Examenele medicale ale angajaților dhow

Una dintre principalele cerințe pentru personalul instituțiilor preșcolare este de a trece examenele medicale. lucrătorii DOW trec examenele nu numai atunci când se aplică pentru un loc de muncă, dar în timp ce lucrează cu un strict definite intervale de acte normative. Obligația de a asigura trecerea examenelor medicale ale angajaților atribuite angajatorului. În acest articol ne uităm la punctele pe care trebuie să fie luate în considerare liderii DOW în timpul examinării medicale.

Acorde o atenție! Angajatorul este obligat nu numai să organizeze un examen medical ca un nou angajat de angajați, precum și existente, dar să-l plătească.

Lista lucrătorilor de dezvoltare contingentă

Pentru a începe organizarea angajatorului examenele medicale trebuie să alcătuiască o listă de angajați contingente, care trebuie să se supună unui examen medical (inițiale și periodice). Această listă include următoarele informații:

Numele poziției în conformitate cu personal;
numele factorului dăunător sau tipul de muncă.

După aprobarea listei a declarat că angajatorul are 10 zile pentru a trimite-l la departamentul teritorial al Rospotrebnadzor în locația sa actuală.

Întocmirea listelor de nume

Angajatorul și datoria de a stabili și aproba lista cu numele angajaților care trebuie să se supună unui examen medical. Lista trebuie să fie aprobat de către organizație și a trimis organizației medicale nu mai târziu de 2 luni înainte de data examinărilor menționate. Această dată ar trebui să fie de acord cu organizația medicală.

Lista numelor include următoarele informații:

Numele, funcția unui angajat care trebuie să se supună examenelor medicale periodice;
numele factorului dăunător sau tipul de activitate;
Angajator unitate structurală (dacă este disponibilă).

O direcție de vizionare

Examinarea preliminară a angajatului trebuie să fie trecut înainte de a încheia un contract de muncă, în conformitate cu legislația muncii a unuia dintre documentele necesare atunci când aplică pentru un loc de muncă DOW angajat este un raport medical.

Când apelați un candidat pentru postul vacant de angajator este obligat să-i dea o direcție la trecerea de inspecție. Forma unor astfel de regulamente de notificare nu sunt instalate, astfel încât organizația poate dezvolta propriul model. Trebuie avut în vedere faptul că în Ordinul stabilește o serie de informații, care ar trebui să se reflecte în direcția:

Direcția trebuie să semneze autorizat de către reprezentantul DOW și indică poziția și numele lor.

Aceste cerințe pentru direcția examinării preliminare se aplică, de asemenea, pe direcția inspecției periodice.

Acorde o atenție! Angajatorul trebuie să dea direcția candidatului pentru funcția de (angajat) de mână și de a organiza înregistrările direcții emise. Colaboratorii actuali supusi unei inspecții periodice, direcția trebuie emise în termen de 10 zile înainte de aceasta.

În plus, angajatorul este obligat să-i familiarizeze angajații cu inspecția trece program timp de 10 zile înainte de această inspecție. Acest program este dezvoltat organizație medicală (nu mai târziu de 10 zile de la primirea listei de nume), și a fost de acord cu angajatorul.

raport medical

Cu direcție, precum și pașapoartele civile, pașaport de sănătate (dacă este cazul) angajatul trebuie să se aplice organizației medicale să fie supuse examinării. Conform rezultatelor unui candidat la funcția de (angajatul) trebuie să obțină un certificat medical. care reflectă următoarele informații:

data încheierii;
Numele complet al candidatului la funcția de (actualul personal), data nașterii și sexul;
Numele DOW;
post (tipul de locuri de muncă), o unitate structurală (dacă este cazul);
Nume factori nocivi sau tip de muncă;
rezultatul examenului medical.

Acest document trebuie să fie semnat de președintele comisiei medicale (identifică, de asemenea, numele și funcția), cu ștampila organizației medicale.

O copie a raportului medical angajat trebuie să obțină imediat mâinile pe și apoi să îi furnizeze angajatorului de a încheia un contract de muncă sau de a continua să funcționeze.

Acorde o atenție! În cazul în care un angajat nu a furnizat un certificat medical pentru angajator, angajatorul are dreptul de a refuza să încheie un contract de muncă.

Un exemplu de practică judiciară

Cât de des și ce inspecțiile ar trebui să aibă loc angajații preșcolar?

Pentru angajații instituțiilor preșcolare Ordinul stabilește obligația de a trece de inspecție nu mai puțin de 1 dată pe an.

Membrul personalului trebuie să viziteze următorii specialiști:

boli de piele și venerice;
otolaringolog;
dentist;
boli infecțioase (prin recomandarea specialiștilor medical).

În plus, este necesar să se efectueze următoarele laborator și a studiilor funcționale:

radiografia toracică;
un test de sânge pentru sifilis;
tampon pentru gonoree;
Analiza pentru infecții intestinale și a testelor serologice pentru febra tifoidă (în angajare, în timpul lucrărilor - de la epidpokazaniyam);
Analiza privind infecțiile helminți (la Recruit și în timpul lucrului - cel puțin 1 dată pe an, sau pe baza unor indicații epidemiologice).

Ce se întâmplă dacă angajatul refuză să fie supuse unei inspecții periodice?

În această situație, angajatorul nu trebuie să permită o astfel angajat să lucreze (alin. 4 h. 1 Art. 76 din LC RF). La urma urmei, în conformitate cu normele legislației muncii pasapoartele examenelor medicale periodice - este responsabilitatea angajatului.

Pentru suspendarea salariatului nu a trecut un examen medical, este necesar să se emită comanda corespunzătoare și pentru a le familiariza cu angajatul. Ordinea trebuie să specifice lucrătorul este suspendat din orice motiv și pentru cât timp (pentru a furniza un raport medical).

Dacă aveți în continuare întrebări

Puteți accesa modulul „DOW Management“ „directorul de sistem de informații“. Ei au colectat răspunsurile la întrebările de activitate medicală în grădiniță. Detalii aici.