Încălcarea regimului în codurile de concediu medical, plata, act
Încălcarea regimului de angajat al spitalului - un caz rar, dar se întâmplă în continuare. Vom înțelege ce să facă în acest caz, angajatorul, și anume: cum să plătească beneficii temporare de invaliditate și dacă să pedepsească angajat pentru iresponsabilitate?
Cauzele de încălcări
Regimul în încălcarea de note de concediu medical, în următoarele cazuri:
- De ieșire din spital pe cont propriu;
- fără a paramedic aprobare stație de lucru activă;
- refuzul de a suferi proceduri de fizioterapie și hardware;
- neparticiparea la programată numiri medicale;
- nerespectarea procedurilor de reabilitare;
- vizitarea specialiști din alte spitale, fără a medicului curant.
Încălcările tratament spitalicesc sunt reglementate de coduri care sunt puse în calitate de contabil într-un certificat medical, care are deja ștampila unui medic.
Coduri și decodare:
Consecințele încălcări ale forței de muncă pentru lucrătorul poate fi diferit - de la reducerea cuantumului plății prestațiilor de asigurare la concediere.
Bun motiv - incapacitatea de a participa la medic nu este vina angajatului, dar din motive dincolo de el. De exemplu, înmormântare, starea de sănătate nu permite ca el să meargă la medic la ora programată, sau un copil minor, pentru care îngrijirea era necesară. În acest caz, beneficiile nu sunt reduse și plătite în întregime. Antreprenorul trebuie să facă o comandă la departamentul de contabilitate în cazul în care se va spune că beneficiile trebuie să plătească întreaga sumă pe baza angajatului explicativ.
Cuantumul prestației de invaliditate temporară nu este redusă în cazul în care încălcarea a fost bolnav pentru un motiv bun.
Verificați-o regiune sau o altă țară fără a citi paramedic, încălcarea pat sau un mod staționar, eșecul de proceduri medicale este considerată nemotivate. Mai mult decât atât, în cazul în care un angajat este bolnav din cauza alcoolului sau a drogurilor, alocația va fi calculată pornind de la salariul minim (SMIC). Dar, în cazul în care angajatul dovedește că boala lui nu este legată de alcool sau utilizarea fondurilor ilicite, vor beneficia de prestații de asigurări în totalitate. Acest lucru este precizat în n. 1-2 linguri. 8 N 445-FZ.
Cum de a calcula spital cu încălcări
În caz de încălcare a plății tratamentului spitalicesc este calculat în funcție de salariul minim.
Plata pentru zile cu deficiențe se calculează cu următoarea formulă: valoarea plăților de asigurare în caz de încălcare a spitalului = veniturile medii pentru anul la salariul minim × 2 / numărul de zile calendaristice.
Valoarea plăților de asigurare în caz de încălcare a spitalului = veniturile medii pentru anul la salariul minim × 2 / numărul de zile calendaristice.
În cazul în care angajatul nu merge la medic și nu s-a închis concediu medical, plata nu se face. Zilele de boală sunt echivalate la absenteism și poate duce la concediere. Angajatorul trebuie să știe că, pentru a demite un angajat, care este în concediu medical, nu poți. Motivul pentru concediere poate fi din cauza lipsei de alcool, droguri, substanțe toxice numai.
Violarea Codul muncii, angajatul nu crede întotdeauna că nu poate fi lipsit în totalitate sau parțial de plăți în numerar. Se calculează angajat turbulent ar trebui să se bazeze pe salariul minim pentru ultima lună de lucru. Fix o încălcare a concediu medical poate instituție profesională numai medicale, care este atașat la pacient. În cazul în care angajații înșiși au decis să stabilească încălcarea, și întărit actul său, atunci ne grăbim să vă dezamăgesc: nu este un motiv de reducere a beneficiilor materiale.
Respingeți un angajat care este în concediu medical, nu poți.
Rețineți că concediu medical plătit de la data deschiderii sale și numărul de descărcare de gestiune. Ziua, când pacientul a mers la medic, este considerată validă, iar angajatul pur și simplu eliberat de la locul de muncă.
Pentru a deveni mai clare, considerăm un exemplu.