Calcularea eficienței sistemului propus de remunerare - studopediya
1) Să considerăm modul în care va fi format salarii, folosind formularul propus-bucata progresivă a unei plăți la exemplul bucătari. Să cifra de afaceri cafenea pentru luna a fost de 665.000 de ruble.
Planul a fost depășit cu 65.000 de ruble. și anume 10,8%. Din care, în conformitate cu scala progresivă de 10% depășire (. 60000rub) se achită folosind ratele ridicate - 1,6%, chiar% 0,8 depășire însărcinați cu rate ridicate (4800 rub.) - 1,8%. Se calculează salariul:
Rezervă o primă de 25%:
Partea principală + bonus = 9446.4 + 2361.6 = 11808 ruble.
Luați în considerare modul în care utilizarea a acestei forme de remunerare afectează profiturile întreprinderii. Marja la comerțul cu amănuntul este de 60%. Venitul brut al întreprinderii, cu 65.000 de ruble. care a fost supra-a îndeplinit planul va fi:
În acest exemplu, salariul lunar a crescut cu bucătari 2271.22 ruble. Prin urmare, plata bucătari la 13,627.32 ruble. mai mare (2271.22 * 6), compania va primi (net din această sumă) mai mult la 14,229.82 ruble. (27857,14-13627,32) marja brută.
Sarcina principală a cafenelei „Manilow“ nu numai că a crescut profiturile, dar, de asemenea, crește numărul de vizitatori. Dacă presupunem că fiecare client într-o zi medie, face o comandă pentru 500 de ruble. apoi cu o creștere a cifrei de afaceri la 65.000 de ruble. cafenea este pe 4 clienti pe zi, mai multe (65000/30/500).
2) Luați în considerare modul în care salariul va fi calculat la sistemul de salarizare tarifar liber chelneri cafenea.
După cum va apărea pe ospatari KTU Exemplul 4 prezentate în tabelul 9.
Tabelul 9. Formarea ospătari KTU
Pentru comparație vom calcula chelneri salariu ar fi primit în aplicarea formelor de timp bonus de remunerare. Calculăm plata chelnerul. . Rata de tarifare este de 38 ruble / oră pe lună chelner №1 lucrat 210 ore, prin urmare, partea principală a salariului va fi calculat după cum urmează:
H = 31 * 210 = 6500 ruble.
Următoarea primă calculată de 25% din partea de bază a salariului. 6500 * 0.25 = 1500 ruble.
Partea principală + bonus = 6500 + 1500 = 8000 de ruble.
Diferența dintre salariile pe care ar avea chelneri în aplicarea sistemului non-tarifare a remunerațiilor și a salariilor pe care le-ar fi primit dacă puteți vedea în tabelul 11 sub formă de timp bonus de lucru pe un exemplu de caz (pentru o lună) plata.
Tabelul 14. Diferența de salarii
RFP pentru forma timp bonus de salarii, ruble.
RFP pentru sistemul de salarizare fără taxe, freca.
Diferența de salarii (RFP pentru un tarif gratuit cu un - RFP .. pentru timpul-bonus), freca.
Cu acest sistem, lucrătorii nu sunt interesați doar în creșterea cantității de deșeuri în momentul plății, ci și în calitatea serviciilor și pentru consolidarea culturii de vizitatori, deoarece aceasta va crește, mai degrabă decât să scadă salariul său. Și, ca o consecință a îmbunătăți calitatea serviciilor și de a crește profiturile culturii întreprinderii.
Pagina generata pentru: 0,003 sec.