Este posibil pentru a trimite o parte externă misiune

Legislația română prevede practic orice restrângere a activității de muncă a cetățenilor: fiecare persoană are dreptul de a opera pe una sau mai mult de un loc de muncă, al doilea loc de muncă trebuie să fie executate în mod corespunzător. Ocuparea forței de muncă pe un al doilea loc de muncă cu angajatul unui contract de muncă în care este indicat că este de lucru part-time.

De fapt, combinația este internă și externă:

Intern: un angajat lucrează în aceeași companie în două poziții diferite.
Extern: un cetățean de două locuri de muncă în diferite organizații.

Și pentru regizor și pentru angajații combinației este cea mai bună opțiune, în cazul în care probabilitatea de suprapunere cu programul semnificativ mai mic la aceeași interne pluraliste mai ușor de a trimite o misiune, ca el nu va trebui să se adapteze la funcționarea a două societăți diferite. Cu lucrurile care combină exterioare sunt mai complicate: un cetățean care lucrează în diferite companii, și va trebui să ia în considerare programul de lucru principal, și atunci când a trimis într-o misiune de a lucra pentru reconciliere - de a negocia cu un alt angajator, dacă este necesar, în cazul în care se poate produce căptușelii.

Mulți angajatori sunt interesați, este posibil să trimită o parte externă misiune, cât și din punctul de vedere al legislației este foarte posibil, dar este necesar să se ia în considerare unele nuanțe:

Acest lucru nu ar trebui să împiedice activitatea de fond.
Înainte de călătorie, managerul trebuie să notifice celeilalte angajator, a emis un ordin de a trimite un angajat într-o călătorie de afaceri. Dacă acest lucru nu se face, atunci zilele pierdute la locul de muncă sunt considerate ca absențe.
Cel mai bine este de a planifica o excursie pluraliste în timpul vacanței sale în muncă principal, după ce au convenit-o cu el.

Gravide.
Minori.
Sunt în concediu de studiu.

De asemenea, la trimiterea unei misiuni necesită acordul scris al angajaților individuali, și anume:

Femeile cu copii sub vârsta de 3 ani.
Angajații care au în întreținere sunt copii cu dizabilități.
Lucrătorii grija pentru cei care suferă de membri ai familiei, în prezența unui raport medical.

Majoritatea angajatorilor în alocarea de proiectare pentru partea externă se confruntă cu anumite dificultăți, dar acestea pot fi ușor depășite, dacă luăm în considerare toate nuanțele și să completați hârtiile corespunzătoare în mod corect.

Că acest subiect spune legea?

La art. 282 TKRumyniyagovoritsya care lucrează cu fracțiune de normă - este activitatea de muncă a unui cetățean, efectuat în timpul lor liber de la locul de muncă. Astfel, orice condiții pe teren pentru reconciliere nu ar trebui să interfereze cu activitatea de pe pozițiile de bază, inclusiv călătorii de afaceri.

În cazul în care un angajator trimite angajat său într-o călătorie de afaceri, venitul mediu este reținut de către acestea. Cheltuieli de deplasare ante trebuie să fie plătite, iar la întoarcere a fost obligat să dea raportul în avans pentru a determina valoarea tuturor costurilor și, dacă este necesar, să solicite compensații pentru banii lor proprii, în cazul în care acestea au fost cheltuite în mod rezonabil.
Dacă prin coincidență, atât angajatorul este trimis într-o misiune de angajat sale, atunci toate locurile din spatele lui este salariul mediu și plata cheltuielilor de călătorie distribuite între ele.
Înainte de a pleca într-o călătorie, partea externă trebuie să notifice angajatorului la locul principal pentru a coordona programele. Dacă acest lucru nu se face, atunci acesta din urmă poate deduce zilele de absenteism absență, ceea ce va afecta negativ relațiile de muncă și activități în general, așa cum Acesta este un motiv valabil pentru concediere.

Mai jos considerăm exemplul unei situații în care un lider de misiune trimite salariatului în concediu de până la 3 ani pentru îngrijirea copilului:

Călătorie pluraliste interne

Așa cum am menționat mai devreme, detașarea compatibilizare interne se face mult mai ușor decât în exterior, și poate fi necesar, în câteva cazuri:

Dacă trebuie să îndeplinească anumite sarcini atât primar și în poziția de împerechere în același oraș.
Când aveți nevoie pentru a trimite un angajat misiune la locul principal de muncă, sau invers - de reconciliere.
Dacă este necesar, capul pentru a trimite un angajat într-o călătorie de afaceri din cele două poziții, pentru mai multe scopuri.

Revenind dintr-o călătorie, angajatul trebuie, în termen de trei zile, să prezinte două rapoarte: avansul și activitatea desfășurată. Primul document este necesar pentru a confirma cheltuielile, iar al doilea permite angajatorului pentru a vedea dacă a fost posibil pentru a atinge obiectivele angajatului într-o călătorie de afaceri.

În cazul în care călătoria face parte și la locul principal de muncă este același, costurile sunt împărțite în jumătate dintre angajatori, iar salariul mediu în ambele poziții sunt stocate, în timp ce un angajat este doar două rapoarte cu privire la misiuni pentru fiecare dintre liderii. În ceea ce privește pluralistă turism intern, aici câștigurile medii pot fi plătite doar la locul principal de muncă, în cazul în care activitatea de muncă la post suplimentar nu a fost efectuat în timpul călătoriei.

Principalele dificultăți de înregistrare și de plată

La art. 167 TKRumyniyagovoritsya că muncitorii alocate într-o călătorie de afaceri, salariul mediu și locul de muncă ar trebui să fie menținute, precum și rambursate toate cheltuielile: transport, cazare, diurnă și cheltuieli suplimentare, de pre-acord cu supraveghetorul.

Procedura de calcul al câștigului mediu este reglementată prin Decretul PravitelstvaRumyniya№922, și în ea trebuie să fie luate în considerare următoarele plăți:

Se întâmplă adesea ca un angajat este trimis într-o misiune pentru a-și îndeplini sarcinile din cele două poziții, și în acest caz, pentru ca acesta să fie depozitat salariul mediu în ambele locuri de muncă, în cazul în care acesta este un pluraliste intern. De exemplu:

Yaglov SN Ltd. operează în „teza“ de pe postul principal al administratorului de sistem și este, de asemenea, un traducător de reconciliere. Șeful transmite mai departe într-o călătorie de afaceri într-un alt oraș pentru coordonarea cu partenerii externi ai proiectului asupra sistemului informatic. Astfel, acesta este operat din două poziții, și a salvat veniturile medii la ambele locuri, dar costurile de călătorie sunt plătite doar o singură dată.

Călătorie de compatibilizare externe

Cel mai dificil într-o situație în care angajații trimis într-o misiune, care lucrează în două organizații diferite. În acest caz, angajatorul care trimite plimbare angajatului său, ar trebui să emită un ordin corespunzător, și că, la rândul său, îl prezintă, împreună cu cererea, un alt manager ca dovadă.

În cazul trimiterii partea externă este cel mai bine să ia concediu fără plată, lăsând o cerere pentru această indicație și rațiune - în legătură cu direcția de a călători în principal sau în alt loc de muncă.

Principalele dificultăți de înregistrare și de plată

Dificultatea principală care este uneori întâlnită cumularzi, trimis în misiune - o respingere a unui alt angajator pentru a oferi concediu fără plată. Este demn de remarcat faptul că unii lideri de oameni nu au dreptul de a nu acorda un astfel de concediu:

pensionari de lucru: 14 de zile calendaristice pe an.
Persoanele cu handicap - până la 60 de zile.
Soții și părinții de soldați - până la două săptămâni.

Astfel, în cazul în care managerul a refuzat să acorde concediu în legătură cu o călătorie de afaceri într-un alt loc de muncă, și, ulterior, concediat un angajat pentru absenteism, el poate face apel împotriva unor astfel de acțiuni în instanță, pentru că acestea sunt ilegale.

În cazul în care există motive întemeiate pentru un angajat poate refuza să călătorească, dar în cazul în care contractul de muncă prevede că el trebuie să meargă pe o astfel de călătorie, în orice caz, acestea nu pot fi evitate.

Obligația de a plăti despăgubiri, iar costurile impuse de angajator a trimis angajat într-o călătorie de afaceri.

Conduceți de-a lungul locul principal simultan și concomitent

Dacă atât angajatorul trimite angajat al său într-o călătorie de afaceri, în același timp, în același oraș, le permite să salvați costurile, ca în acest caz, acestea sunt împărțite în jumătate.

nuanțe suplimentare de plată:

În cazul în care cantitatea zilnică de mai mult de 700 de ruble. acestea sunt supuse impozitului pe venit personal. Cele două părți pot fi împărțite în părți egale, reducând astfel costurile.
Salariul mediu al angajatului trebuie să fie menținută în ambele organizații.
Conform legii, lucrător cu fracțiune de normă nu poate lucra mai mult de 4 ore pe zi, iar în cazul în care o călătorie de afaceri, el va trebui să lucreze mai mult, este necesar acordul scris de a lucra ore suplimentare, care se plătește la rata de.

Ce trebuie să știți angajații trimiși într-o călătorie de afaceri, în același timp, de la două companii:

La intoarcerea din calatorie va fi obligat să furnizeze, în termen de trei zile de la doar două rapoarte cu privire la misiuni.
Pentru rapoartele de cheltuieli, care sunt, de asemenea furnizate de cei doi angajatori, trebuie să atașați documente care dovedesc risipa de bani: bilete de călătorie, contract de închiriere, o confirmare de primire de la hotel, etc.
În cazul în care tariful a efectuat un angajator, celălalt va trebui în continuare să furnizeze o copie a biletului pentru a confirma data de plecare și de sosire.
În cazul în care călătoria cade pe week-end, plata se face nu pe baza câștigurilor medii, iar la dublul ratei, precum și la locul de muncă la locul de muncă. Alternative opțiune - plata orelor lucrate într-o singură rată și furnizarea de ieșire neplătite în orice zi a cererii angajatului.

munca cu fracțiune de normă - este o modalitate foarte bună de a genera venituri suplimentare pentru populația de lucru, iar partea exterioară călătorie, în unele cazuri, aceasta poate beneficia numai angajatorii, deoarece ei au posibilitatea de a rezolva problemele cu costuri minime și în alte orașe. În cazul în care călătoria merge interior lucrător cu fracțiune de normă, vă permite să salvați nu numai pe costuri, ci și pe statul de plată.