feedback-ul SNA din personalul despre angajator
Pro: complet absente
El a lucrat timp de 1-2 ani, București
Pro: Singurul lucru bun: avansul salarial și emise la timp, dar într-un plic))) și că spune multe.
Ce ar putea fi îmbunătățită: Compania, în ciuda birourilor sale elegante, economisind pe tot! penalități spațiu pentru întârziere. Salarii de nivel mediu inferior și nu se încadrează în domeniul de aplicare al lucrării, prelucrarea nu este plătită. Conducerea incompetent foarte slab, iar după comunicare și încercări de a organiza procesul normal de lucru cu „experți“, există doar un sentiment de dezorientare totală! Domnilor, sunteți plătit, și bun pentru nivelul scăzut. Ar fi frumos să-i munca. În haos total echipa, nivel foarte scăzut de profesionalism. Respectarea profesională nu ar trebui să-și petreacă timpul pe biroul acestui cowboy lui. Mine personal, din primele zile de la începutul unei cifre de afaceri uriașă tulpină. Foarte rău pentru timp și nervi, ceea ce nu ar fi situația actuală de pe piața forței de muncă este foarte gândească de două ori înainte de a petrece timpul într-un interviu compania irosit.
El a lucrat timp de 1-2 ani Barnaul
Ce ar putea fi îmbunătățite: Scrieți procurorul de încălcarea legislației muncii
reprezentant comercial
El a lucrat în compania mai puțin de un an in Bucuresti
Pro: Oferă o mașină a da un comprimat de lucru, dar, în general, toate argumentele pro
Ea lucrează în compania mai puțin de un an in Bucuresti
Pro: este foarte dificil de a construi o carieră, și mai ales în vremuri de criză. SNA funcționează mai puțin de un an, înainte de a stabilit aici a avut loc o serie de interviuri și de formare. A fost nevoie de mult timp, dar am știut că este necesar să se încerce să obțină locuri de muncă aici. Competiția a fost mare, concurența nu este prea mic. Eu lucrez fericit, deși obosit după locul de muncă.
Ce ar putea fi îmbunătățită: este posibil mai multe cursuri și programe de formare
Poziția nu este completat
Am lucrat timp de 3-5 ani
Pro: Poate fi folosit ca un exemplu de gestionare a proceselor de afaceri! Nu poate fi o mulțime de a lua în ceea ce privește dezvoltarea personală, obține abilități interpersonale, cunoștințe în ceea ce privește abordarea adecvată a punerii în aplicare a produsului.
Ce ar putea fi îmbunătățită: Pot să spun că nu întotdeauna capul - un om după locul lui. Destul de des oamenii posturi înalte, care de dezvoltare a oprit la undeva foarte scăzut.
Vreau să apeleze la Olegu Aleksandrovichu!
Sper că site-ul în mod regulat sub supravegherea cuiva din partea administratorilor, așa că am o dorință incredibilă - de a citi ceea ce scriu. Lucrările la filiala Nijni Novgorod a devenit pentru mine un fel de școală în procesul de formare și de auto-dezvoltare, obținerea de competențe profesionale. Acesta este motivul pentru dureros și trist pentru a vedea modul în care în mod constant menținut distrugerile provocate de apatie și lipsa dorinței de a ghida orice mod de a rezolva problemele acumulate. Filiala pe cale de dispariție ((munca multor oameni zboară în iad! Treziți înainte de a fi prea târziu.
reprezentant comercial
Pro: Nu a fost găsit
Ce ar putea fi îmbunătățite: nu am putut să cred că biroul - este punctul de o cădere nervoasă lucrătorilor care nu pot găsi un limbaj comun. Mat și abuz au devenit comune în acest mediu. Comerțul trebuie să lucreze pe ruta pentru o 8.00- 18.00 oră. Apoi, este necesar să se pregătească și să prezinte raportul, tipul de mărfuri, care va avea nu mai puțin de un an și jumătate până la două ore. În luna două ture de lucru sâmbătă. Pe un autovehicul echipat cu un sistem de monitorizare prin satelit, astfel încât mașina a fost pe monitorul operatorului. Este responsabilitatea imputată de sprijin pe un traseu cu o oprire la toate punctele de livrare, executarea contractelor (trebuie să fie pentru acel dispozitiv), obtinerea de bani, prezentări. M-am gândit sa întâmplat ca dealer-ul trebuie să fie chiar și Merch, un încărcător, un casier, operator, conducător auto, chiar dacă dintr-o dată nu va fi la locul de muncă. Bănuiesc că repararea automobilelor forțate să se ocupe. Atunci când au completat un chestionar, el a fost alături de el cu uimire vizitat. Ea a trebuit să introduceți informații despre rudele care se află în străinătate, chiar și specificați tipul relației noastre - foarte inteligent! Apoi, oferă-l să se înregistreze tot ce se aplică tuturor tipurilor de proprietate. Mai mult decât atât, informații cu privire la rude la bunici, indiferent dacă acestea sunt în viață sau nu - ca tine. Infa despre serviciul în armată s-au înecat în uimire despre rude ... La întrebarea de ce atât de multe date, a declarat că testul se va ocupa Sat. Da, nu mai văzut așa! Prietenul meu de la dispozitivul de pe instalația de libertate nu a scris, dar aici ... foarte ciudat.
Grupul de companii „SNA“ expune locuri de muncă
„SNA“ un grup de companii implicate in distributia de produse de larg consum de marcă, băuturi fortificate GFD AG, precum și produse din tutun „Bat Romania“, de mai mulți ani la rând a intra în top „200 cele mai mari companii private din România.“ Lucrări în „SNA“ este mereu acolo, pentru că birourile sale sunt situate în regiunile Ural Centrală, din Orientul Îndepărtat, sudul și. Compania oferă locuri de muncă pentru 6.000 de angajați.
Responsabil de muncă și intensă în „SCN“ necesită profesioniști adevărați. Peste 20 de ani de existență aici au dezvoltat propriile tradiții și abordări de formare.
Angajații companiei are:
- un nivel decent de salarizare;
- formare sistematică la Universitatea din SC „SNA“;
- termeni de avansare prin etapele pe scara carierei;
- posibilitatea de a participa la dezvoltarea de proiecte majore.