Extinderea ariei de acoperire
Nu mai puțin frecvente atunci când un contabil prin plata unei sume special angajatului, pune o întrebare: Este obiectul plății contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale? Și în cazul în care este luat în considerare în scopuri fiscale?
Emisiunea de numerar mărunte se poate face fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile sau prin documentele administrative ale persoanei juridice.
Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
În cazul în care salariul este plătit noii angajați într-o perioadă mai mare de două săptămâni de la data angajării, nu ar fi o încălcare. Dar numai cu condiția ca cerințele legale privind calendarul și frecvența plăților sunt respectate în ceea ce privește toți ceilalți angajați.
Deci, pe factură, un nou grafic 1a „cod tip mărfurilor.“ Acesta este conceput pentru exportatorii care vând bunuri în țările CEEA.
Actul principal al legislației muncii prevede o astfel de instituție, ca o combinație de profesii sau locuri de muncă. cu privire la aceasta norma cuprinsă în art. 60.2 din RF LC. tranzacțiile combinate pot fi exprimate, inclusiv, în extinderea zonei de servicii. TKRumyniyaustanavlivaet anumite reguli de înregistrare a acestei înregistrări.
Combinația de profesii / pozițiile
Combinația este o implementare a unui angajat, în numele conducerii de muncă suplimentară în timpul zilei de lucru. În același timp, din activitatea de bază, acesta nu va fi eliberat.
O cantitate suplimentară de muncă poate fi realizată:
- substituție pentru angajat absent;
- în aceeași profesie sau alta;
- prin extinderea acoperirii sau creșterea cantității de muncă.
Combinarea presupune responsabilități suplimentare ale angajatului. Cum de a face angajaților lor imputare dezvăluie art. 60,2 TKRumyniya.
Luați în considerare regulile de bază de care aveți nevoie pentru a fi sigur pentru a se conforma la combinația a fost legală.
În primul rând, impunerea de taxe suplimentare salariatului nu este permisă fără consimțământul. Angajatul trebuie să fie informat despre viitoarele modificări ale condițiilor de lucru pentru luna înainte de evenimentele relevante. Posibilitatea de creștere lucrător loc de muncă sau volumul de muncă prestată de acesta poate fi prevăzut un contract de muncă (de exemplu, o indicație a lucrătorului de a efectua datoria de instruire a angajatorului). Cu toate acestea, obținerea consimțământului angajatului, de exemplu, este încă necesară extinderea zonei de serviciu.
- un fel de lucrări suplimentare;
- domeniul de activitate;
- perioada de executare a lucrărilor;
- Dimensiunea suprataxele și colab. condiții.
În al treilea rând, angajatorul trebuie să emită un ordin atribuirea responsabilităților suplimentare pentru un angajat cu care acesta din urmă ar trebui să fie conștienți de manual. În cazul în care angajatul nu este de acord cu comanda, ext. responsabilitățile sunt atribuite unui alt angajat.
În al patrulea rând, salariatul are dreptul de a refuza să efectueze lucrări suplimentare înainte de termenul limită. În acest caz, el trebuie să notifice angajatorul cu privire la decizia sa în termen de cel mult trei zile lucrătoare înainte de încheierea programului de completare. taxe.
Extinderea ariei de acoperire
Exemple de extinderea zonei de servicii furnizate prin contract angajatului sunt:
- șofer de taxi de serviciu zone suplimentare ale satului;
- includerea în responsabilitățile de locuri de muncă ale unui agent imobiliar pentru a lucra cu obiecte situate în alte zone ale satului;
- serviciu imputare chelner încă o camera de restaurant, etc.
Ca o regulă, în prezența organizarea mai multor angajați ai aceeași profesie (poziție), în special în cazul în care presupusa executarea lucrărilor într-o anumită zonă, pentru fiecare angajat alocate în conformitate cu zona sa de competență. În cazul în care unul dintre angajați pentru orice motiv, este temporar absentă (din cauza bolii, concediu de maternitate, etc.), sau în cazul în care organizația a inclus un teritoriu nou, „orfan“, site-ul trebuie să fie pentru cineva ancorat în zona sa de serviciu propriu. În acest sens, șeful produce o distribuție a responsabilităților suplimentare în rândul angajaților existenți.
Astfel, zona de servicii extins - este o zonă suplimentară pe care lucrătorul își exercită atribuțiile profesiei sale, pe lângă teritoriul fix-l, cu condiția ca contractul de muncă.
Angajatul, care a atribuit în zona de serviciu extins are dreptul la o taxă. Suma de plată a muncii prestate în plus față de setul de bază, suplimentar. acord cu privire la impunerea unor taxe suplimentare.