Este posibil de a trimite o misiune pluraliste

Sub o călătorie de afaceri înseamnă o excursie la angajat pentru o perioadă determinată, în scopul de a-și îndeplini ordinele șefului. Codul muncii România (art. 166-168) descrie condițiile în care personalul detașat. În acest articol, ne uităm la pluraliste călătoria cât de bine executat.

Este posibil să se trimită

Mulți angajați ai companiilor care lucrează în două sau mai multe poziții în același timp. Activitatea principală și munca la negru caracterizat prin aceea că prima implică punerea în aplicare a activităților principale, iar al doilea - pentru a efectua alte funcții în timpul liber. Atât managerii și angajații în cauză cu întrebări: este posibil să se trimită un pluraliste într-o călătorie de afaceri, astfel cum este să emită și să plătească?

Nu există obstacole pentru a se asigura că pluralistă să expedieze, deoarece prezența venitului suplimentar angajat nu împiedică deplasarea sa în scopuri de afaceri. Imposibil este doar în cazuri excepționale (ucenicie, sarcină, etc.) așa cum este descris în articolul 259 și a treia parte a articolului 203 din RF LC. Angajatul trebuie să fie informat cu privire la numirea a doua vizită oficială la locul de muncă, și într-un anumit mod de a emite absența acestuia.

Ordinea de înregistrare

În primul rând, ia în considerare regulile de înregistrare de călătorie pentru pluraliste internă. Aici, totul este mult mai ușor decât cu extern part-time, ca și în acest caz, o companie este un angajator important și cu fracțiune de normă de angajator. În conformitate cu cerințele art. 282 din Codul muncii, pentru activitatea în combinație a contractului individual de muncă trebuie să fie în aceeași întreprindere.

În cazul în care angajat cu frecvență redusă a trimis într-o călătorie de afaceri cu unul dintre locurile de muncă, se înțelege, fără a spune că, în timpul călătoriei el este permis să fie absentă din cealaltă. Prin urmare, întrebarea nu ar trebui să apară. Dar conducerea, luând locul de muncă pluraliste mai bine să se asigure că alte opera sa nu este asociat cu călătorii frecvente. Acest lucru va ajuta la evitarea conflictelor inutile și acuzații angajaților incompetență.

Principalele diferențe de substituție care combină

Locul principal de lipsa de muncă a angajatului, pentru a trimite o misiune de a plasa cu fracțiune de muncă, trase ca o vacanță pe cheltuiala proprie. Declarația este scrisă într-o formă liberă, dar cu condiția ca termenul și motivele absenței de la locul de muncă.

Această perioadă de absență de la muncă de bază nu plătește; în foaia de timp se pune un cod special: digital - „06“ sau literă - „K“.

Atunci când extern part-time

Acum, consideră că această călătorie nu este extern part-time la locul de muncă principal. Situația atunci când un angajat în același timp, combină o carieră în cele două organizații, mult mai dificil. Aceasta implică asigurarea obligatorie la locul de muncă al doilea document despre călătorie viitoare.

Directori de multe ori se confruntă cu întrebarea dacă puteți trimite partea externă în excursie? Această problemă este rezolvată în mod individual în fiecare situație, împreună cu angajatul-pluraliste. Călătorii în interes de serviciu în scopul de a munci suplimentare duce adesea la conflicte cu angajatorul principal. Pentru a evita complicații, este necesar să se oficializeze și să se armonizeze cu capul de concediu fără plată. Dar optim dacă nu inevitabil pluraliste excursie la locul principal de muncă, sunt de acord cu orientările de bază privind proiectarea următoarei concediu de odihnă plătit.

În ambele locuri de muncă

Atunci când un angajat lucrează în societatea-mamă și combină atribuțiile sucursalei sale filiale, ea poate lua o călătorie de afaceri la locul principal de muncă și part-time. Această situație este posibilă și la o aliniere internă.

Pentru o astfel de călătorie de afaceri este obligatoriu să dispună de înregistrare, documentele de călătorie, și opțional - o sarcină de serviciu în dublu exemplar. De regulă, documentele prevăzute în ambele poziții călător și scopul călătoriei sale.

Cum este perioada de probă la sediul

În cazul în care angajatul nu este eliberat

Un angajat într-o călătorie de afaceri în combinație cu privire la activitatea de bază poate aranja o vacanță obișnuită, dar conducerea nu este în măsură să semneze declarația, de exemplu, în cazul în care, în conformitate cu programul aprobat eliberarea sa este programată pentru o altă perioadă. Moonlighting, este considerată muncă în timpul liber (Art. 60.1 și 282 din Codul muncii). Considerate rezonabile în absența unor lucrări suplimentare din cauza de călătorie la locul de muncă principal. Cu toate acestea, sărind peste activitatea de bază pentru același motiv, se consideră absențe nemotivate - de fapt, absenteismul, pentru care angajatorul are dreptul de a pedepsi angajatului.

Pentru legalizarea absenței sale la locul de muncă principal călător ar trebui să ia angajator certificatul part-time spre o excursie la birou sau o copie a ordinului.

Documentul oferă îndrumare de bază în termen de cel mult 3 zile lucrătoare de la primirea salariatului pentru extrădarea sa. Singura modalitate de a evita absenteismului și să păstreze locurile lor de muncă, în ciuda pierderii unei părți din salariu.

Se poate concluziona că atribuirea de lucrări suplimentare nu benefică angajatului din cauza pierderii venitului principal. Cu toate acestea, în cazul în care termenii acordului precizate călătorii de afaceri, nu puteți renunța la ele.

În cazul în care angajatul refuză să călătorie de afaceri

Fără motiv pentru care un angajat nu poate să refuze din direcția unei călătorii de afaceri. Numai în cazul în care există un motiv valabil, sau intră în vigoare prevăzute de legislația privind o interdicție de călătorie în direcția serviciului. Presupun că nu poți merge într-o călătorie de afaceri, în cazul în care a negat o vacanță nu este adevărat. Refuzul de a acorda concediu este considerat acceptabil de către angajator principal și inacceptabile, în cazul în care a urmat cu un loc de muncă suplimentar.

În orice caz, activitatea principală trebuie să furnizeze o declarație în vacanță, chiar și cu eșec de management. O altă soluție depinde numai de cap. În conformitate cu articolul 192 din RF LC, se poate face un punct sau să facă o mustrare pentru abatere de taxe. mustrări repetat pentru un an poate, în conformitate cu punctul 5 din partea 1 a articolului 194 angajat TKRumyniyauvolit, dar el are dreptul de a contesta o astfel de acțiune a angajatorului în instanța de judecată.

Cum sunt taxate

Conform articolului 167 din Codul muncii, călătorii de afaceri sunt garantat în plată a salariului mediu și salvarea acestora la locul de muncă. Articolul 168 TKRumyniyaim trebuie să ramburseze:

Cum de a asigura combinația de birouri într-o singură instalație

• cazare;
• de călătorie;
• per diem și costuri suplimentare - atunci când negociază cu managementul lor.

În orice caz, partea care plătește trimiterea costurilor și a salariilor de producție. În cazul în care dubla misiune a progresului angajat rapoarte privind două misiuni de locuri de muncă. De exemplu, în cazul în care cheltuielile de deplasare sunt plătite de către angajator principal, de angajator, cu condiția parte-copii ale documentelor. În ceea ce privește salariile, mărimea medie este menținută pentru ambele locuri de muncă.