Este încălcarea dreptului muncii în cazul în care angajatorul întocmește o declarație de refuz al angajatului

Atenție! Ai o versiune mai veche a browser-ului: Opera 10.0.

Folosind o versiune învechită a browser-ului este potențial periculoasă și poate cauza erori pe site.
Vă rugăm să rețineți că noi nu verifica performanța și nu susțin buna funcționare a site-ului în browsere mai vechi.

Ce să fac?
Puteți proprii sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației
descarcă gratuit și să instalați una dintre cele mai populare browsere moderne:

Nici o înregistrare de muncă angajat a prezentat în timpul orelor de lucru de la ultima zi a angajatorului. După încheierea timpului de lucru al zilei concedierea angajatului nu a persista mai mult pe lucrări anterioare să-l obțină, și a plecat acasă. Angajatorul a considerat acest refuz fapt al angajatului de la primirea de înregistrare de muncă și a făcut actul fără prezența salariatului. Are angajatorul are dreptul de a reține un lucrător după locul de muncă pentru a obține înregistrarea de muncă și pentru a face un astfel de act?

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Nici o înregistrare de muncă angajat a prezentat în timpul orelor de lucru de la ultima zi a angajatorului. După încheierea timpului de lucru al zilei concedierea angajatului nu a persista mai mult pe lucrări anterioare să-l obțină, și a plecat acasă. Angajatorul a considerat acest refuz fapt al angajatului de la primirea de înregistrare de muncă și a făcut actul fără prezența salariatului. Are angajatorul are dreptul de a reține un lucrător după locul de muncă pentru a obține înregistrarea de muncă și pentru a face un astfel de act? Nu, nu se califică. Nici o întârziere după locul de muncă sau de a face un astfel de act. De fapt, angajatul nu a refuzat pentru a obține o carte de muncă, și pur și simplu nu a luat. Poate doar a uitat. Dar ofițerul de personal ar putea juca în condiții de siguranță și să trimită o scrisoare către angajatul pe care a trebuit să ridice o carte de lucru în aceeași zi. Legislația, din păcate, nu obligă angajatul pentru a ridica cartea de muncă, și angajator - pentru a da. Deci, toate atribuirea acțiunilor necesare necesare pentru a face angajatorului în timpul orelor de lucru. Prin urmare, aveți o întârziere în eliberarea cărții de muncă.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Strike Rusko yozygom ortografia fărădelegii!
Scary - este atunci când îți dai seama că fiecare persoană are un seif și o puteți deschide ...

Angajator. Am făcut. act fără prezența lucrătorului și că acest act este scris - ca lucrător au sugerat, iar el a refuzat? Și, de fapt, ei nu au oferit. Atunci să membrii acestei falsificare de pesmet uscate.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Pereat mundus et fiat Justitia.

«Prima ← Prec. 1 următor. → Ultima (1) "

Pentru a răspunde la această temă trebuie să conectați sau să vă înregistrați.

Portaluri pentru profesioniști

• contabil
• economistul
• avocat

partenerii noștri

Dezvoltarea profesională a personalului de specialiști servicii, ateliere de lucru tematice. Tel. 209-59-59

Cine este evanghelistul?

Ce companii nu au evangheliști?

Cine este primul evanghelist în lume?

Astăzi, ziua lui sărbătorește utilizatorului 194.