Îmbunătățirea condițiilor de muncă ca factor în creșterea eficienței - siguranța vieții

bază psiho-fiziologică a sănătății umane

3. Îmbunătățirea condițiilor de muncă ca factor de creștere a eficienței

Performanțele umane este influențată atât de condițiile obiective de muncă, și subiective (personale) caracteristicile sale.

Condițiile obiective de muncă - unitatea tuturor factorilor care afectează persoana din forța de muncă. Printre acestea se numără:

- condiții materiale de lucru (echipamente și dotarea la locul de muncă)

- starea mediului de lucru,

- organizarea procesului de producție,

- de muncă și de odihnă,

- formă de evaluare de locuri de muncă și stimulente.

Subiective caracteristici (personale) ale angajaților includ:

- sex, vârstă, experiență de muncă;

- Nivelul de interogare (materiale, culturale și spirituale);

- caracteristicile psihofiziologice se potrivesc cu cerințele condițiilor de producție;

- educație generală și de calificare profesională.

Condițiile obiective de muncă și caracteristicile personale ale angajaților sunt strâns legate între ele. Aceeași condiție poate fi evaluată în diferite moduri de către persoane fizice sau chiar de către aceeași persoană în momente diferite și, astfel, determina etapele inegale. Depinde de vârsta, sănătatea lucrătorilor în acest moment, nivelul de stres fizic și mental, precum și alte caracteristici personale.

Există diferențe semnificative în conținutul trebuie să îmbunătățească condițiile obiective ale lucrătorilor de diferite vârste, de experiență și de gen. Studiile au arătat că, cu cât vechimea, cea mai mare nivelul de subiective rating satisfacția lor de locuri de muncă, dar la cat este mai mare nivelul cerințelor pentru conținutul lucrării același timp și, și mai ales pentru termenii săi.

Femeile au mai multe cerințe față de condițiile climatului psihologic în echipă, la bărbați - să promoveze oportunități de muncă, tinerii - la meaningfulness de muncă, lucrătorii de vârstă mijlocie și vechi - condiții de lucru. Trebuie avut în vedere faptul că persoanele cu cerințe mici (nevoi) și activitatea tind să fie mai mulțumiți de activitatea lor față de a avea nevoi mai mari și sunt caracterizate prin activitate ridicată.

Unitatea impactului factorilor care influențează procesul de producție și a mediului la care omul reacționează ca o persoană sau care provoacă reacția unora dintre sistemele sale biologice funcționale sau de organe, definește sarcina lui de lucru.

Factori de încărcare de bază:

- structura operațiunilor fizice și mentale necesare pentru a îndeplini sarcinile de producție;

- impactul asupra mediului;

- factori de risc specifici sau deteriorarea condițiilor de lucru (de exemplu, tensiunea din utilizarea echipamentului individual de protecție, etc.);

Unitatea reacțiilor mentale și fizice ale angajatului, ca urmare a congestiei determină tensiunea.

Tensiunea ar trebui să fie privită ca un proces normal biologic asociat cu activitatea umană. Determinarea gradului de tensiunea necesară pentru a menține funcționarea normală a organismului. Absența sau tensiune deficit conduce la fenomene negative; Pe de altă parte, un stres puternic poate duce la scăderea performanței.

funcționalitate redusă se numește oboseală, și asociat starea psihologică - oboseală.

Următoarele tipuri de stres: fizic (mușchi) și neuropsihice.

Stresul fizic este caracterizat prin munca dinamică și statică. Sub dinamică înțelege activitatea care asigură mișcarea părți ale corpului. Sub statică înțeleagă lucrarea care menține o anumită poziție a corpului în spațiu. Acesta este caracterizat printr-o retenție crescută a mărfurilor sau timpul și efortul menținerii acesteia.

Mental stres - un stres mental și emoțional cauzat de nivelul de tensiune al organelor de vedere si auz, de concentrare, volumul și distribuția de atenție, numărul de comutare deliberată de atenție pe unitatea de timp, etc. Cu cât este mai des există situații care necesită modificări curentului la sistemul muncitor și competențe, cu cât nivelul de stres mental. Lucrări în condiții subterane impune persoanelor fizice a crescut, de asemenea, vigilență, atenție sporită la numărul de semne de semnalizare posibile pericol.

Slăbirea efectelor negative ale stresului fizic și mental se realizează prin optimizarea tempo-ul și ritmul de lucru, alegerea rațională a postura de lucru, regimul rațional de muncă și de odihnă.

ritmul de lucru - unul dintre factorii care determină intensitatea acesteia. Acesta este caracterizat de numărul de mișcări de lucrători pe unitate de timp, datorită naturii acestei lucrări.

Rhythm - acest lucru chiar acțiuni de rotație în timp și spațiu. Atunci când reflexul ritmic format de angajat permanent, prin care mișcarea automatizată, cordon continuu este eliberat din sarcina și starea de tensiune îmbunătățește, oboseala este redusă. Încălcarea ritmului de lucru, cauzând tensiune excesivă a sistemului nervos, organele de susținere a vieții și ca o consecință - oboseala mai devreme.

Baza științifică pentru construirea modurilor raționale de muncă și de odihnă este dinamica performanțelor umane, care reflectă impactul asupra organismului condițiilor de lucru complexe întregi. La rândul său, studiul performanțelor psiho-fiziologice și a indicatorilor tehnico-economici ai grupurilor mari de lucrători intervievați în timpul unui schimb de lucru, săptămână, lună, an și vârsta de lucru. Studiile efectuate de Institutul de Cercetare a Muncii, în cooperare cu alte organizații de cercetare a arătat că dinamica performanței acestor perioade de timp nu este stabilă.

Împreună cu activitatea fizică și mentală a unui efect semnificativ asupra oboselii și face mediul de lucru înconjurător, și anume condițiile în care este nevoie de muncă.

Cea mai importantă sarcină în îmbunătățirea organizării muncii este stabilirea celor mai potrivite moduri de lucru și de odihnă.

de muncă și de odihnă - instalat în organizarea, programul, reglementarea unor alternanță de muncă și timpul de odihnă în timpul schimbului de lucru, săptămână, lună și an. Pe baza cercetărilor psiho-fiziologice a dezvoltat și a recomandat mai mult de o duzină de tipuri de moduri de lucru și de odihnă.

Prin urmare, înlocuirea întreprinderilor, săptămânale și lunare modurile de lucru și de odihnă sunt stabilite ca un întreg, și, uneori, pe unitățile sale individuale.

REFERINȚE

1. Codul muncii al România.

6. Shkrabak VS Kazlauskas GK Protecția muncii. - M. Agropromizdat, 1989. - 480 p.

bază psiho-fiziologică a sănătății umane

Informații despre activitatea „Bazele psiho-fiziologice ale performanței umane“