În ceea ce Tribunalul a considerat litigii de muncă

Orice persoană are dreptul și posibilitatea de a-și apăra drepturile în toate sferele vieții.

KonstitutsieyRumyniyav Art. 37 consacrat dreptul la toate mijloacele legale pentru a-și apăra interesele lor în cazul în care acestea sunt încălcate sau efectuate în mod necorespunzător de către angajator, ca partea de producție a vieții este una din componenta principală a ființei noastre.

Numărul 2 Rezoluția se acordă o atenție la problemele de competență și de competență a cazurilor care implică conflicte de muncă și, în plus, a stabilit regulile generale care trebuie respectate atunci când se analizează măsuri referitoare la aplicarea prevederilor Codului Muncii.

Magistratul are competența de a unic de luare a deciziilor în cazurile în care cetățenii sunt tratate cu un proces pentru a invalida refuzul de angajare sau de transfer la un alt loc de muncă, o poziție care nu îndeplinește calificările și contractele de muncă.

Judecătoria rezolvate litigiile restante pentru restabilirea sau recunoașterea înregistrărilor greșite ale motivele concedierii, recuperarea veniturilor medii în beneficiul în mod ilegal a respins pentru toate zilele de inactivitate impusă sau să plătească diferența, salariile plătite la transferul nejustificat și ilegal la un alt loc de muncă.

În plus, atunci când se poate percepe o dovadă suficient de puternică în favoarea celor dezavantajați din drepturile lucrătorilor valoarea prejudiciului moral cauzat ca urmare a unei abateri de către angajator.

Acordarea de daune cauzate societății în calitate de angajat al competenței instanțelor din scara de district.

Este important de menționat că art. 393 TKRumyniyaustanovleno că lucrătorii care se aplică în instanță pentru a proteja drepturile lor legitime legate de conflictele de muncă, nu este necesar să plătească o taxă de stat.

Conform n. Rezoluțiile № 2, în cazurile în care diferențele apar contract de muncă de performanță, de fapt purtatorul caracter civil jurisdicție zonă situație controversată sau JP se determină în conformitate cu regulile generale stabilite la art. Art. 23-24 GIC RF.

Numai instanțele supreme ale republicilor, membrii teritorii, regiuni și orașe federale, regiuni autonome și districte române au dreptul să ia în considerare aspectele de legalitate efectuate greve în caz de litigii de muncă, care poartă natura colectivă (art. 4, art. 413 din Codul muncii).

Cazul disputei muncii, privit judiciar

Art. 382 TKRumyniyaopredeleno că organismele care pot ajuta la rezolvarea diferențelor în curs de angajare sunt recunoscute: Comisia a stabilit în organizarea în mod specific pentru soluționarea litigiilor de muncă și instanța de judecată.

În cazul în care decizia din CVC nu sunt îndeplinite aplicate de ofițer de soluționare a litigiilor, în termen de 10 zile de la primirea mâinile pe o copie a documentului, se poate face apel la o instanță competentă.

Iar recursul la CCC nu este necesară.

Orice cetățean care consideră că drepturile sale au fost încălcate, se poate depune o cerere la pârât în ​​instanța de judecată.

Procesul, împreună cu documentele care confirmă faptul infracțiunii trebuie să fie depusă în termen de trei luni de la omul aflat acțiunilor angajatorului, nu în conformitate cu legislația muncii locale sau a documentelor existente în organizație, relația dintre condițiile atașate la un contract de muncă.

În aceste cazuri, atunci când este vorba de a fi reintegrat sau recuperarea fondurilor, termenul limită de depunere a cererii se reduce la o lună de la data la care angajatul este notificat evenimentului, yavivshemsya cauza unui conflict de muncă.

La termenul de admitere dat posibilitatea să facă apel la instanța de judecată pentru motive întemeiate, acesta poate fi prelungit.

Reguli art. 391 TKRumyniyapredusmotrena posibilitate de soluționare a disputei individuale de muncă:

• în legătură cu încălcarea de către angajator a legislației muncii, precum și alte acte normative și juridice, documente locale în legătură cu un angajat în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu, în cazul în care există o confirmare scrisă a relației juridice sub forma contractului de muncă;
• în situațiile în care o persoană crede că el a negat în mod nejustificat ocuparea forței de muncă;
• în cazurile de discriminare evidente și de a aduce atingere;
• cu munca efectuată printr-un acord scris care să prevadă o remunerație pentru anumite servicii prestate sau volumul de ordine executat pentru un individ, nu un întreprinzător individual.

Cerințele de recuperare a sumelor de bani, puteți aplica numai la instanța de judecată, atât lucrătorilor și angajatorilor.

Numai prin hotărâre judecătorească proprietarului, prejudiciul rambursabil societatea în întregime, în caz de vinovăție dovedită a angajatului pentru a provoca daune și de numărare a pierderilor pentru organizație.

Deciziile judecătorești luate de Tribunalul Muncii

După cercetarea toate materialele cauzei, pentru a stabili o încălcare a dreptului muncii și drepturile reclamantului, instanța ia o decizie, care intră în vigoare după 10 de zile (care dau de a face apel la autoritățile superioare, în caz de dezacord a uneia dintre părțile la diferend).

. Cele n n 60 -. 63 Rezoluția № 2 este dată o explicație a modului de aplicare a normelor sudamiRumyniyadolzhny Codului muncii la verdict.

• În cazul în care, pe baza documentelor depuse, mărturia martorilor (dacă este necesar), se dovedește că un angajat a respins fără temeiul juridic existent, este supusă restabilirea imediată a fostei poziții.
• Atunci când este imposibil de a restabili persoanei la încetarea ilegală a angajării sale, ca urmare a lichidării organizației, acesta se plătește o sumă de bani echivalentă cu salariul mediu pentru toate zilele de inactivitate impusă.

În plus, acesta trebuie să fie schimbat de înregistrare în registrul de lucru din motivele concedierii, și a reflectat că a fost respinsă în legătură cu lichidarea societății. "

• În caz de concediere de către angajator angajat a primit contracte pe perioadă determinată, până la sfârșit, fără un motiv legitim, concedierea este ilegală, și de a restabili umane la locul de muncă.

Dacă în momentul deciziei de valabilitate a contractului a expirat, schimba modul de redactare a motivelor și data încetării contractului de muncă.

• În conformitate cu art. 394 cerere TKRumyniyapo concediat ilegal muncitor, o hotărâre judecătorească poate fi făcută pentru a modifica o înregistrare în registrul de angajare a motivelor concedierii, recunoscând ordinul, pe baza căruia o persoană a încetat raporturile de muncă ilegale, să-i plătească salariul mediu în timpul absenței sale forțate, fără restabilirea la locul de muncă.
• Atunci când se analizează materialele cauzei, instanța constată că au existat motive legitime pentru demiterea reclamantului, numai motivul greșit formulată, cererea de restaurare va fi respinsă, a acordat o cerere de modificare a formulării.

În cazurile în care o persoană furnizează dovezi că nu a putut găsi un loc de muncă într-o altă organizație din cauza unei intrări incorecte în registrul de lucru, în numele său va plăti salariul mediu în timpul absenței sale forțate, și, uneori, prejudiciu moral.

În toate cazurile, atunci când instanța ia o decizie de recuperare din veniturile medii ale respondentului, se calculează în modul specificat în art. 139 TC RF.

În cazul în care prejudiciul moral cauzat unei persoane ca urmare a unor acțiuni ilegale ale angajatorului, dimensiunea sa este determinată în fiecare caz pe baza suferinței psihologice, morale și, uneori, fizică și alte circumstanțe sunt luate în considerare.

Litigiile referitoare la raportul de muncă în instanța de judecată

Conflictele de muncă implică reconcilierea dintre cele două părți ale conflictului prin acorduri de pace și de a găsi un compromis acceptabil pentru ambele părți.

Prin urmare, chiar și atunci când depunerea unei cereri, trebuie să judece prin toate mijloacele să fie luate pentru soluționarea rapidă și posibila reconciliere fără examinarea fondului acesteia.

Art. 154 termeni GPKRumyniyaogranicheny de instanțe litigii de muncă.

Aspectele referitoare la reîncadrat la locul de muncă, și, ca urmare, în favoarea păstrării fondurilor reclamantului, ar trebui să fie luate în considerare în termen de o lună, în conformitate cu alte diferențe - pentru maximum două luni.

Dacă este necesar, studia probe suplimentare, luând în considerare punctele de vedere ale participanților la proces, potrivit h. 3 linguri. 152 Codul de procedură civilă al Federației Ruse, această perioadă poate fi prelungită.