Impozitul pe venit din venitul angajatului - salariu, concediu medical, plata de vacanță, indemnizații

PIT - impozit pe venitul personal percepute pentru plățile primite de către persoane fizice. Nu toate veniturile primite este necesar să se păstreze impozitul pe venitul personal, unele plăți sunt scutite de povara fiscală. În ceea ce privește veniturile obținute din angajator, angajatul nu deține nimic și nu plătește pentru ea această caracteristică realizează un angajator, luând valoarea taxei acumulate din venitul angajatului și listarea suma reținută la buget.

În plus, venitul personal reținerii impozitului plăților către angajați, angajatorul oferă, de asemenea raportare:

• 2-PIT - declarație de venituri și taxa dedusă pentru anul respectiv pentru fiecare lucrător;
• 6-PIT - generalizată informații cu privire la toți angajații, la sfârșitul fiecărui trimestru.

Angajatorul poate plăti angajatului nu numai să plătească pentru munca lor, dar, de asemenea, alte beneficii - subvenții, asistență financiară, bonusuri, plata vacanta, de compensare diferite, compensația. De fiecare dată angajatul acumulat și plata în numerar, angajatorul trebuie să stabilească dacă să mențină impozitul pe venitul personal este necesar, la ce rată, atunci când să dețină și să păstreze o dată pentru a face un transfer la buget. Toate aceste aspecte sunt discutate în articolul de mai jos.

Salarizare PIT

salariul angajaților poate consta din salariu (salariul de bază), prime, indemnizații, diverse plăți compensatorii și de stimulare prevăzute de contractul de muncă și de statutul interne ale companiei, de exemplu, Regulamentul privind bonusurile.

Salariu - acest tip de venit din care reține impozitul pe venit personal la rata de 13%. reținerea impozitului se face până la plata salariilor către angajat. Sarcina fiscală cade în întregime pe angajat, angajatorul efectuează doar o funcție mediatoare, păstrarea taxei și se transferă în bugetul.

angajații NKRumyniyapozvolyaet să beneficieze de scutiri - deduceri pentru impozitul pe venitul personal. Aceste beneficii se aplică numai salariilor și reprezintă o anumită sumă nu sunt supuse impozitului pe venit, care poate reduce veniturile acumulate.

Cu alte cuvinte, angajatorul a declarat suma totală a fondurilor obținute din valoarea obținută se scade deducerile PIT, suma rămasă din numita rata de impozit pe venit de 13%. Se pare că impozitul pe venit nu este considerat a fi suma venitul total efectiv acumulat și redus cu prevederile deducerii fiscale. Astfel, povara fiscală asupra unui lucrător este redusă.

deduceri fiscale aplicabile veniturilor sub formă de salarii, sunt menționate ca standard și cuprind următoarele tipuri:

Angajator pentru a lua în considerare deducerile pentru impozitarea veniturilor unei persoane fizice, angajatul nevoie pentru a scrie o cerere de deducere fiscală standard pentru impozitul pe venitul personal, cu anumite tipuri de beneficii și documentare.

În cazul în care impozitul pe venitul personal reținut din salarii

Ziua reținerea impozitului pe venitul personal pe salarii - în ultima zi a lunii pentru care este luată în calcul salariul. Nu este nevoie să ia în considerare și reține impozitul pe venit plata în avans în contul salariilor, deoarece este plătită până la sfârșitul lunii.

Atunci când a respins un angajat înainte de sfârșitul lunii - PERSONAL reținerea impozitului pe venit are loc în ultima zi, atunci când se calculează beneficiile angajaților.

Atunci când transferat la impozitul pe venitul personal pe salarii

Contribuie la bugetul impozitului pe venit din salarii nu mai târziu în ziua următoare datei plății venitului.

PIT de la spital

Frunza de invaliditate introdusă de către lucrătorul efectuează bază de calcul incapacitate temporară de muncă. Această plată este supusă impozitului pe venit. Nu contează în acest sens, a emis certificat medical - o boală a lucrătorului sau membru al familiei sale. Plățile din această foaie, sunt supuse impozitului pe venit personal.

Când a avut loc și transferat cu un concediu medical PIT

13% din beneficii spital trebuie să rețină și să vireze cel târziu în ultima zi a lunii în care indemnizația acumulate concediu medical.

PIT cu vânzare

sub rezerva de vacanță a impozitului pe venitul personal la rata de 13%. Inclusiv de compensare impozabile și concediu neutilizate, plătite de plecare.

Lista temporară de taxe nu mai târziu de ultima zi a lunii în care sunt plătite angajatului.

Impozitul pe venit personal pe beneficii pentru sarcină și naștere

Indemnizația de maternitate - o plată care este furnizat pe baza de lucrător concediu medical. Cu toate acestea, această plată, spre deosebire de prestații în caz de pierdere a capacității de muncă, nu sunt supuse impozitului pe venit. Adică lucrător trebuie să plătească suma totală a beneficiilor acumulate pentru sarcină și naștere, fără a fi nevoie să-l dețină cu impozitul pe venitul personal.

Impozitul pe venit personal pe plăți compensatorii

În cazul în care valoarea care trebuie plătită plățile compensatorii să concedieze angajații este în TKRumyniyapredelah - trei salarii medii lunare, plata taxei de impozit pe venit nu este necesară. Angajatul se plătește integral plățile compensatorii, fără reducerea impozitului pe venitul personal.

În cazul în care, din proprie inițiativă, angajatorul este plătit o sumă mare de plăți compensatorii, valoarea excedentului este supusă impozitului pe venit personal la rata de 13%.

De când beneficiile angajaților nu au nevoie pentru a menține impozitul pe venitul personal?

Nu toate plățile comise de către angajator în favoarea angajatului, supuse impozitului pe venit. NKRumyniyapredusmatrivaetsya anumite tipuri de venituri ale persoanelor fizice, cu care nu este necesar să se ia în considerare taxa:

1. plăți compensatorii în termen de trei câștiguri;
2. concediu de maternitate integral;
3. per diem în limitele valorilor statutare (700 ruble pentru poRumyniyai 2500 rub pentru călătorii călătorii în străinătate ..);
4. asistență financiară;
5. Un prejudiciu rambursabil;
6. pensia alimentară;
7. alte venituri din articolul 217 din Codul fiscal.