Examinarea (roți) incapacitate temporară și persistentă

Incapacitatea temporară - este incapacitatea de a efectua munca, la toate sau profesiei lor. Acest handicap este relativ scurtă durată, tranzitorii (a se vedea. Enc. 2 "Protecția Fundamentele zakonodatelstvaRumyniyaob sănătății publice", Sec. 9, p. 49).

Examinarea incapacitate temporară de muncă - un fel de expertiză medicală, scopul principal al care este de a evalua starea de sănătate a pacientului, calitatea și eficiența inspecției și de tratament, de a exercita activități profesionale, precum și pentru a determina gradul și durata de incapacitate temporară de muncă.

Medicul poate, în același timp, da un certificat medical (sau alt document), pentru prima dată până la 10 zile, apoi singur se poate elibera de la locul de muncă timp de până la 30 de zile. Eliberarea certificatului de incapacitate sau alt document cu privire la înregistrările din baza de medic card medical, de fixare, plângerile pacientului, datele de examinare obiectivă și diagnosticarea bolii. concediu medical eliberat în aceeași zi, eliberat de la locul de muncă sau de la data depunerii cererii sau a doua zi, dar în orice caz, nu a dat un gând ulterior (cu excepția celor de spital). În cazul încălcării regimului terapeutic și de protecție (inclusiv influența alcoolului), medicul face o înregistrare corespunzătoare în certificatul de incapacitate cu data și tipul de încălcări ale regimului.

În cazul în care tratamentul este intarziat mai mult de 30 de zile, perioada de invaliditate poate fi prelungită pe baza prezentării medicului comisie de experți clinice.

incapacitate temporară de îngrijire a familiei. incapacitate temporară de muncă este adesea asociată cu nevoia de a avea grijă de un membru al familiei bolnav. În acest caz, se eliberează certificatul de invaliditate: în cazul unei amenințări la adresa vieții și de îngrijire a sănătății bolnavilor în absența membrilor familiei; în cazul în care este imposibil de a pune pacientul într-un spital, în caz de indicații în acest sens; în absența membrilor familiei altor persoane fără loc de muncă, care ar putea grijă de bolnavi.

invaliditatea temporară a bolilor infecțioase. Bucata de invaliditate eliberat nu numai de către pacient infecțioase, dar, de asemenea, la persoanele care au avut contact cu pacienții infecțioase, în cazul în care acestea constituie un pericol pentru alții. Timpul, care este emis într-un astfel de caz, concediu medical, se stabilește în fiecare caz particular. Eliminat temporar din foaia de lucru cu emiterea de dizabilitate și așa-numitele bacillicarriers, adică persoanele care nu se imbolnavesc, dar ele sunt o sursă de infecție. Ei primesc concediu medical la momentul tratamentului.

Pentru certificat special problema ocazii de incapacitate sunt:

chirurgiei cosmetice în cazul în care se face de indicații medicale. Dacă această operație se efectuează numai la cererea pacientului, se eliberează concediu medical. Dar dacă o astfel de operațiune a dus la complicații, concediu medical eliberat pentru întreaga perioadă a tratamentului complicațiilor;

leziuni sau boli care rezultă din intoxicație cu alcool. Se face o notă (și, prin urmare, pacientul nu va primi plata pentru zilele de boală) în frunzele de handicap;

concedierea de la locul de muncă și absența de la o nouă boală cu timpul de invaliditate. După demiterea lui a fost nu mai mult de 1 lună. și durata de incapacitate de muncă mai puțin de 1 lună. (În cazul în care concedierea a fost din cauza reducerilor de locuri de muncă, de restructurare, închideri de fabrici, boli);

tratamentul alcoolismului și a dependenței de droguri. Bucata de invaliditate eliberate numai în cazul în care pacientul este tratat într-o unitate de specialitate sau la spital si este in curs de tratament complet (cu care nu se eliberează tratamentul anonim de concediu medical nu a emis o foaie de handicap în cazul unui curs întrerupt de tratament).

Persoanele cu handicap pot fi caracterizate printr-o pierdere completă a capacității de muncă, în cazul în care toată munca din cauza deprecierii globale a corpului funcționează pacientului este contraindicat sau nu este disponibil; locul de muncă pentru persoanele cu handicap este disponibil în condiții special create; disponibil pentru a lucra în condiții normale de muncă profesională, dar calificări mai mici sau un volum mai mic comparativ cu cel care pacientul se efectuează înainte de handicap.

Termenul „dizabilitate“ nu este medicale, și legal, ca o persoană cu handicap dobândește anumite drepturi. Conceptul de „handicap“ este, de asemenea, dinamic, deoarece starea de sănătate se pot ameliora sau deteriora.

Grupuri și cauze de invaliditate. În funcție de gravitatea bolii, gradul de disfuncție a corpului prognosticul clinic și de muncă, există trei grupuri de handicap.

Primul grup de invaliditate este stabilită pentru pacienții care nu pot avea grijă de ei înșiși și au nevoie de asistență constantă, de îngrijire sau supraveghere.

Al doilea grup este stabilit la perturbările exprimate ale funcțiilor corpului, nu provoacă neputință completă. Acest grup include persoanele ale căror cauze permanente sau invaliditate totală pe termen lung, dar care nu au nevoie de îngrijire constantă. Toate tipurile de muncă, acestea sunt contraindicate pentru o perioadă îndelungată, deoarece cursul bolii, ca urmare a ocupării forței de muncă se poate deteriora.

Al treilea grup de handicap se stabilește la o capacitate mult mai mică de muncă, atunci când are nevoie de sănătate traduse în activitatea altor spetsdalnosti, calificări inferioare; necesită modificări semnificative ale condițiilor de muncă în profesia lor, ceea ce duce la o reducere semnificativă a volumului de activitate de producție; grav oportunități de angajare limitate din cauza tulburărilor funcționale pronunțate la persoanele cu abilități reduse sau nu au lucrat.