Este posibil pentru a menține cuantumul amenzii din salariul unui angajat care a încălcat regulile de circulație

Buna ziua!
În șoferii companiei noastre de lucru care livrarea produsului finit.
Periodic privind societatea noastră vin sancțiuni pentru încălcarea regulilor de circulație de către conducătorii auto.
pentru că fin emis pe numele companiei, compania îl plătește, de asemenea.
Este posibil pentru a menține cuantumul amenzii din salariul unui angajat care a încălcat regulile de circulație? În confirmarea avem o foaie de parcurs care indică data și numărul mașinii infractorului.

În această situație, s-ar putea avea dreptul la o compensație pentru suma angajat al amenzii.

În conformitate cu articolul 238 din Codul muncii, salariatul trebuie să ramburseze angajatorul l-au determinat să direcționeze daune reale. Sub daune directe se referă la o scădere reală a activelor în numerar ale angajatorului sau deteriorarea proprietății menționat (inclusiv proprietatea unor terțe părți în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății), precum și necesitatea angajatorului de a efectua costurile sau plăți inutile pentru achiziționarea, de recuperare a activelor sau la repararea prejudiciilor cauzate de un angajat al unor terțe părți.

Valoarea de compensare a amenzii aplicate se face prin deținerea suma corespunzătoare din salariul angajatului. Procedura detaliată de retenție, a se vedea apendicele (A: Cum de a face deduceri din salariile angajaților la inițiativa organizației). Notă limita de retenție (Raspuns: Cât de mult se poate deduce din salariul lunar la inițiativa organizației).

Detalii privind sistemele de materiale:

A: Cum de a face deduceri din salariile angajaților la inițiativa

Avansuri neprocesate plătite în contul salariilor;

cuantumul prestațiilor (prestații de boală și concediul de maternitate), plătită în mod necuvenit în cazul unei erori de calcul (de exemplu, atunci când se calculează câștigurile pentru perioada curentă a permis eroare aritmetică) sau angajat abateri (de exemplu, un angajat a ascuns detalii care afectează valoarea prestației).

De asemenea, din câștigurile angajatului poate păstra organizația a provocat pagube materiale (art. 238 și 240 din Codul muncii). În acest caz, numai suma rambursată daune directe efective (acele pierderi care pot conta cu exactitate), pierderea de profit nu plătește un angajat (Art. 238 TKRumyniya).

Un angajat nu este răspunzător în cazul în care proprietatea a fost afectat de dezastru, din cauza protecției inadecvate, și așa mai departe. D. O listă completă a unor astfel de situații este prevăzută în articolul 239 din Codul Muncii.

Organizația nu are dreptul de a deduce din salariul angajatului, nici alte sume, cu excepția celor care sunt prevăzute de legislația muncii (deducerea impozitului pe venitul personal pentru ordinele judecătorești și așa mai departe. D.). De exemplu, la inițiativa organizației nu poate deduce din numerar angajat plătească pentru a rambursa împrumutul. O astfel de angajat sume pot recupera numai din proprie inițiativă: face bani în numerar înregistrează organizația, sau să depună o cerere cu o cerere de a păstra banii din salariu.

Notă: pentru reținerea salariilor nu sumelor acoperite de Codul Muncii al Federației Ruse, organizația are responsabilitatea administrativă (articolul 5.27 KoAPRumyniya.).

Pentru a urmări organizarea și funcționarii săi pot Inspecția Muncii. Inspectorii pot detecta încălcări ale legii în timpul organizației de audit sau de a afla mai multe despre ea de la ofițerul de plângeri.

Pentru a reține orice sumă din salariul unui angajat, șef al organizației va emite un ordin.

Ordinea ar trebui să fie publicate în termen de o lună de la data expirării termenului stabilit pentru restituire, rambursarea sau plăți calculate incorect. Excepție - recuperarea de la angajați la foc sumele acumulate pentru zile de concediu neîncasate. Perioada de luni nu se aplică pentru păstrarea acestor sume.

O astfel de procedură prevăzută la articolul 137 din Codul muncii.

Pentru a reține sumele în rambursarea prejudiciului material cauzat organizației, capul va emite, de asemenea, un ordin în termen de o lună. Această perioadă se calculează începând cu ziua în care Comisia va stabili valoarea pierderilor materiale. Acest lucru este stabilit prin articolul 248 din Codul muncii.

În cazul în care un angajat nu este de acord cu motivele și valoarea de retenție a organizației deficit de recuperare va face recurs la Curtea (Art. 248 și 137. 391 Codul muncii, art. 11 GKRumyniya). Instanța va trebui să se aplice în cazul în care în cursul lunii alocate de Codul Muncii al Federației Ruse, șeful nu a emis ordinul în așteptare.

Economist companie AS Kondratyev Salariu acumulată în valoare de 7000 de ruble.

angajatul trebuie să plătească suma de:

taxa de membru - 100 freca;.

nu sa întors imediat în numerar mărunte (plata pe o călătorie de afaceri) - 1000 ruble.;

plăți pentru a rambursa împrumutul pentru achiziționarea de bunuri - 500 ruble.

Șeful organizației a emis un ordin de a deține datoria de numerar mărunte.

Restul ține organizația poate produce numai la inițiativa salariatului (la cererea acestuia).

Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății

A: Cât de mult se poate deduce din salariul lunar la inițiativa

Retenția dimensiunea maximă

nu mai mult de 20 la suta pot fi deduse din salariul fiecărui angajat (Art. 138 TKRumyniya). În cazul în care salariul lunar al angajatului nu este suficient pentru a achita întreaga sumă a datoriei, restul participației sale în următoarele luni.

Țineți pentru mai multe motive

Dimensiunea maximă a reținerilor poate ajunge la 70 la sută din câștigurile (minus PIT) Dacă la angajat documentele de execuție ar trebui să plătească:

pensia alimentară pentru copii minori;

compensații pentru prejudiciile cauzate sănătății;

reparații la supraviețuitori, sau cauzate de crima.

Aceste norme sunt stabilite prin articolul 138 din Codul muncii.

Exemplu de calcul a sumei maxime de deducere din salariul angajatului. El, în același timp, pentru a rambursa datoria organizației și documentul executiv. Valoarea Deducerea nu trebuie să depășească 50 la sută din salariul angajatului

Exemplu de calcul a sumei maxime de deducere din salariul angajatului. El, în același timp, pentru a rambursa datoria organizației și documentul executiv. Valoarea de deducere nu trebuie să depășească 70 la sută din salariul angajatului

După impozitul pe venit Kondrat'eva este:
25 000 de ruble. - 3250 ruble. = 21 750 ruble.

Plata sprijinului copilului reținut salarizare contabil Kondratieff:
21 750 ruble. × 1/3 = 7250 ruble.

Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății

contencios
Serviciul Federal pentru
Munca și ocuparea forței de muncă
I.I.Shklovets

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.

Anunțuri de numere viitoare