În cazul în care angajatorul refuză să studieze concediu

- Buna ziua! Am mai mulți ani de muncă și de studiu prin corespondență, a reușit întotdeauna să combine fără probleme. Dar, recent, in compania noastra a schimbat proprietarul. Noul director a spus odată că studiul lăsa pe nimeni obligat să ofere nu, care vrea să învețe - „, pe propria cheltuială“ numai Este legal?

Toate relațiile dintre angajat și angajator sunt reglementate de Codul muncii. În conformitate cu articolul 173 TKRumyniyalgoty disponibile numai studenții part-time, sau „studenții de noapte-școală“ care primesc primul învățământ superior, dar numai în licee, de stat acreditate. În acest caz, angajatorul a acordat un concediu suplimentar cu salariul mediu pentru o perioadă de până la 40 de zile, studenții din prima și a doua cursuri de până la 50 de zile - pentru studenții seniori. Mai mult decât atât, în cazul în care instituția este în alt oraș, Codul Muncii stabilește, de asemenea, obligația de a cap o dată pe an pentru a plăti călătoriile angajaților la și de la școli. De asemenea, studenții care lucrează au dreptul la furnizarea de concediu fără plată, în cazul:

- examenele de admitere în liceu - 15 zile

- pregătire pentru scrierea unei teze și examene de stat care trece - 4 luni

- care trece examenele de stat - 1 lună.

Un alt cadou pentru a primi studii superioare: 10 luni înainte de începerea scrierii tezei, la cererea angajatului acesta poate fi instalat pe o săptămână de lucru redus 07:00. Mai mult decât atât, reducerea poate fi într-o formă ca o ieșire suplimentară și reducând în fiecare zi lucrătoare timp de o oră sau două. La momentul reducerii salariatului se plătește 50% din salariu.

Apropo, dacă lucrați part-time, toate beneficiile sunt disponibile pentru a vă numai în lucrarea principală.

Atunci când a doua de învățământ superior garanțiile de plată și depozitate numai în cazul în care acestea sunt incluse în pachetul social oferit de angajator. În studiul de caz în două universități în același timp concediu se acordă numai pentru livrarea sesiunii într-una dintre ele.

Este mai dificil pentru studenții full-time înscriși. Legea prevede pentru ei, doar 15 zile neplătite pe an pentru livrarea sesiunilor de cinci luni și se lasă să stea pentru examenele de diplomă și finale, de asemenea, fără plată. Este de înțeles, pentru că datoria principală a studenților full-time - pentru a învăța, și orice lucrare - este personal initsiativa.Kstati, primesc beneficii și cei care aleg să-și continue studiile în școlile profesionale secundare, cum ar fi școlile tehnice. Pentru ei, concediul anual de studiu este de 30 de zile pentru livrarea sesiunii în primul an, 40 - pe seniori. Pentru prepararea tezei și care trec examenele de stat studenților tehnice de lucru a pus două și, respectiv, o luna. În plus, acestea, precum și studenților de la universități, o dată pe an, angajatorul plătește pentru transportul la locul de studiu și înapoi, dar numai la o rată de 50%. De asemenea, se aplică, în general, de 10 luni, pe care am menționat mai sus.

Pentru o vacanță trebuie să furnizați angajatului:

1. Cererea de concediu de a face mai bine o declarație în două exemplare, dintre care unul este de a menține la domiciliu. În acest caz, ambele cereri, trebuie să vă înregistrați la birou. În cazul în care în cazul în care există o situație controversată.

2. Ajutor-apel de la universitate Certificatul specifică numele universității, numele studentului și durata necesară ca el să plece, certificată de un certificat semnat de sigiliul Universității și a rectorului.

De asemenea, nu uitați că, la sfârșitul sesiunii, instituția trebuie să emită un așa-numitul certificat de confirmare a faptului că sesiunea a fost pus student succes. Acest certificat trebuie să fie atribuit la departamentul de personal al predpriyatiya.Chto dvs. de a face în cazul în care sunt colectate toate documentele necesare, iar angajatorul refuză să plece?

În cazul în care problema a rezolva în mod pașnic nu funcționează, nu ezitați să caute protecția Inspecției Muncii de Stat. Conform formularului existent de declarații scrise care detaliază plângerile care prezintă toate detaliile companiei și datele solicitantului. Puteți realiza copii de copii ale plângerii pentru a ajuta la universitate și a aprobat solicitarea de concediu.