Forțat să demisioneze la cererea sa, articolul din RF LC, cum să dovedească ce să facă

Astfel, în primele încercări ale angajatorului de a face angajatul să demisioneze, acesta din urmă ar trebui să ia măsuri pentru a remedia comportamentul capului să argumenteze ulterior poziția lor în instanța de judecată.

În cazul în care există dovezi suficiente, instanța recunoaște ordinul de a rezilia contractul de muncă ca invalid și de a restabili angajat la fostul său post.

Într-o situație în care executarea nu a condus încă la scris scrisori de demisie, salariatul poate aplica la inspectoratul de muncă sau biroul procurorului. Și, de fapt, în ambele cazuri, urmate de un control amănunțit, rezultatele pe care angajatorul este instruit cu privire la inadmisibilitatea acțiunilor lor.

UKRumyniyanakazaniya pentru demisie forțată pe cont propriu nu prevede, cu toate acestea, un angajator poate avea loc la răspundere administrativă în conformitate cu articolul 5.27 din Codul administrativ.

Alo Am o întrebare cu privire la dreptul muncii. 9 luni în urmă am primit un loc de muncă într-un magazin de vânzare cu amănuntul situat în cel mai mare complex comercial. Nu există contracte care nu sunt încheiate cu mine. Pe parcursul duratei de viață a produsului alimentar.

Întrebări la un avocat?

Bună seara! Am o situație dificilă la locul de muncă. datorită faptului că nu-mi place director, el a decis să mă concedieze. În primul rând el a spus că scrie declarația, de a primi un bonus și nu voi ține. Nu sunt de acord, am început o grămadă de amenințări, așa că am aprovizionat.

Bună ziua, postul meu aboli operatorul cazanului și oferă să se deplaseze în poziția de motoarele cu ardere internă ale conducătorului auto. Refuz pentru că să-și însușească „cruste“ de pe acest nou rol, eu nu fac. Reducerea nu mă respinge.

Bine ai venit! Am avut situația neplăcută la locul de muncă. La sfârșit de săptămână de la 1 până la 8 numărul de angajați, fără dreptul la alegere, au adus la locul de muncă pentru o taxă dublă, am avertizat angajatorul. Nu pot intra în una din concediu, ce vreau.

Bine ai venit! Am fost forțat să scrie o declarație cu privire la demiterea șefului o grădiniță timp de două săptămâni înainte de concediul de maternitate, absenta de la locul de muncă, timp de 5 zile, prin acord oral, fără declarația scrisă, care a fost practicată aici pe tot parcursul anului.

Buna ziua! Te rog spune-mi că sunt în concediu de maternitate, copil 1.8, cum pot proceda conform legii, în cazul în care autoritățile cerut să scrie o declarație privind demisiile în legătură cu lichidarea societății? Mulțumiri anterioare.

Bună ziua, am un loc de muncă, am fost dat un contract de muncă și a spus că timpul de probă de 2 luni, au știut că am avut nici o experiență, a primit un loc de muncă ca un tehnolog laborator la fabrica a venit căsătorie, și am fost la, a lucrat timp de numai 10 zile pentru mine.

Bună seara! Ajutor, vă rog! Directorul muz.shkoly în prezența personalului și soția mea mi-a forțat să facă (și sa bucurat) o scrisoare de demisie, în numele mamei mele în drept (în aceeași organizație). Este pe mama în drept.

Buna ziua! Stilul pe termen lung a lucrat în cadrul unui contract de GPC și acum în cele din urmă a decis să angajeze angajatorul oficial. Eliberat contract de muncă pe durată determinată pentru un termen definit, pentru a înlocui un angajat temporar absente la ieșirea angajatului.

Forțele angajatorului să demisioneze. Am venit la muncă în timpul concediului de maternitate. Copilul nu are încă 3 ani. Pot fi respins în conformitate cu articolul? În timpul funcționării, angajatorul pune spiței în roata să impute.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid,
decât să caute o soluție!