impactul non-verbal

Cursul NLP Practitioner vorbim despre o mulțime de impact non-verbal. Mulți participanți vor înțelege (sau pretind să înțeleagă) ce se întâmplă. Dar, în practică, practic nimeni nu chiar încearcă să vină cu propriul meu de management de oameni non-verbale. În cel mai bun caz, din care un exemplu spune curs de formator. și chiar și atunci, dacă vă amintiți. Am decis să corecteze această nedorabotachku și sprijin „podtalknut“ participanți posttreningovogo pentru acțiuni mai decisive, naprvlenie pentru a practica un impact non-verbal. În plus, această lecție bonus vom lua în considerare în detaliu structura unui model de feedback non-verbal, care se pot potrivi cu ușurință în orice context de viață.

limbajul corpului sau comunicarea non-verbală - este orice mișcare a corpului sau a unei părți a acestuia, prin care se transmite mesajul emoțional către lumea exterioară.

În situații diferite, oameni diferiți trebuie să spun în moduri diferite!

După cum ați înțeles, acest lucru este un instrument foarte eficient, și nu veți crede că pot discuta cu cineva în tăcere, fără să scoată un singur cuvânt.

In aceasta esti azi si popraktikueshsya.

Cel mai corect va începe cu lucruri simple și odată ce începe obtinerea adăugați treptat alte elemente.

Eu atunci, NLP Coach Alexander Sachenko. vă dau un pas cu impact nonverbală schema pas pe o altă persoană, ce ați înțeles algoritmul și a efectuat modelul în practică. Aceasta este de a practica pe oameni din mediul lor.

Cel mai probabil că sunteți în măsură să cap, pentru a întoarce capul, ridicând din umeri, etc.

Să începem de la asta!

PASUL №1 Pune-tinta HAC-evident clar.

De exemplu. „Vreau să controleze comportamentul naratorului mai abil al companiei noastre, folosind abilitățile de impact non-verbal. Ca rezultat al muncii mele (manipulare), această persoană va face inconștient lucruri pe care voi (ordine) impun ".

Puteți formula obiectivul dvs. mai ușor, folosind termeni mai familiare pentru înțelegere. Cel mai important, obiectivul a fost formulat!

IMPORTANT. Unicitatea acestui experiment este că nu rosti un singur cuvânt în timpul conversației.

Deci, el începe să-ți iau ceva de spus.

STEP №2 ajustarea ritmuri, gesturi, valori, credințe.

În primul rând începe cap afirmativ la ritmul de raționamentul său, uneori, se uită la el.

Dacă faci totul corect, apoi un minut mai târziu, observați că interlocutorul dumneavoastră este foarte încrezător și povestea nu conține un număr mare de argumente (cum ar fi el vă spune adevărurile banale care sunt familiare tuturor).

Omul a început să producă mai multe dintre argumentele sale, ca și în cazul în care pentru a demonstra corectitudinea opiniilor lor, trebuie doar sa în loc de cap de așteptat - ridicare din umeri! Acesta este perceput inconștient ca o întrebare și provoacă în mod automat persoana de a aduce argumente suplimentare „pentru!“.

Pasul №3 impact nonverbală.

Fără să înceapă un cuvânt „să se îndoiască de corp.“

Dacă faci totul corect, apoi un minut mai târziu, veți vedea o stare diferită de tovarășul său. Acesta va fi oarecum încrezători, și destul de posibil, ridicând vocea. În plus, aceasta va provoca mai multe argumente sau după exemplul lor, pentru a vă pune o întrebare, cum ar fi: „?! Sunteți de acord cu mine“ „! Asta-i drept“, „Sunt de acord“ sau (cum ar fi este interesat de tine, dacă el înțelege subiectul și dacă el spune inteligibil).

PASUL №4-te pentru classwork Lauda și distincții de companie - începe să ancora superioritatea lor în fața lui.

Odată ce am observat această reacție în interlocutor - Laudati-te! Tu o faci dreapta.

Spune-i un compliment, cum ar fi, „Tu faci bine! Marele judecător al acestei chestiuni. " Conducerea Această caracteristică, pe care noi nu a fost încă studiată, dar desigur NLP Practitioner, am spus ocazional, de ce este nevoie!

STEP №5 ajustarea ritmuri, gesturi, valori, credințe.

Se repetă comportamentul lor este identic cu pasul №2. Nods capul în ritmul raționamentului său, uneori se uite la ea timp de 2-3 minute. Este necesar ca oamenii se calmeze, relaxați-vă, și a început din nou cu încredere vorbi despre ceva. Ai observat încă o dată că discursul său nu va conține din nou un număr mare de argumente.

PASUL №6 impact nonverbală.

Am observat că naratorul a calmat - schimba comportamentul! Fără să înceapă un cuvânt „să se îndoiască de corp.“ Repetați pasul №3 comportamentul lor. Dacă faci totul bine, apoi, din nou, să urmăriți reacția dorită.

PASUL №7-te pentru classwork Lauda și distincții interlocutor - continuă să ancoreze superioritatea asupra lor.

Zâmbește-l. Lăudați-l. Poti sa il imbratisezi aprobator pe umăr. I. incep din nou sa din cap ca și cum ar accepta din nou, cu teza :)

În mai puțin de un minut, după cum veți vedea încă o dată schimba starea. Cred că nu este necesar să se spună ce. )

Dă partenerul dumneavoastră câteva minute și din nou experiment!

PASUL №8 face o persoană să schimbe subiectul fără să spună un cuvânt.

Acel om a schimbat subiectul, pur și simplu trebuie să în loc de cap de așteptat - să reprezinte plictiseala! (Nu mai face ceea ce orice mișcare a corpului, uite deconcertau și să vedem, așa cum au fost, de interlocutorul său). Acesta este perceput ca inconștient plictisitoare și pot provoca în mod automat persoana să schimbe subiectul, care ar re-câștiga atenția.

Dacă din nou ați făcut totul corect, apoi, după un moment, „pentru a forța“, interlocutorul să schimbe subiectul.

Frumusețea este că puteți controla conversația și chiar pentru a convinge interlocutorul.

Acest paradox este construit pe faptul că este adesea mai mult o persoană cauzează argumente, cu atât mai mult el începe să se îndoiască declarația sa, deoarece, în scopul de a face argumentul, aveți nevoie pentru a simula situația și mai multe argumente, mai multe opțiuni pe care trebuie să-și imagineze. O a spune de multe ori nu universale. Prin urmare, atunci când o persoană dă argumentele lor, vă din cap (dacă sunteți mulțumit cu argumentul) și răsucirea capul dintr-o parte în alta sau de ridicare din umeri (dacă nu-ți place).

Cu câteva zile în urmă, am petrecut 40 de minute pentru a comunica cu ceilalți fără să spună un cuvânt. În același timp, la sfârșitul conversației, atunci când am găsit în cele din urmă soluție, de altfel, diferit de original, el a fost pe deplin încrezător că am discutat problema și chiar pariu. Faptul că tot timpul am fost tăcut, nici măcar nu a observat!

Aș argumenta că teoria fără practică este - mort!

YAVSEGDA și verifică informațiile primite în practică.

Dacă doriți să învețe aplicarea practică a cunoștințelor, trebuie să faci sarcini practice.

1. Găsiți un partener de comunicare și Exploatați imperceptibil im folosind neverbalika.

Pentru aceasta se potrivesc aproape orice persoană din mediul dumneavoastră. Experiment cu ceea ce a fost descris mai sus, și, treptat, atunci când începe să fie produs, adaugand alte tehnici non-verbale: gesturi, expresii faciale, pantomimă, setările de scenă schimba comunicare.

2. Scrieți-mi despre rezultatele!

Mentoring - un serviciu unic KC NLP
formare NLP on-line, de conducere, dominație și
tehnici de manipulare în procesul de comunicare.