Eu lucrez într-un an magnet găsit un alt loc de muncă acum trebuie să plece fără lucru cum să facă

Bine ai venit! În conformitate cu art. 80 TC RF, disponibilizarea voluntară poate fi efectuată fără avertisment către angajator cu cel puțin două săptămâni, în trei cazuri:

1), în acord cu angajatorul

2) în cazul încălcării de către angajator a legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, reglementările locale, contractele colective de muncă sau contract de muncă

3), în cazurile în care declarația angajatului de demisie din proprie inițiativă (voluntară), din cauza imposibilității de a continua activitatea sa (înscrierea într-o instituție de învățământ, de pensii și alte cazuri).

Desigur, lista cazurilor în care este imposibil să continue să lucreze nu este cuprinzătoare pentru angajat. Cu toate acestea, se pare că este situația. despre care scrieți în întrebare nu se aplică acestora. Dacă am înțeles corect, o astfel de situație a existat în trecut, în ciuda faptului că ai lucrat, și anume nu putem spune exact ce originea sa se datorează imposibilității de a continua munca.

În orice caz, dacă doriți ca angajatorul a reziliat contractul de muncă cu tine la momentul specificat în cererea dumneavoastră, va trebui să dea un motiv. În cazul în care angajatorul nu consideră suficient un bun, vei avea dreptul să conteste validitatea acestuia.

Ca regulă generală, instituit prin articolul 80 din Codul muncii. salariatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului, nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului în o altă dată este specificată de muncă kodeksomRumyniyaili alte legi federale. În această perioadă începe în ziua următoare primirii cererii de către angajator pentru concedierea salariatului.

Cu toate acestea, cazurile de muncă kodeksRumyniyaustanavlivaet în cazul în care un contract de muncă poate înceta înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere.

În primul rând, acesta este cazul atunci când contractul de muncă dintre părți au ajuns la un acord la rezilierea pe termen contrar.

În al doilea rând, angajatorul este obligat să respingă un angajat la data specificată în scrisoarea de demisie, atunci când concedierea se datorează imposibilității de a continua activitatea sa (înscrierea într-o instituție de învățământ, de pensii și alte cazuri). Din cauza incertitudinii expresiei „celelalte cazuri“, angajatorul trebuie să stabilească în mod independent, dacă împrejurarea implică, lucrătorul, imposibilitatea continuării lucrării, care este adesea cauza litigiilor de muncă referitoare la concediere.

În al treilea rând, angajatul nu are obligația de a preveni concedierea angajatorului timp de două săptămâni, în cazul unei încălcări de către angajator a legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, reglementările locale, contractele colective de muncă sau a contractului de muncă. Formularea articolului 80 TKRumyniyav această parte este, de asemenea, un controversat și cauzează unele dificultăți, deoarece dezvăluie cazurile de încălcare.

Dacă există nereguli în plata salariilor aveți pot aplica pentru protecția drepturilor lor în Inspectoratul Teritorial de Munca în instanța de judecată. Puteți face ca o concediere și după.

În conformitate cu art. 142 din Codul muncii, în caz de întârziere la plata salariului pentru o perioadă mai mare de 15 zile, salariatul are dreptul să notifice în scris angajatorului, să suspende lucrările pentru întreaga perioadă anterioară plății sumei întârziate.

În conformitate cu art. 80 din Codul muncii, un angajat are dreptul de a rezilia contractul de muncă pe propria notificare cerere către angajator timp de 2 săptămâni. Prin acord între angajator și angajat un contract de muncă poate înceta înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere.

Lista de motive întemeiate, legiuitorul în acest articol nu este exhaustivă, mult mai este lăsată la latitudinea angajatorului.

În același articol există un indiciu că încetarea contractului de muncă ar trebui să aibă loc în termenul specificat în declarația angajatului, în prezența motivelor care duc la imposibilitatea continuării muncii sale.

Astfel, în cazul unui litigiu, va trebui să dovedească imposibilitatea continuării lucrărilor.

Rețineți că, în cazul restanțelor salariale pentru mai mult de 15 de zile, puteți scrie o cerere angajatorului de a suspenda activitatea. În timp ce furnizează o astfel de cerere declarație de încetare a contractului de muncă este posibila absorbție a vieții altora. Cu toate acestea, în cazul rapoartelor de angajator este gata să vă plătească salarii, primiți acest mesaj în termen de 2 săptămâni de la data depunerii cererii de revocare, trebuie pentru a începe.