Firm ca raportul de muncă - publіkatsії stattі abstract - Osvita Plaza

kursovі diplomnі rezumate Zamovlennya studentskih robіt
+38 (044) 3628750BLANK ZAMOVLENNYaFirma ca raportul de muncă Puteți trece una dintre părți autorități
prin condiții de schimb de definiție (în limitele stabilite).
Este aceste competențe și de a determina firma. în
tranzacțiile companiei sunt efectuate ca urmare a distribuției puterii
gazdă ordonanțe, iar mecanismul prețurilor este suprimat.
Ideea că contractul de muncă este caracteristică
facilitate, care determină o companie, de obicei, asociat cu vechiul
Tey Coase lui 1937 articol și Simon în 1951. Din acest punct
Limitele firmei sunt determinate de numărul de angajați pe
angajații companiei. Lucrător diferit de nezavisimo-
furnizor de contract pe care el concluzionează: salariul
lucrătorul trebuie să prezinte autorității de gestionare a firmei, și
furnizor independent funcționează în mod autonom. Beneficiile Ue

293
5.1. Abordări alternative pentru companie și să explice frontierele sale
relațiile rarhicheskih stabilite în firmă, Coase vede
costurile de tranzacție de economisire, în primul rând costurile
negocia termenii contractului. relație ierarhică
De asemenea, au dezavantaje - „supraîncărcare de informații“ privind
extinderea companiei de gestionare PV devine mai dificilă
kovodit acțiuni ale tuturor angajaților, deoarece nu poate co
Biran toate informațiile necesare. Acest lucru ajută la explicarea
limitele firmei.
Simon consideră contractul de muncă mai în detaliu, și
Acesta compară performanța acestuia cu executarea contractului inter-
Dy doi agenți economici autonomi. în conformitate cu Simon
cele două părți ar trebui să facă următoarea selecție.
1. Părțile pot ajunge la o decizie unanimă și să încheie
contract înainte de incertitudine cu privire la rezolvată
evoluțiile viitoare. În acest caz, contractul este încheiat
între părți, care își păstrează independența.
2. Părțile pot transfera competențele unuia dintre cele
partide - proprietar, care va avea dreptul să ia decizii în
conformitate cu propriile sale interese după razre-
shitsya viitor incert. În acest caz, este
un contract de muncă.
Contractul dintre parteneri independenți determină In-
Prin urmare, trebuie luate în viitor, și prețul său, iar contractul
angajare prevede ordine de cerc admise și ustanav-
Drepturile Liban ale angajatorului și angajatului să îndeplinească datoria
constată, în special, contractul-cadru.
Puterea proprietarului-antreprenor în contractul de muncă
Simon justificată după cum urmează. antreprenor
ca figură centrală, care sunt contractante toate VLA
resurse oameni de afaceri, de obicei, mai bine informate decât celelalte hundred-
Ron despre mediul în care operează firma. Pozitia sa
proprietarul companiei și controlorul creează stimulente atât pentru el și
oportunități de a dobândi cunoștințe despre starea actuală a lucrurilor.
Avantajul contractului de muncă este în flexibilitatea sa.
acțiunile angajaților se pot adapta la orice împrejurare
proprietăți. Cât este mai mare incertitudinea viitorului, mai multe beneficii
din această flexibilitate. Din cauza incapacității de a prevedea toate viitoare
circumstanțe și să se stabilească în contract toate acțiunile koto-
secară trebuie să fie luate, în contractul dintre independent
contrapărțile mymi ar trebui să facă în mod constant din cauza