Găsiți-vă - vizualizați informații

Ce sunt eu, Elmira Davydov, fac pentru tine?

Te antrenezi pentru un interviu cu un ofițer de personal. Ea a luat cadrele timp de 11 ani ca director al agenției de ocupare. specii văzute. Ajutor. Subliniez defectele, și vom lucra abilitățile unui interviu de succes. Ei bine, desigur, modifica CV-ul. Și șansele de a trece interviul va fi mare. Garanție.

Deci, cum să treacă un interviu?

În primul rând, aveți nevoie pentru a face în samooopredelenie inima lui: cine să fie?

Și de ce este necesar să se facă? Și iată de ce. Dacă înțelegi de ce slab acest lucru ai nevoie, vei fi la interviu anxios și a pierdut. Și nu luați. Concurența, de fapt, peste tot.

Vreau să spun auto-determinare nu este chiar și printre economiști și inginer de comunicare, dar în domeniul „economiști“ sau în domeniul „ingineri de comunicare.“

De exemplu, dacă ați fost invitat la managementul proiectului, este o poveste, iar în cazul în care preparatul de pre-vânzare - diferite. În cazul în care unul inginer de service, iar în cazul în care programul de instalare - mai mult.

Dacă sunteți indiferenți față de faptul că este în cazul în care acest lucru va duce un an sau doi, astfel încât să nu se gândească la viitor. Și dacă nu te gândești la viitor - nu-i persista în acest loc de muncă pentru o lungă perioadă de timp - și.

Acesta este motivul pentru care trebuie să se definească mai întâi: ce să devină. în cazul în care mă duc, fără nici un scop. Găsiți-vă neapărat nevoie.

Și mai mult: „Vreau sa, intentioneaza, planul“ este necesar să se înțeleagă diferența dintre stările „ar dori“ și
Deci, v-ați decis asupra profesiei și direcția în cadrul profesiei.

Sunteți invitat pentru poziția. cu care sunteți de acord intern.

Cum să se comporte la interviu cu angajatorul?

Aici sunt principiile de bază. Nu vă fie teamă că nu va lua. Nu te simți ca o marfă. Și simt cumpărătorul: Vreau să merg în compania dumneavoastră? Hai, vii la emisiunea de locuri de muncă? Exista instrumente pentru locuri de muncă? Va contractul de muncă? Va intrarea forței de muncă. Spune-mi slujba mea. Pentru ce și cui raportez, ce fel de muncă este considerat bun? La Delhi angajatul precedent? Și, în sfârșit, cât de mult voi plăti? În ceea ce privește salariile cere în primul interviu. dar la sfârșitul anului. A fost sfârșitul, dar cere.

Cu ofițerul de personal (h-manager) se comportă politicos, dar fără slugărnicie. Nu fi arogant, în cazul în care femeia în fața ta, în special tânăra femeie. În cazul în care părea să te prostie, nu lăsa să-l înțeleagă. Nu spune: „Ei bine, voi discuta cu seful, nu-mi să-l discutăm. Ești un expert?“. Tratați ofițer de personal ca un pas necesar. Ca și cum el însuși sau condus - deși nu un tremur mușchi pe față. Numai respect și răbdare, explicația veselă. La vederea personalului pe tine. El se uită la tine ca un întreg. Și dacă treci această sită - va vorbi cu seful.
Cum arată ofițer personal (h-manager)? Sunteți pozitiv? Cum să-ți miros? Cum ești îmbrăcat? Esti punctual? Fie că raționamentul logic?

Cu toate acestea, are un număr pentru tine: ce fel de viitor vedeți pentru tine în această companie? De ce „vrei să curgă de la noi?“ Ce știi de dezavantaje? Care sunt avantajele pot fi remarcat? De ce să renunțe la locul de muncă anterior? Care au fost responsabilitatile tale? Ceea ce nu-mi place și costumul ăla?

Personal (eychar Manager) relua vizionarea îndeaproape. Pe scurt, ar trebui să fie adevărat. Să fie pregătit să răspundă pentru orice cuvânt.

Răspuns la întrebarea, fără alte formalități. Stabilirea în mod clar. Este decorat cu un bărbat.
În cazul în care managerul de angajare omul firesc, ne poți spune prea mult. Nu este necesar încă atât de relaxant. Personalul este la locul de muncă. Nu este necesar, și secretos, „și apoi am să-ți spun.“ Găsiți simplifica toate răspunsurile.

Cum sa te imbraci? Și cum sunt ei toate dress-te și îmbracă. Este pentru tine de nimic obligă. Dar elimină o mulțime de probleme de personal pentru tine.