Sfaturi candidaților Candidații înșelătorie

Speriat de reducere a masei, oamenii sunt în mod activ în căutarea de muncă și sunt dispuși să ia în considerare aproape orice ofertă. Acest lucru ușor de utilizat de către fraudatori - societăți recent active, care oferă pentru a face bani ușor de pe internet și de rețea de marketing. Cum de a distinge un angajator decent speculatorilor și pentru a evita să devină victima lor?

În ultimii ani, cum ar fi ciupercile apar organizație, promițând munți de aur solicitanților și mediul de lucru fabulos. Escroci de tot felul folosesc cu pricepere domnitoare confuzie pe piața forței de muncă și de panică starea de spirit, astfel încât activitatea acestor birouri este în plină expansiune. solicitanții Naiv nu numai că nu primesc un loc de muncă și să piardă timp prețios, dar, de asemenea, devin victime ale escrocilor, scopul principal - pentru a atrage bani. Cum să recunoască escrocherii și nu se încadrează pentru trucuri lor?

opt atribute pot fi identificate. care este ușor de a expune angajatori false. Deci, ce ar trebui să fie avertizați cu privire la solicitantul de loc de muncă?

1. Cerințe prea vagi pentru candidați. Pentru a atrage în rețeaua lor numărul maxim de „muncitori“, compania elimină toate restricțiile - vârsta (18 și 60 de ani), sexul, locul de reședință și așa mai departe ..

2. competențe profesionale minime. Precum și alte cerințe pentru solicitanți, dorește să nivelul de competențe și educație a potențialilor angajați este foarte modestă. De regulă, este suficient pentru a fi ușor de utilizat PC încredere și să fie capabil de a lucra cu software-ul de bază de birou, pentru a obține un „miracol de lucru“.

Printre alte calități profesionale și personale ale solicitantului în poziția de multe ori par să comunice, decență, de îngrijire, care, desigur, caracterizează candidatul numai pe partea pozitivă. Cu toate acestea, ar trebui să insufle teama că acesta este doar cerințele angajatorului și limitate, în ciuda pozițiilor propuse (de la secretar șef adjunct sau șeful departamentului de resurse umane).

Descrierea postului unui bun angajator conține informații specifice despre cerințele pentru solicitant, taxele de locuri de muncă, condițiile de muncă (locație de birou, orele de lucru, pachetul social și așa mai departe.).

3. Domeniul de aplicare a companiei. În cazul în care organizația vinde totul (și ace, și „Mercedes“), sunt, probabil înșelătoare. Expresie raționalizate în fișa postului pe care compania este angajată în „bunuri de consum“ ar trebui să fie un semnal pentru a vă asigura că o privire mai atentă la angajator.

4. Amplasarea organizației. De multe ori escrocii care oferă de lucru la distanță pe Internet (de exemplu, pentru scriere / corectura sau editare de text), sau la domiciliu. Mulți solicitanți de locuri de muncă nu bănuiesc nimic impresionează faptul că prezența în birou este opțională și poate dispune liber de timpul său. Un astfel de pas către personalul explică mult mai ușor - biroul este pur și simplu nu. Și dacă există, atunci, venind la un interviu de angajare în superfirmu, te afli în mijlocul pustietății, în cazul în care angajații stau pe capetele reciproc într-o cameră sordidă single cu mobilier în stil sovietic.

6. salarii mari. Escrocii promit randamente ridicate pentru o simplă și, în general de muncă, necalificată - și acest lucru în vremuri de criză, când multe companii sunt reducerea fondului de salarii, reducând în mod semnificativ salariile personalului (să nu spun nimic despre bonusuri și prime).

7. Servicii cu plată pentru candidați. Aceasta este una dintre cele mai importante caracteristici prin care se pot distinge angajatorii imaginare de la companii de bună credință.

Cel mai viclean „angajatori“ anticipa îndoiesc oamenii și să explice necesitatea plăților în avans, după cum urmează: „Având în vedere că aproximativ 80% dintre oameni după primirea materialului refuză efectuarea lucrărilor sau grav cu întârziere în punerea sa în aplicare, la“ garanție împotriva eșec „am introdus plata o singură dată de 150 $ freca. Internet-portofel al companiei. Ne pare foarte rău că trebuie să meargă la astfel de măsuri, dar acest lucru ne-te va salva de la angajații frivole. Ulterior, valoarea unei „garanție împotriva eșec“, va fi adăugată la plata muncii dumneavoastră (prima plată). Ce garanții dăm că vom plăti, și că nu va pierde banii? Noi putem da doar podea. Totul se bazează pe încredere. Avem nevoie de un angajați serios și responsabil cu privire la performanța pe termen lung. "

După aceste îndemnuri și promisiuni de cuvinte oneste ușor de găsit adevărul în cuvintele angajatorului și să cedeze la truc. Este pungași miza!

8. Îngrijirea în detalii. Pentru a spori credibilitatea speculatorilor în detaliu (pe trei sau patru foi!) Vopsea îndatoririle, cerințele generale pentru activitatea de proiectare, mecanismul de încărcare și alte nuanțe mici și detalii, care este ușor pentru a obține confuz și să uitați că toate documentele legale părțile nu semnează! Deci, nici o garanție că veți primi banii care vă sunt datorate după operație, nr.

Lista de posturi vacante, care sunt înșelători „deschise“, nu atât de mare. Desigur, printre ei nu vor chirurgi, avocați și alți lucrători cu înaltă calificare. specializa Distracție în profesii și posturi care nu necesită educație și competențe de specialitate. Cu toate acestea, există excepții, de exemplu, deschide traducătorul - în acest caz, cei care au fraudat folosesc candidați de muncă libere, iar apoi dintr-un motiv sau altul, a refuzat să angajare.

Top 7 profesii. care apar adesea în propunerile, angajatorilor escrocherii:

• PC / operator de dactilografie
• asistent manager personal
• traducător
• Tourism
• HR manager
• distribuitor de suplimente alimentare / cosmetice
• producator de placi ceramice pe home / butoane și altele.

În plus față de înșelătorie din rețea și de afaceri pe Internet, există riscul de a intra în rețeaua de agenții false umane care funcționează pe modelul stabilit lung: challenger, cere ajutor în găsirea de muncă, să ia o plată în avans pentru servicii (de exemplu, introducerea candidatului a relua unele baze de date) dar oamenii rămân fără loc de muncă. Este necesar să menționăm că unele agenții de recrutare pot oferi servicii plătite concurenților, deci cum să vă protejați de fraudă? În primul rând, să acorde o atenție la partea juridică a problemei: în contract trebuie să fie prescrise de obligațiile unei agenții solicitantului. Dacă sunt prevăzute cu așa-numitele servicii de informații, nu există nici o responsabilitate legală pentru agentul de muncă nu poate avea loc.

Pentru a se proteja de fraudă, și notați modul în care selecția candidaților și a lucrărilor de recepție. De obicei, companiile operează în cadrul regimului standard: procesarea de locuri de muncă, o invitație la interviu (pentru posturi de conducere pot necesita un al doilea și chiar un al treilea interviu), înregistrarea unui contract de muncă, care a explicat în mod clar condițiile de muncă, drepturile și obligațiile lucrătorilor, ore și salarii de lucru. Orice abatere de la această schemă (sunteți dispus să ia un loc de muncă imediat, fără alte reuniuni, nu vă faceți griji că nu aveți nici o experiență de muncă și așa mai departe. D.) trebuie să inspire încredere.