Exemple acord demiterea părților, pravovedus

Acordul concedierea a părților - o procedură comună

Concediere de acord astăzi nu este mai puțin frecvente, pentru că în situații diferite, are o serie de avantaje față de alte motive de concediere, atât angajat și angajator. De exemplu, în contrast cu demiterea din proprie inițiativă, un angajat este concediat pe această bază, se poate aștepta să primească compensații bănești suplimentare - plăți compensatorii, iar angajatorul utilizează posibilitatea de reziliere a contractului de muncă de comun acord. volokitnogo poate evita procesul de concediere a angajaților reduceri de personal. ardere pași:

1. una dintre părți a prezentat o propunere de a rezilia contractul de muncă;
2. cu consimțământul celui de al doilea partid, participanții contractului de muncă începe negocierile pentru o discuție a condițiilor de concediere, în urma căruia se face acordul;
3. pe baza acordului existent, angajatorul va emite un ordin de demitere;
4. în ultima zi a angajatorului este obligat să facă un calcul complet al angajatului, inclusiv beneficiile de terminare, și să emită documentele necesare, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin contract.

Norme generale de revocare a acordului părților:

• Pe baza acestei descărcarea are loc în orice moment, printr-un acord fără notificare din partea;
• a inițiat acordul demiterea părților poate fi oricare dintre părțile contractului de muncă - angajat sau angajator;
• concedierea prin acordul părților, în orice situație poate fi pusă în aplicare numai pe bază de voluntariat nu sunt permise „presiune“ la oricare dintre părți;
• inițierea documentului pledează pentru aplicarea angajatului sau oferta angajatorului. de bază - acordul părților de a rezilia contractul;
• fiecare parte are dreptul de a propune propriile sale condiții de reziliere a contractului, care trebuie să fie luate în considerare la încheierea contractului în cauză;
• în scopul de a descărca și înregistra angajatorul carte de muncă se referă la partea 1 din revendicarea 1 element. 77 din Codul muncii.

Important! În conformitate cu art. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse, costul contribuabilului de plată pot fi incluse toate taxele, exprimate în numerar sau în natură. Prin urmare, în cazul în care acordul părților cu privire la încetarea unui contract de muncă încheiat în scris, condiție înscris pentru plata compensațiilor la o anumită sumă, angajatorul poate lua în considerare aceste costuri la stabilirea bazei de impozitare, pe baza alin. 25, art. 255 NC.

Destituirea directorului (șef) al acordului părților

De obicei, o concediere „moale“ a unui angajat care are acces la informații sensibile companie, este opțiunea cea mai viabilă pentru ambele părți. Inițiatorul încetarea unui contract de muncă poate fi oricare dintre părți, în același timp, acest tip de concediere nu necesită o explicație a motivelor, care sunt motiv de concediere.

Demiterea șefului acordului dintre părți se întâmplă de fapt cu privire la regulile generale, cu câteva excepții:

• un acord de a rezilia contractul de muncă încheiat între director și organul autorizat al unei persoane juridice după actul de deschidere de către oricare dintre părți și decizia preliminară, care se face la o reuniune a fondatorilor sau a acționarilor organizației;
• Șeful este obligat să transfere toate cazurile angajatorului, precum și puterea de avocat și a bunurilor încredințate lui de către organismul autorizat în contract până la data încetării contractului de muncă;
• acordul de a rezilia contractul de muncă părți prescrie condiții speciale, de timp și de ardere motive, în plus, indică valoarea și calendarul de plăți compensatorii. Este important să se utilizeze criterii de proiectare stricte, cum ar fi un anumit număr de salarii, excluzând aplicarea evaluării unor criterii economice.

Demiterea pensionarului privind acordul dintre părți

De multe ori, concedierea pensionarului privind acordul dintre părți este modul cel mai convenabil pentru un angajator la foc un angajat pe bază de contract. Beneficii pentru ambele părți sunt evidente:

• angajatul primește compensații impresionante și pleacă în vacanță, fără a mai aștepta presiuni din partea superiorilor și a colegilor;
• angajatorul are o bună oportunitate „de a întineri“ personal, evitând în același timp procese și se lasă un ofițer respectat, respectând toate regulile de decență.

Caracteristici de concediere: concedierea a pensionarului privind acordul dintre părți are loc pe o bază comună - adoptarea unui document de partid inițiere, negocieri, redactarea de acorduri, publicarea ordinului de concediere. calcularea și emiterea de înregistrare ocuparea forței de muncă.

Respingerea unei gravide (dekretnitsy) printr-un acord

Legea interzice concedierea lucrătoarelor gravide, situate în decretul, de către angajator, cu excepția cazurilor de lichidare sau de încetare a întreprinzătorului particular. Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul a obținut acordul salariatului pentru concediere, care presupune un acord încetarea raporturilor de muncă, apoi să efectueze concedierea nu prezintă o mare dificultate.

Respingerea unei gravide / dekretnitsy printr-un acord executat pe o bază generală.

Important! Un angajat trebuie să înțeleagă că acordul să plece de comun acord, acesta nu va beneficia de prestațiile prevăzute de legislația pentru femeile care sunt în concediu de maternitate și de îngrijire a copilului. Părțile sunt de acord să-l doar salariul va fi alocat pentru concediere, compensații pentru concediu și plăți compensatorii, a cărei valoare este stabilită prin acordul părților.

concedierea pluralist de acord

De multe ori, concedierea unui angajat, un combinator este o comandă specială, deoarece este necesar să se țină cont de specificul statutului juridic al angajatului să continue să evite greșelile și încălcări ale cerințelor legislației în vigoare. Cu toate acestea, acordul de revocare a părților, această regulă nu se aplică.

La concedierea de acord parte pluralistă are o procedură generală pentru eliberarea din funcție a personalului cheie. Excepția este intrarea în registrul de lucru, în cazul pluraliste arată după cum urmează:

„Concediat de la locul de muncă în același timp cu privire la acordul părților, paragraful 1 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii în România“

Concedierea unei persoane cu handicap printr-un acord

Uneori, concedierea prin acordul părților este singura soluție din partea angajatului sau a angajatorului, inclusiv, se referă la situațiile în care un angajat cu handicap și îndeplinesc sarcinile directe devine dificilă.

Concedierea unei persoane cu handicap pe acordul dintre părți se efectuează într-un mod general - una dintre părți acceptă oferta de-al doilea partid în cadrul negocierilor care fac obiectul termenilor și acordul se face pe baza cărora angajatorul emite un ordin și produce o soluționare completă cu salariatul și se eliberează de înregistrare de lucru cu un record de:

„Contractul de muncă reziliat de comun acord, paragraful 1 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii al România.“

Important! Conform acordului dintre demiterea părților se poate face atunci când un angajat este în concediu medical. Respins prin acordul părților salariatului cu handicap nu poate pretinde plata unei compensații suplimentare, cu excepția cazurilor în conformitate cu acordul.