Este supusă reducere de impozit pe venitul personal pentru sarcină și naștere

Nașterea copiilor este întotdeauna asociat cu costuri materiale considerabile și costuri fizice. Oricare ar fi fost primit foarte bine copilul, părinții nu pot planifica întotdeauna totul în avans și într-un mod demn să se pregătească pentru acest eveniment important. Evident, ajutorul suplimentar nu va fi de prisos.

VRumyniyaberemennost și maternitatea sunt sub o atenție specială din partea statului. În cadrul securității sociale prevede astfel de matvyplaty:

• concediu de maternitate (PBR);
• sumă forfetară beneficiu pentru femeile care se inregistreaza cu organizațiile medicale în fazele incipiente ale sarcinii;
• sume forfetare la naștere;
• alocație lunară pentru îngrijirea copilului.

Dacă o situație apare adopțiilor pentru copii la vârsta de trei luni, prebugetar se plătește unuia dintre soți (dacă se dorește), de la data adoptării și înainte de expirarea unui termen de 70 de zile de la data nașterii copilului adoptat, și, în cazul adoptării simultane a mai multor copii 110 zile participă la calcularea în ziua nașterii lor.

Dacă sa întâmplat ca maternitate și îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani au loc într-unul și același timp, femeia nu își poate permite să folosească două beneficii. Dar ea are dreptul de a alege cea mai mare dintre ele, respectiv, care a emis această declarație în departamentul de contabilitate.

Sursa de finanțare pentru PBR, spre deosebire de prestații pentru incapacitate temporară în întregime (din prima până în ultima zi) sunt fonduri FSS.

Cine a făcut plata concediului de maternitate?

Eligibilitatea pentru PBR sunt persoane asigurate. asigurări sociale obligatorii sunt cetățeni ai Federației Ruse, precum și alte persoane care lucrează în cadrul unor contracte de muncă în Federația Rusă. Străinii, precum și persoanele fără cetățenie domiciliate temporar în Federația Rusă poate primi PBR în cazul în care un angajator pentru ei au fost enumerate primele de asigurare timp de cel puțin 6 luni înainte de concediu de maternitate.

Persoanele angajate în muncă în privat și voluntar înregistreze relația lor cu FSS, poate dobândi dreptul de a primi PBR numai cu condiția ca acestea să fie primele plătite integral.

Ca PIT a avut loc cu concediu medical pentru sarcină

Pentru a înțelege cât de adevărată afirmația că beneficiile pentru sarcină și naștere sunt supuse impozitului pe venit personal, să ne întoarcem la Codul Fiscal rus. Art. 217 dedicat transferului de venituri care nu sunt supuse impozitului pe venit personal. În Sec. 1 prevede că PBR nu este supusă impozitării. Astfel, nu este necesar să dețină în plata PBR impozitului pe venitul personal.

O situație poate apărea în cazul în care angajatorul consideră că este necesar să plătească, în plus față de angajații lor de sex feminin PBR peste standardele stabilite pentru a atinge veniturile medii reale. În acest caz, trebuie să fie cu maternitate impozitul pe venit personal pentru a reține din partea excedentară a plăților, deoarece acest tip de beneficiu este normalizat.

Pe de altă parte, o astfel de taxă pot fi aranjate în forma matpomoschi. Potrivit p. 8 art. 217 NKRumyniyamatpomosch la naștere sau părinte adoptiv în intervalul de la 50 000 de ruble. pentru fiecare copil de impozit pe venitul personal scutit.