Forma, funcția și salariul frontierelor

Funcția - acesta este rolul jucat de salarii în ekonomike.Sleduet distinge funcția reproductivă și stimularea salariilor. Funcția de reproducere a salariilor este că angajații ei cumpără bunuri materiale necesare pentru reproducerea forței de muncă.

În viața reală, nivelul de salarizare este între inferior și limita superioară, în funcție de condițiile de piață. În cazul în care cererea de pe piața forței de muncă pentru forța de muncă este mai mare decât oferta, salariile reale ar fi mai aproape de limita superioară. În schimb, în ​​cazul în care cererea este mai mică decât oferta, salariile ar grăbi la granița de jos.

De exemplu, aceste reguli pentru România pe an au fost determinate la nivelul următor (în paranteze - pe zi): pâine - 134 kg (370 g), cartofi - 123 kg (340 g), carne - 27,5 kg ( 80 g), legume - 93,4 kg, fructe - 19 kg zahar, patiserie - 20 kg pește - 12 kg, produse lactate - 218 kg, ouă - 172 buc.

Odată cu dezvoltarea societății sunt în creștere nevoile și creșterea salariilor. Există o limită pentru salarii mai mari? Totul depinde de productivitatea muncii. Creșterea productivității muncii este baza pentru creșteri salariale. Cu o creștere a productivității muncii crește cantitatea de bogăție produsă de lucrători pe unitatea de timp. În afaceri există posibilitatea creșterii producției utilizate pentru a crește salariile lucrătorilor. Este important ca salariile au crescut productivitatea mai lent. În caz contrar, creșterea salariilor a dus la o creștere a costurilor de producție și a rentabilității producției va scădea. În cazul în care salariile cresc mai lent decât productivitatea muncii, creșterea acesteia va fi însoțită de o rentabilitate sporită a întreprinderii.

Funcția de stimulare a salariilor este că acesta poate fi utilizat de către angajatori pentru a crește intensitatea forței de muncă a lucrătorilor. În funcție de natura angajatorilor de muncă pentru a încuraja angajații pot utiliza o anumită formă de salarii.

Există două forme principale de salarii: pe bază de timp, și multe din munca în acord specia lor.

salarii bazate pe timp depind de durata muncii lucrătorului. Acesta este definit ca produsul dintre prețul de ore de muncă pe durata zilei de lucru. Pentru a stabili prețul unei ore de muncă, este necesar să se cunoască costul mediu zilnic al forței de muncă și durata medie a zilei de lucru.

Costul mediu zilnic al forței de muncă

Prețul de 1 oră de lucru = (19.1)

Durata medie a zilei de lucru

Valoarea medie zilnică a forței de muncă - masa mijloacelor de subzistență necesare pentru reproducerea forței de muncă pentru o anumită perioadă de timp (de valoare) împărțit la numărul de zile în această perioadă.

Salariile în acord depind de numărul de produse, de către unul sau altul muncitor administrat de producție. Se calculează după cum urmează:

Valoarea medie QC de ieșire per 1 oră;

Qf- produs de fapt, cantitatea de produse.

Care va fi folosit de forma de salarii, aceasta depinde de natura muncii la locul de muncă. În cazul în care intensitatea muncii depinde de angajat, acesta este de obicei sub formă de salarii la bucată de ocazie, în cazul în care de către mașină, apoi așteptați. De exemplu, pe o bandă transportoare este mai bine să se folosească de plată de timp, și în construcții - sarcini de serviciu.

Orice formă de salarii, exercitarea funcțiilor sale, are argumente pro și contra. de producție sub influența condițiilor STR schimbării, și funcția de stimulare și forme salariale bucata-rata bazate pe timp ar putea intra în conflict cu obiectivele de afaceri figura-ness. De exemplu, în prezent, o formă de creștere a companiilor konku-vității este de a îmbunătăți calitatea produsului. În acest caz, obiectivul - produse de calitate - poate veni în contradicție cu pro-forma de piese-salariale. Existent raznovid-Ness a salariilor (în funcție de timp bucata-rata, one-off bucata-rata, și așa mai departe. D.) Derivat din forma pe oră și bucata-rata de remunerare a încercat antreprenorii se adapteze la noile condiții de producție în schimbare.

Vorbind de salarii, trebuie să se facă distincția între forma sa nominală și reală. payment- lunar nominal este suma de bani primită de angajat pentru munca lor, este banii ei. Salariile reale - este cantitatea de bunuri și servicii pe care un lucrător poate cumpăra cu salariul nominal. Nu este dificil de a vedea că salariul real nu depinde numai de salariile nominale, ci și asupra dinamicii prețurilor. În dinamica relației dintre salariile reale și nominale pot fi exprimate prin următoarea formulă:

unde Inzp- indicele salariilor nominale;

Irzp - Indicele salariilor reale;

Itsen - indicele prețurilor.