Greenatom, ZAO România - Comentarii angajații companiei - despre munca

totală Multifuncțional de SC Service Center „Rosatom“, care furnizează servicii organizațiilor și întreprinderilor subordonate statului Corporation „Rosatom“ și filialele sale de contabilitate, pentru sprijin tehnologia informației, program de management de proiect de transformare a tehnologiei informației financiare și bloc economic, și. Datorită creșterii puternice a numărului de clienți și extinderea statului, compania noastra are nevoie de personal nou.

Comentarii despre compania „Greenatom, ZAO» Total: 80

respectarea deplină pentru pachetul social, fiabilitatea astfel încât o explozie nucleară va părăsi această gigata, să nu mai vorbim de criza financiară. Zolotov Vladimir - o, cap modern echitabil profesional al departamentului și doar o persoană rece! O mulțime de tipi tineri buni și fetele care sunt aici s-ar putea pierde cei mai buni ani și strica zapuseala de sănătate.

multe neplăcute Rye, bine, că este, oamenii needucati, incult, incompetent hamovityh. Deschide spațiu în care de nicrom nu se deschide fereastra (fizic), dar există un balcon care poate fi deschis fizic, dar „prima divizie“, sau cei cărora le raportează el - marazmatik complet, sigilat balcon, astfel încât respirația într-adevăr nimic, la același nivel sunet ușor mai scăzute decât în ​​metrou. Fiecare este însoțită de un strănut. "

Uita-te pentru specialiști este mult mai ieftin decât plata curent cu aceeași funcționalitate, și, uneori, necesită chiar mai mult. Pentru a crește necesitatea de a stăpâni lizoblyudstvo. Sau cel puțin să nu iasă și să se joace de-a lungul. Bani compania are, dar distribuite pe cont propriu.

Poate nu am mai lucrat acolo, dar numai la interviu a fost nimic de spus.

dacă pentru scurt timp. Kidalovo. Acesta a fost interviul - totul a mers bine și a doua zi mi-a trimis o ofertă informală spunând. ei sunt gata să mă ducă la muncă. În continuare a fost de a verifica de securitate, am trecut cu succes. Apoi au trimis pe mine are o ofertă oficială de la condițiile prescrise - toate au fost de acord cu privire la 175k sn lunar fără bonus anual. Am scris o declarație. "

Volumul de muncă nu corespunde ZP precizate în contractul de lungă de lucru de zi, de fapt, este. apoi la 12 noaptea, 10 concediu. Acționa în funcție de mai multe companii cu o cantitate foarte mare de muncă. Responsabilitatea întreprinderilor lor pe tine. Dacă nu face față volumului de muncă, nimeni nu îi pasă. Stai după locul de muncă și de finisare, și, prin urmare, din cauza acestui tratament. Puteți persista. "

Vreau să-și exprime recunoștința față de șeful departamentului de contabilitate și de departamentul de raportare fiscală SAP, nu vă lăsați cu problemele una câte una, în perioada de închidere a nopții ședinței cu personalul său. Pentru angajații din departamentul său întotdeauna se ridică, în timp ce acesta nu este doar un lider competent, dar, de asemenea, un contabil excelent, care știe și programul și de înregistrare. Da, există procesare, care sunt scrise. "

Nu păstrați liniștea în spațiul deschis

Stabil alb în timp util sn și de revizuire anuală, bonus anual, LCA plătit integral de către companie, condiții excelente pentru dezvoltare - o mulțime de diferite proiecte interesante, în cazul în care puteți lua parte, cultura corporativă dezvoltat, echipa tanara excelenta (varsta medie de aproximativ 30 de ani)

Volumele de muncă sunt suficient de mari, este necesar ca din când în când să leneviți, pentru a îndeplini sarcinile în mod eficient și la timp. Există o anumită birocrație, nevoia de coordonare a documentelor lungi la centrul de afaceri, care este societatea nu este posibil să se deschidă ferestrele, motiv pentru care nu există nici un aer curat. Lifturi mult, dar în „oră de vârf“ merge o coadă lungă, care, uneori, poate fi. "

Aș dori să părăsească feedback-ul cu privire la un grup de tranzacții comerciale departament al companiei. Acest manager nu știe ce nu este în ceea ce privește munca, nu înțelege și nu vrea să știe. Cum poți fi un lider de echipă. Ea nu-i pasă de departamentul său. Departamentul bardak.V ce mod vă întreb. ) Dar, din cauza relației bestial fără respect, șeful grupului angajaților săi, aceasta nu va ajuta cu nici o problema de rabote.Skinuli. "

A lucrat în cadrul companiei timp de șase luni, a fost cea mai proastă zi din munca mea (înainte de care a lucrat în două companii mari în aceleași 6 ani, în al doilea 10 ani). Ea a lucrat în departamentul TMC. Raportul dintre liderii de grup la subordonații lor pur și simplu nu, nu le-au și nu există în cazul în care toate trage pe sine și nu va cauza probleme. Dar, dacă aveți o problemă de muncă, atunci va. "