În calitate de angajator să elaboreze un anunț de post vacant, blog-

Avantajele de a posta on-line

La aceleași capacități de căutare în timp de post vacant adecvat este mult îmbunătățită: este făcută informații disponibile cu privire la o varietate de organizații și chiar mai multe informații despre locurile de muncă vacante disponibile. Pe lângă site-urile tematice pentru căutarea de locuri de muncă în fiecare oraș relativ mare ar trebui să fie secțiunile relevante de pe pagina gorspravki. Dar că solicitanții potențiali nu sunt întotdeauna suficiente, mai ales în cazul în care textul este postul vacant de informații incorecte sau lipsă necesare.

Care ar trebui să fie textul lucrării?

În cazul în care angajatorul dorește cât mai curând posibil, pentru a găsi un angajat calificat, apoi, în primul rând, atenția specială pe care a plătit calitatea redactării postului vacant. Aceasta ar trebui să includă informații detaliate cu privire la responsabilitățile și cerințele pentru viitorul angajat, precum și informații cu privire la probațiune și salariul.

postare Titlu

Taxe și condiții

În cazul în care viitorul angajat are nevoie la un loc de muncă existent (format, de exemplu, ca urmare a unor concedieri sau relocare), completa coloana „responsabilități“ în textul de locuri de muncă nu este atât de dificil, trebuie doar să vă compilați informații cu privire la responsabilitățile funcționale ale angajatului precedent. În cazul în care, cu toate acestea, se va deschide o pozitie cu totul nou, face o listă a taxelor relevante vor fi mai dificil. Trebuie să încercăm să facem cât mai mult posibil pentru a facilita căutarea candidaților la poziția țintă, și în același timp să taie CV-ul solicitanților ale căror date nu corespund cu cerințele lor. Nu folosiți limbaj vag sau rescrie în întregime descrierea de locuri de muncă, specificați numărul de tranzacții într-un rând prin linia „slash“. Dacă aveți de gând să combinați posturile, vă raportați imediat pentru a evita cifra de afaceri viitoare.

cerințe de bază

În ceea ce privește vârsta solicitantului poate avea, de asemenea întrebări. De multe ori, angajatorul vrea sa vada un angajat de 25 de ani, având în urmă cel puțin 2 ani de muncă. Nu este întotdeauna posibil, mai ales în cazul în care numărul de educație mai mult și mai mare în rândul cererilor făcute. Dorința de a economisi mai mult timp și bani prin luarea de candidat „ideal“ este de înțeles, dar o astfel de noroc este rară și, uneori, suspecte de veridicitatea abilităților sale. Dimpotrivă, invitat pentru funcția de muncă tinere, plin de entuziasm și creativitate, puteți obține un efect mult mai bine.

probă

În multe întreprinderi, înainte de a lua angajat în echipa sa, el a oferit o perioadă de probă. durata și plata acesteia ar trebui să indice, de asemenea, la maximum târg. Nu trișa. Locuri de munca, în cazul în care se spune că durata acestei perioade poate varia, în funcție de profesionalismul solicitantului, în primul rând, va provoca suspicios. Ce se întâmplă dacă perioada de probă va fi fără sfârșit, și în afară, cu salarii mici (cel mai bun)? Un astfel de comportament companie majoră nu este o persoană.

detalii de contact

Astfel, o dată ce a lucrat la locuri de muncă bine scris, sunteți sigur de a găsi persoana potrivită.