Exemplu - poziția Departamentului de Control și Revizie
1. Dispoziții generale
1.1. Departamentul de Audit este o unitate independentă a organizației.
* Un independent poate fi considerată ca o unitate structurală, care este direct subordonată șefului organizației sau de adjunctul acestuia.
1.2. Departamentul de Audit este creat, reorganizat și lichidate prin ordin al șefului organizației.
1.3. Departamentul de Audit raportează direct șefului organizației.
1.4. Departamentul de Audit este condus de audit Divizia șef, care este numit și eliberat din funcție prin ordinul șefului organizației.
1.5. Șef al Departamentului de Audit realizează managementul direct al activităților departamentului.
1.6. În calitate de șef al departamentului de audit este atribuit unei persoane cu studii economice superioare și experiență de supraveghere și de muncă de audit în funcțiile de manageri și specialiști de cel puțin 5 ani.
1.7. atribuții oficiale, drepturile și responsabilitățile fiecărui angajat al departamentului de audit stabilit fișa postului, care este de acord cu șeful de departament și aprobat de către șeful organizației.
1.8. Departamentul de Audit este ghidat de:
- regulamente, ghiduri și alte materiale didactice, care reglementează organizarea contabilității, activități economice, financiare și de audit;
- ordinele, ordinele de șef al organizației (supervizor imediată);
1.9. Modificări în structura și personalul departamentului de audit dezvoltat șef Audit Departamentul, în funcție de condițiile și caracteristicile organizației, a fost de acord cu supervizorul, precum și cu Departamentul de organizare a muncii și a salariilor, departamentul de resurse umane, departamentul juridic al domeniilor de activitate relevante ale unităților structurale menționate și aprobate prin ordin al șefului organizației.
2. Obiectivele principale
Sarcina principală a departamentului de audit este:
2.1. Audituri ale activităților financiare și economice ale organizațiilor.
În conformitate cu obiectivul principal de a controla și departamentul de audit are următoarele funcții:
3.1. Inspecții, audituri cuprinzătoare și documentare a activității financiare și economice ale organizațiilor, respectarea disciplinei de stat și legalitatea tranzacțiilor, bani și resurse bunuri materiale, utilizarea eficientă a resurselor materiale, financiare și umane, acuratețea și fiabilitatea contabile și de raportare, financiare, de credit și operațiunilor de plată, conformitatea cu procedura aplicabilă de stabilire și de aplicare a prețurilor și tarifelor, urmând instrucțiunile pentru a elimina deficiențele identificate de audituri și inspecții anterioare.
3.2. Verificați în planurile de organizații subordonate, estimări, financiare, contabile și alte documente, disponibilitatea de bani și obiecte de valoare, corectă a scrie-off de materii prime, combustibil, electricitate și alte valori materiale, caracterul complet al posta produsului finit.
3.3. Efectuarea măsurători de control ale lucrărilor executate, verificarea corectitudinii inventarului de mijloace fixe, obiecte de inventar, numerar și decontare.
3.4. Dezvoltarea de propuneri pentru a rezolva identificate ca urmare a unor audituri și inspecții încălcări, consolidarea controlului asupra activităților financiare și economice ale organizațiilor.
4.1. Departamentul de Audit din cadrul competenței sale are dreptul:
4.1.1. Trimiteți la ordinea stabilită în organizarea altor organizații pe probleme de supraveghere și audit de lucru.
4.1.2. Cererea și de a primi de la entitățile care transmit informații și documente necesare pentru punerea în aplicare a muncii, în competența departamentului de audit.
4.1.3. Pentru a efectua o corespondență independentă cu organizațiile pe probleme ce țin de competența departamentului de audit și nu necesită o coordonare cu șeful organizației, în modul stabilit.
4.2. Șef al Departamentului de Audit are dreptul de a *:
* Această secțiune este inclusă în poziția Departamentului de Control și Revizie, în cazul în fișa postului șefului departamentului de audit nu este dezvoltat.
4.2.1. Faceți cunoștință cu managementul proiectelor organizației cu privire la activitățile departamentului de audit.
4.2.2. Contribuie la propunerile conducerii organizației de a îmbunătăți activitatea legată de sarcinile prevăzute în această situație.
4.2.3. În cadrul competenței sale, să informeze superiorul cu privire la toate deficiențele din organizarea (unitatea organizatorică a lucrătorilor individuali) a identificat în timpul exercitării funcțiilor lor, și să facă propuneri de eliminare a acestora.
4.2.4. Implicarea specialiștilor de unități structurale ale organizației pentru sarcinile care îi sunt încredințate în cazurile prevăzute de dispozițiile subdiviziunilor, în caz contrar - cu permisiunea șefului organizației.
4.2.5. Pentru a cere în persoană sau în numele supraveghetorului direct al șefilor de departamente, specialiști de informații și documente necesare pentru îndeplinirea funcțiilor lor.
4.2.6. Semnați și avizează documentele de competenta sa.
4.2.7. Prezintă conducătorului organizației care prezintă numirea, transferarea, eliberarea de angajați ai departamentului de audit, propuneri de promovare sau de a impune sancțiuni asupra lor lor.
4.2.8. Cererea de la conducerea organizației pentru a asista în îndeplinirea sarcinilor și a drepturilor acestora.
5. Relații. comunicare
5.1. Departamentul de Audit este responsabil pentru interacțiunea cu diviziuni structurale ale organizației, cu privire la chestiuni care țin de competența sa.
* Această secțiune este inclusă în poziția Departamentului de Control și Revizie, în cazul în fișa postului șefului departamentului de audit nu este dezvoltat.
6.1. Șef al Departamentului de Audit este responsabil pentru:
- eșec (executarea necorespunzătoare) a atribuțiilor sale;
- nerespectarea normelor de lucru, reglementările și standardele de siguranță la locul de muncă și de siguranță la foc;
- utilizarea necorespunzătoare și utilizarea incompletă a drepturilor acordate;
- performanțele scăzute ale angajaților din subordine de serviciu;
- executiv inferior și disciplina muncii angajaților din subordine;
- pagube materiale organizației - în conformitate cu legislația în vigoare.
6.2. Responsabilitatea altor angajați ai departamentului de audit este stabilit prin fișa postului.