Exemplu de comandă pentru măsuri disciplinare
Fiecare angajat este obligat să respecte regulile regulamentelor interne ale organizației, îngrijirea proprietății și pentru a obține rezultatele dorite în activitatea lor. În cazul în care activitățile unui membru al personalului există încălcări, angajatorul are dreptul de a impune pe el o pedeapsă disciplinară. Acest lucru necesită o comandă corespunzătoare. Disciplinară înseamnă privarea de bonusuri, prime și afectează drepturile lucrătorilor. Prin urmare, impunerea și executarea unui document oficial său.
Ordinul de impunere a unei sancțiuni disciplinare
Cererea de recuperare urmată de o verificare a ordinelor sale trebuie să fie justificată. Arbitrar impune acestuia inacceptabilă. Aceste decizii de management sunt în mod evident ilegale și fac obiectul unei contestații judiciare. În acest caz, angajatorul are dreptul de a decide ce fel de pedeapsă ar trebui să fie aplicată angajatului. O astfel de decizie ar trebui să ia în considerare gravitatea infracțiunii, realizările comune și se confruntă cu faptele pentru comiterea de încălcări în trecut.
Codul muncii conține mai multe tipuri de pedepse. Orice încălcare a responsabilităților sau cerințelor din fișa postului atrage după sine pedeapsa feței.
În practică, se aplică următoarele sancțiuni:
Astfel, managementul de eliminare este un arsenal foarte largă de expunerea lucrătorilor.
Cum de a aranja ordinea acțiunii disciplinare
Asigurați-un document necesar, în conformitate cu legea și reglementările interne. Înregistrare corectă este necesară pentru a se asigura că ordinul nu a fost atacată. Și în caz dificil de design drept elimina inversarea deciziei. În același timp, anularea va atrage după sine acceptarea tuturor consecințelor negative ale pedepsei ilegale, iar angajatorul trebuie să ramburseze venitul pierdut al angajatului.
Pentru proiectarea corectă este necesar să se respecte câteva cerințe de bază:
- Angajatul trebuie să fie notificată cu privire la pedeapsa, după cum reiese din semnătura sa. Introducerea o condiție necesară;
- Trebuie să specificați o regulă sau un set de reguli ale Codului Muncii, în care se pedepsește un anume angajat. Acest lucru va servi drept temei juridic al deciziei;
- Textul documentului trebuie să fie tare și clar. Acesta ar trebui să includă detalii cu privire la circumstanțele infracțiunii comise.
Aceste cerințe trebuie respectate în toate cazurile.
Exemplu de comandă pentru acțiunea disciplinară sub forma unei mustrări
Specificul documentului și proiectarea detaliată referitoare la competența de management. Principalul lucru - pentru a face hârtia, în conformitate cu normele menționate mai sus. Legea trebuie să respecte legea și să se facă în mod corect.
Exemplu de comandă pentru măsuri disciplinare sub formă de comentarii
O sancțiune disciplinară pentru încălcarea fișei postului
Descrierea postului stabilește procedura pentru acțiunile angajaților în anumite situații. Prin urmare, nerespectarea prevederilor acesteia este un motiv de a impune pedepse disciplinare, care ia forma unui ordin.
Ordinul privind pedeapsa disciplinară pentru starea de ebrietate
O mostră de retragere a unui ordin de pedeapsă sumară
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.