garanțiile de muncă acordate angajaților, membri ai comisiilor electorale ale secțiilor de votare (CPMs)

Deoarece cele mai multe dintre membrii comisiilor electorale ale secțiilor de votare sunt angajați, de o importanță deosebită pentru ei au garanții juridice la locul de muncă.

Rețineți că selectiv zakonodatelstvoRumyniyadostatochno contradictorii, precum și litigii de membrii comisiilor electorale ale secțiilor de votare cu privire la concedierea lor ilegală, și chiar și cu atât mai mult pentru neplata sumelor de dispozițiile nu sunt comune. Nimic din toate acestea sugerează existența practicii judiciare cu privire la această problemă sau că.

În viitor, ca apariția practicii noii legislații, vom lucra la îmbunătățirea acestei broșuri. Vom aprecia dacă vă împărtășesc opinia dumneavoastră privind acest text sau să ofere materiale care ar putea fi utile pentru finalizarea acestuia.

Lista de abrevieri:

PEC - comisiilor electorale locale;
TEC - Comisia Electorală teritorială;
CEC - Comisia Electorală Centrală a România;
LC - Codul muncii al Federației Ruse;
infracțiuni administrative KoAPRumyniya- KodeksRumyniyaob;
FL - Legea federală.
FL-67 - Legea federală „Cu privire la garanțiile fundamentale ale drepturilor electorale și dreptul de a participa la referendum cetățenii din România» №67
PWG - Votul decisiv
PSG - un vot deliberativ

I GARANȚII furnizate de membrii ANGAJAT-PEC

Deci, ești un angajat și a devenit membru al PEC. Acum trebuie să ne confruntăm cu garanții pe care le obține, împreună cu primirea acestui statut.
Să încercăm să rezolve această problemă în detaliu mai secțiune oferă garanții pentru subgrupuri.

1. Protecția împotriva concedierii

SudRumyniyaukazal constituțional că angajatul este un membru al PEC, poate fi respinsă de către angajator, în cazul în care acesta a făcut o încălcare gravă a drepturilor lor de angajare și de concediere nu este legată de discriminarea angajatului din cauza activităților sale în PEC. SudRumyniyapri constituțională a spus ceea ce face Legea nu a dat definiția încălcare „brut“ atribuțiilor de serviciu lucrător. Gradul de „rugozitate“ a unei încălcări va fi evaluat un judecător specific într-un caz particular. In mod traditional considerate încălcări aspre prevăzute la punctul 6 partea 1 Articolul 81 din Codul muncii, instanța, prin urmare, foarte probabil de a respinge un angajat cerere membru PEC pentru a fi restabilit în cazul în care acesta din urmă:

- face chiul;
- va apărea pe activitatea într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau alte;
- divulga secrete protejate prin lege (de stat, comerciale, oficiale și altele), care a devenit cunoscut angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, inclusiv datele personale ale unui angajat;
- face furt la locul de muncă a altuia proprietate, deturnare de fonduri, distrugerea intenționată sau deteriorarea bunurilor, care va fi confirmată printr-un verdict instanță eficientă din punct de vedere sau o decizie a judecătorului, organul sau oficial, autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative;
- încalce cerințele de protecție a muncii, în cazul în care o astfel de încălcare va atrage după sine consecințe grave (un accident de producție, accidente, dezastre), sau de a crea cu bună știință o amenințare reală a unor astfel de consecințe care vor fi stabilite de către Comisie cu privire la protecția muncii sau autorizate de truda.Vozmozhno protecției împotriva concedierii rabotnika- membrii PEC și în alte cazuri în care instanța constată în acțiunile sale încălcare „flagrantă“ a obligațiilor de muncă. Prin urmare, membrii PEC ar trebui să se desfășoare la locul de muncă cu bună-credință și de a folosi statutul lor numai atunci când este necesar.

Trebuie spus că, dacă în momentul concedierii statutul dvs. nu a fost cunoscută în fruntea organizației, se poate referi la instanța de judecată pe care le-ați făcut abuz de drepturi, adică. E. să-l informeze în mod specific de statutul său de a fi restaurat în și de a primi pe cale judiciară plata de inactivitate impusă.

În acest sens, încă o dată, că ar trebui să nu neglijeze notificarea oficială a conducerii organizației de a dobândi statutul de membru al PEC, și a obține dovada unei astfel de notificări.

Un exemplu de o notificare scrisă cu privire la statutul membrilor PEC:

Un exemplu de o notificare scrisă cu privire la statutul membrilor PEC:

Director al SRL „Daisy“

de Ivanova Ivana Ivanovicha

__ / ______ / __ am fost numit un membru al comisiei electorale ale secțiilor de votare numărul ... cu titlu consultativ, pentru a participa la lucrările Comisiei în cadrul campaniei pentru alegerea președintelui.

___ / __________ / ___, am apelat la directorul „______“, în care am fost de lucru în poziția de „___“, cu o declarație scrisă pentru mine concediu fără plată pentru a participa la numărul secției de votare comisiei electorale ...

Cu toate acestea __ / ________ / ___ Am primit de la directorul de răspuns „____“, din care rezultă că angajatorul este conștient de starea mea, dar nu și lasă-mă să fie acordat în legătură cu necesitatea de a elimina consecințele accidentului în atelierul BC-6. În cazul retragerii mele neautorizate pe angajator concediu amenință să mă foc pentru absenteism.

În conformitate cu art. 128 kodeksaRumyniyarabotodatel muncii legat printr-o declarație scrisă din partea unui angajat de a acorda concediu fără plată în cazurile prevăzute de Codul Muncii și alte legi federale sau contractul colectiv.

Astfel, un angajator nu poate refuza să-mi acorde un concediu fără plată într-o situație dată.

Pe baza celor de mai sus,

1. Efectuați o verificare a plângerii.

2. Luați în considerare aducerea SRL „_________“, precum și funcționarii vinovați de răspundere prevăzute de lege.

1. O copie a cererii de concediu fără plată.
2. O copie a directorului de răspuns „_____“ din ___ / ________ / ___ ref. numărul ___

EFECTUL II de participare la PEC privind drepturile de pensie ale lucrătorilor

Concordanței cu h. 1 lingura. 10 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă“, în experiența de asigurare include perioade de muncă și (sau) alte activități, care au fost efectuate în România de către persoanele menționate la punctul 3 din prezentul, cu condiția ca în aceste perioade ale primei plătite în fondul de pensii românesc.

La art. 11 din Legea menționată anterior enumeră câteva alte perioade care sunt incluse în experiența de asigurare a pensionarului, indiferent de plata pentru aceasta (sau ei) prime. Rețineți că nu există nici un indiciu al exercitării funcțiilor unui membru al PEC.

În virtutea alin. 8 ore. 1 lingura. 9 nu sunt supuse contribuțiilor de asigurare pentru prime de asigurare plătitorilor sumele plătite persoanelor fizice de către comisiile electorale, comisioane referendumului, precum și din fondurile electorale pentru punerea în aplicare a acestor persoane lucrează direct legate de desfășurarea campaniilor electorale, campanii referenduma.Tak ca muncă în calitate de membru al PEC nu este legată de perioada de legislator sunt incluse în perioada de asigurare în condițiile legii, și în timpul unor astfel de activități pentru membrii PEC nu sunt plătite primele de asigurare la Fondul de pensii Federația Rusă, această perioadă de activități utile social care nu sunt incluse în perioada de asigurare. Asigurare și o parte finanțate din activitatea viitoare a membrilor PEC de pensie pentru limită de vârstă, de asemenea, a crescut, ca fondul de pensii nu este primit o importanță vznosy.Osoboe de asigurare această problemă are pentru cei care, din cauza naturii munca pe care o pot califica pentru numirea timpurie a pensiei de muncă pentru limită de vârstă.

De exemplu, pentru acei lucrători în muncă în subteran, locul de muncă în condiții de muncă vătămătoare și în magazine calde, cu condiția ca așa-numitul număr de listă 1, lucrători pedagogice și medicale, și altele. Lipsa chiar si cateva luni de data aceasta poate avea consecințe serioase pentru ei.

Având în vedere că perioada de concediu de la locul de muncă membru PEC nu își îndeplinește atribuțiile de serviciu, contribuțiile de la el la Fondul de pensii nu sunt plătite și de altfel furnizate de orice reguli menționate sau alte legi și reglementări, trebuie să se presupună că perioada de concediu de la locul de muncă pentru a servi ca membru al PEC nu va fi inclusă în experiența specială a angajatului.

Dacă aveți un litigiu cu angajatorul cu privire la punerea în aplicare furnizate de dumneavoastră ca membru al secției de votare garanții comisiei electorale sau dezacorduri nerezolvate prin negocieri cu Comisia, de exemplu, cu privire la plata dvs., vom fi bucuroși să vă protejeze drepturile.

suport legal pentru litigiile de muncă pentru lucrătorii care sunt membri ai PEC, avocați TSSTP este liber.