițiile de înregistrare. Fiecare diagnostic în lista netruosposobnosti corespunde unui anumit cod. Se pare că acest lucru a fost făcut pentru a păstra confidențialitatea informațiilor despre starea pacientului. Potrivit medicilor, prima dată când au existat probleme cu umplutură.

În partea de jos a intrat într-o perioadă de referință în care subiectul a fost în concediu medical. În cazul în care termenul a fost prelungit, indicând numărul corespunzător de zile (sau luni pentru boli complexe). Certificatul trebuie să fie autentificată prin semnătura unui medic.

Particularitățile de înregistrare

La completarea documentului cu cerneală albastră sau negru. Pe documentul trebuie să fie reimprimări de trei timbre: facilități medicale, medici și specializate pentru astfel de documente. Primul este aplicată pe colțul din stânga jos, iar al doilea - pe dreapta, de lângă semnătura expertului. Standard de referință de imprimare trebuie să fie prezentă în partea de sus stânga. Potrivit specialiștilor, documentul în cauză este cel mai ușor de a umple.

Pentru ajutor cetățean ar trebui să viziteze medicul, face o programare. Oficiile registrului a fost dat carte de ambulatoriu pe baza prezentării unui pașaport. Acesta va fi înregistrat rezultate de inspecție. Certificatul trebuie să cuprindă toate informațiile enumerate mai sus. Ca în prima zi a spitalului servește data tratamentului la medic. De regulă, specialistul numește readmisie. Dacă următoarea vizită va fi instalat îmbunătățiri, iar medicul decide că pacientul poate continua să lucreze, concediu medical închis. Data de încheiere a perioadei de incapacitate de muncă este considerată a fi ziua în care un certificat este dat pacientului la îndemână.

durata bolii

Durata șederii în spital depinde de natura patologiei relevat, prezența sau absența complicațiilor. Există anumite reguli privind numărul de zile necesare pentru tratament. Acestea sunt instalate de către Ministerul Sănătății:

1. SARS - 3-8 zile.
2. Diferite tipuri de gripă - 6-10.
3. Acutizarea distonie vasculară - 5-7.
4. Gastrita - 3-8.
5. Pancreatita - 10.
6. Otita - 5-7.
7. Angina - 6-14.
8. Bronsita - 10-14.
9. Pneumonie - până la 29 de zile (fără numirea unei comisii speciale).

concluzie

Informații despre dizabilitatea este documentul principal. Informații prezentă în acesta trebuie să fie de fapt. În practică, pot exista cazuri în care un angajat furnizează documente false. De exemplu, în cazul în care are nevoie pentru a justifica absența de la locul de muncă, el se întoarce la medic familiar care prescrie un certificat. Trebuie remarcat faptul că astfel de acțiuni sunt ilegale și pedepsite de criminal, de asemenea. În cazul în care cetățeanul este într-adevăr bolnav, atunci durata absenței de la locul de muncă va fi determinată de un medic. În unele cazuri, poate dura o lungă perioadă de timp.